Дело № 2-371/11
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГг. Люберцы, Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Никулищевой С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеевой И.В. к ИП Ференци И.В. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Моисеева И.В. обратилась в суд с иском к ИП Ференци И.В. о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика в салоне красоты <данные изъяты>
За период с <данные изъяты>. ответчик не выплачивал ей заработную плату.
Истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик: ИП Ференци И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения данного дела.
Таким образом, суд с согласия истца, полагает рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, согласно ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав истицу, суд приходит к выводу, что исковые требования Моисеевой И.В. являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из копии трудовой книжки Моисеевой И.В. усматривается, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ она была принята на работу на должность женского парикмахера к ИП Ференци И.В.
Истица утверждает, что ей не была выплачена заработная плата на сумму в размере <данные изъяты>.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик никаких возражений по существу иска Моисеевой И.В. суду не представил, доказательств выплаты истице заработной платы, за указанный в иске период времени, не имеется.
Между тем, суд не считает возможным в полном объеме удовлетворить заявленные требования.
Моисеевой И.В. не были представлены сведения о ее средней заработной плате у ответчика, данные сведения не были представлены и ИП Ференции И.В.
Согласно сообщения ИФНС РФ № по <адрес>, сведениями и доходах истицы, за указанный в иске период, налоговая инспекция не располагает.
Таким образом, суд, при взыскании заработной платы, исходит из минимального размера оплаты труда, установленный ст. 1 ФЗ от 24.06.2008г. №91-ФЗ в размере 4 330 руб.
Таким образом за период с <данные изъяты>., с ответчика, в пользу истицы, подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>., исходя из расчета: <данные изъяты>. (задолженность за <данные изъяты>.) + <данные изъяты>. (задолженность за <данные изъяты>.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»
Учитывая, что до настоящего времени в неоспариваемой части заработная плата истцу не выплачена, вместе с тем принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины с ответчика в пользу бюджета Люберецкого муниципального района подлежит взысканию госпошлина, по иску о взыскании морального вреда <данные изъяты>., по иску о взыскании заработной платы <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Моисеевой И.В. удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>
В остальной части иска Моисеевой И.В., превышающей взысканный по решению суда размер заработной платы – отказать.
Взыскать с ИП Ференци И.В. госпошлину в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области по иску о взыскании морального вреда <данные изъяты>., по иску о взыскании заработной платы <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:Ширкова Л.В.