Дело № 2-1528/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Римаренко И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1528/11 по иску Кузнецова Александра Васильевича к ОАО «Московское производственное объединение по выпуску алмазного инструмента», Барановой Любови Никитичне, Волкову Александру Ивановичу, Лоскутовой Ирине Петровне, Мостовой Ольге Валентиновне о признании нарушенным права на защиту персональных данных, обязании передать ксерокопию паспорта, принесении публичных извинений, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кузнецов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Московское производственное объединение по выпуску алмазного инструмента», работникам этого предприятия Барановой Л.Н., Волкову А.И., Лоскутовой И.П., Мостовой О.В.
В обоснование cвоих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГ при рассмотрении Люберецким городским судом Московской области гражданского дела <данные изъяты> по его иску к <данные изъяты> <данные изъяты> Барановой Л.Н., Лоскутовой И.П., Мостовой О.В. по указанию директора Волкова А.И., без согласия истца и запроса суда в материалы дела была приобщена ксерокопия паспорта гражданина РФ Кузнецова А.В.
Своего согласия истец на копирование паспорта при приеме на работу не давал, копирование паспорта запрещено Положением о паспорте, а согласно ст. 85-90 ТК РФ запрещена передача персональных данных работника работодателем третьим лицам.
Истец полагает, что указанными действиями ответчики нарушили право истца на защиту персональных данных, незаконно предоставили копию его паспорта в материалы гражданского дела, нарушили право истца на охрану его изображения согласно ст. 152.1 ГК РФ.
Истец просит суд признать нарушенным соответчиками его право на защиту персональных данных работника, обязать их передать ксерокопию паспорта, хранящегося в отделе кадров ОАО «Московское производственное объединение по выпуску алмазного инструмента», принести истцу публичные извинения и взыскать с ответчиков солидарно моральный вред в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец, настаивал на удовлетворении иска, просил его удовлетворить в полном объеме.
Ответчики в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, направили письменные отзывы на иск, в которых просили в иске отказать.
Пояснили в отзыве, что копия паспорта истца была снята в его присутствии и согласия при приеме на работу. Запрета на снятие копии паспорта законодательство не содержит. Копию паспорта Кузнецова А.В. представители ответчика представили в качестве доказательства при рассмотрении гражданского дела № <данные изъяты> в подтверждение своих доводов и возражений относительно места регистрации истца. Ответчики не нарушали прав истца, т.к. копию паспорта не передавали третьим лицам, она хранилась в личном деле работника и была передана суду для приобщения к материалам гражданского дела в качестве доказательства. Копия была в одном экземпляре, которая находится в настоящее время в материалах гражданского дела.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, гражданского дела №, находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
При приеме истца на работу начальник ОК иТЗ Баранова Л.Н. сняла копию паспорта истца, который ей был предоставлен работником для оформления личного дела.
Судом установлено, что при рассмотрении гражданского дела 2<данные изъяты> по иску <данные изъяты> представителями ответчика представлены в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГ письменные возражения на иск (<данные изъяты> с приложенными к ним документами, которые указаны в возражениях, в том числе и ксерокопия паспорта гражданина РФ Кузнецова А.В.
Согласно протоколу предварительного судебного заседания от <данные изъяты> года <данные изъяты> усматривается, что Кузнецов А.В. не возражал против приобщения приложений к возражениям, в том числе и ксерокопии его паспорта.
В соответствии со ст. 85-90 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого.
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Согласно ст. 3 Федерального закона РФ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;
обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных;
распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
При заключении трудового договора работник, исходя из ст. 57 ТК РФ сообщает сведения: фамилия, имя, отчество работника сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Действующее законодательство, в том числе и Положение о паспорте гражданина РФ, образца бланка и описания паспорта гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828 не запрещает копирование паспорта гражданина, и что само по себе не является распространением персональных данных работника и нарушением прав истца.
Согласно ст. 55,57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Как усматривается из материалов гражданского дела <данные изъяты> одним из основанием иска являлось проживание и регистрация Кузнецова А.В. без регистрации по месту жительства или пребывания. Представители ответчика в обоснование своих возражений представили копию паспорта, в котором имеется отметка о регистрации ответчика по месту жительства. Судом данное доказательство при отсутствии возражений ответчиков приобщено к материалам гражданского дела.
При таких обстоятельствах, предоставление копии паспорта в материалы гражданского дела не является незаконным распространением персональных данных истца.
Как пояснили ответчики в отзыве, копия была сделана в одном экземпляре и предана в материалы гражданского дела, иной копии паспорта у ответчиков не имеется, а доказательств о наличии копии паспорта у ответчика истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Согласно ст. 152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. Исходя из обстоятельств передачи копии паспорта в материалы гражданского дела в порядке, предусмотренном ГПК РФ, указанных выше, суд находит несостоятельным довод истца о незаконном обнародовании его изображения.
В связи с тем, что судом не установлено противоправных и виновных действий ответчиков при обработке персональных данных истца, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Также не подлежат удовлетворению требования о принесении публичных извинений ответчиками, т.к. такой способ защиты гражданских прав не предусмотрен ст. 12 ГК РФ и иными законами, а также в связи с отсутствием нарушением прав истца ответчиками.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кузнецова Александра Васильевича к ОАО «Московское производственное объединение по выпуску алмазного инструмента», Барановой Любовь Никитичне, Волкову Александру Ивановичу, Лоскутовой Ирине Петровне, Мостовой Ольге Валентиновне о признании нарушенным права на защиту персональных данных, обязании передать ксерокопию паспорта, принесении публичных извинений, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. В иске отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья А.А. Неграмотнов