КОПИЯДело Номер обезличенРЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 (ДОСААФ), НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что он с Дата обезличена г. работал в НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 в должности мастера производственного обучения по вождению автомобиля, категории «В». Дата обезличенаг. он был уволен с занимаемой должности по сокращению штата, в связи с ликвидацией предприятия. Последняя заработная плата ему была выплачена за октябрь 2009г., после выплаты прекратились.
За указанный период, истец по настоянию руководства, в связи с не допуском до работы (на основании не продления руководством ФИО0 ФИО4 (ДОСААФ) лицензии на осуществление деятельности), отгулял в январе отпуск в течение месяца, без сохранения заработной платы.
Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата с Дата обезличена года за отработанный период (пять месяцев 8 дней), компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Истца увольнением перевели в другую автошколу, которая является правопреемником его организации, и заработная плата ему была начислена с момента нового трудоустройства.
В соответствии со ст.ст. 140, 127, 178, 81 ТК РФ работодатель обязан был в день увольнения произвести выплаты всех причитающихся сумм, а именно: выплатить задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Однако до настоящего времени указанные выше выплаты ему произведены не были.
По мнению ФИО1, подобными незаконными действиями работодателя ему нанесен моральный вред, который заключается в том, что он испытывал глубокие переживания и нравственные страдания. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб.
Таким образом, по мнению истца, работодатель не выполнил свои обязательства, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. В связи с чем, истец вынужден был обратиться в суд.
ФИО1 просит суд обязать ФИО0 ФИО4 выплатить ему задолженность по заработной плате за отработанный период с 01 ноября 209г. по Дата обезличенаг.; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в соответствии со ст. 178, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат денежных средств по день фактического расчета и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 95 908 руб. 08 коп., согласно представленного расчетул.д. 18).
В процессе рассмотрения дела судом к участию в деле были привлечены НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 - в качестве соответчика и в качестве третьего лица (как правопреемник) - Автошкола ФИО4.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что принимал его на работу и выплачивал заработную плату - Люберецкий ФИО0 ФИО4, так же подтвердил факт того, что ему было известно, что у работодателя нет лицензии. Сумма морального вреда истцом была обоснована бездействиями ответчика и невыплатой денежных средств в установленные законодательством сроки.
Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности ФИО5) иск не признала. Возражая против исковых требований, пояснила, что ФИО4 не может являться ответчиком по делу, поскольку у организации не было трудовых отношений с истцом, они лишь являются учредителями НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4, в которой работал истец. Так же согласно п. 1.8 Устава, ФИО4 не несет субсидарной ответственности по обязательствам ФИО0.
Представитель НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 ФИО6 частично признал требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и пособия. При этом пояснил, что задолженность за ноябрь 2009г. перед истцом погашена. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать. Указал, что сотрудники знали о том, что школа прекращает свою деятельность, а также были осведомлены, чем была вызвана задержка заработной платы.
Представитель Автошколы ФИО4 полагает, что истцу должна быть выплачена заработная плата, однако расчет представленный истцом он не проверял.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТКФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец был принят на работу в НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 на должность мастера производственного обучения вождению, согласно записям в трудовой книжке. л.д.6-11).
Учредителем НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 является Московская областная организация Российская оборонно-спортивная техническая организация (ФИО4 (ДОСААФ)).
Как усматривается из выписки из ФИО7 областного совета РОСТО (ДОСААФ) от Дата обезличенаг. «О реорганизации негосударственного учреждения дополнительного профессионального образования «Люберецкий ФИО0 ФИО4»: решением единственного учредителя, НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 реорганизовано путем присоединения к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного образования «Люберецкая автомобильная автошкола ФИО4. При этом НОУ Люберецкая автошкола РОСТО признана правопреемником НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 л.д.15).
В настоящее время НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 находится в процессе реорганизации, что подтверждается свидетельствами о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от Дата обезличенаг. и выписками из ЕГР юридических лиц от Дата обезличенаг.л.д.20, 21-30, 31, 32-41).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации, на основании ч.1 ст.81 ТК РФ л.д.12).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец был принят на работу в НОУ Люберецкая автошкола РОСТО л.д.11)
В настоящее время истцом заявлены требования к ФИО0 ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Как усматривается из справки 2-НДФЛ от Дата обезличенаг. о доходах физического лица за 2009 год, суммы дохода истца облагаемые по ставке 13 % составили: за ноябрь - 18900 руб., за декабрь -6 486 руб. л.д.13).
Согласно справке от Дата обезличенаг., выданной НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4, задолженность работодателя перед истцом по состоянию на Дата обезличенаг. составляет: за ноябрь 209г. -11 442 руб., за декабрь 2009г. - 5 643 руб., за январь 2010г. -0 руб., за февраль 2010г. -6 124 руб., за март 8 52 руб., за апрель - 2 420 руб., компенсация отпуска -26 338 руб., компенсация пособия (с Дата обезличенаг. - по Дата обезличенаг. -31 773 руб., а всего 92 262 руб. л.д.14).
Представитель НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4, возражая против суммы задолженности, пояснил, что работникам в настоящее время были выплачены зарплаты за ноябрь и декабрь 2009года, о чем представил суду платежные документы.
Согласно расходных кассовых ордеров Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличенаг., истцу была выплачена зарплата за ноябрь 2009г. в размере 11 442 руб., за декабрь 2009г. - 5 643 руб. л.д.43-44).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом с учетом удержанной суммы налога составляет: за февраль 2010г. -6 124 руб., за март 2010г. - 8 522 руб., за апрель 2010г. - 2 420 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 338 руб. и компенсация пособия в размере 31 773 руб.
Данные суммы подлежат взысканию с бывшего работодателя истца - НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4, поскольку, как установлено судом, деятельность данного юридического лица еще не прекращена, а его учредитель - ФИО4 (ДОСАФ) не отвечает по обязательствам последнего, в силу п. 1.8 Устава НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 л.д.46-56).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты денежных средств составляет 3131 руб. 66 коп. (за ноябрь 2009г. - 97,25 руб., за декабрь 2009г. - 103,38 руб., за январь 2010г. - 150,06 руб., за февраль 2010г. -189,54 руб., за март 2010г. -278,7 руб., за апрель 2010г. -7,13 руб., за неиспользованный отпуск - 715,28 руб., за пособие - 1 522, 32 руб.)
С расчетом денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленным истцом, суд не может согласиться, поскольку данный расчет не верен, при проведении подсчета истец насчитывает компенсацию на сумму, слагающуюся из задолженности по заработной плате и компенсации, рассчитанной на предыдущий размер задолженности.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года в размере 17 066 руб., 26 338 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, 31 773 руб. - пособие, 3131 руб. 66 коп. - компенсацию за задержку выплат, отказав в остальной части исковых требований.
В силу ст.101, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 подлежит взысканию госпошлина в размере 2 549 руб. 26 коп.
Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено суду доказательств причинения ему ответчиком нравственных или физических страданий в связи с задержкой заработной платы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года в размере 17 066 (семнадцати тысяч шестидесяти шести) руб. 22 коп.
Взыскать с НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 в пользу ФИО1 26 338 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, 31 773 руб. - пособие, 3131 руб. 66 коп. - компенсацию за задержку выплат, а всего 61 242 (шестьдесят одну тысячу двести сорок два) руб. 66 коп.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с НОУ Люберецкий ФИО0 ФИО4 в доход бюджета Люберецкого муниципального района ... в размере 2549 (две тысячи пятьсот сорок девять) руб. 26 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года в размере 17 066 руб. 22 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: судья - секретарь -