ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11.05.2011 г.
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Трифоновой Н.Н.,
при секретаре Минко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Озерицкого А.С. к Люберецкому городскому потребительскому обществу «Продресурсы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
Установил:
Озерицкий А.С. обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что в период с ДД.ММ.ГГ годы он работал в должности наладчика оборудования в ЛГПО «Продресурсы», расположенном по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГ истец был уволен по собственному желанию.
Однако при увольнении с истцом не был полностью произведен расчет. Истцом не получена заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГ года в виде премии в размере <данные изъяты> рублей, а также заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГ года в виде основного оклада и премии в размере <данные изъяты>. Также истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
При увольнении истец получил на руки только трудовую книжку.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанный с работой и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Впоследствии истец неоднократно обращался к руководству компании с просьбой осуществить расчет, но до настоящего времени расчет с истцом так и не произведен, документов, связанных с работой истец не получал.
ДД.ММ.ГГ истец снова обратился в компанию с заявлением об осуществлении с ним расчета и выдачи ему необходимых документов, но руководитель отдела кадров отказалась принимать у истца заявление. Председатель правления Берняев И.Л. через руководителя отдела кадров передал, чтобы истец направлял все заявления по почте. В этот же день, заявление об осуществлении с ним расчета и выдаче ему необходимых документов было направлено в адрес компании ЛГПО «Продресурсы», о чем имеется квитанция.
До настоящего времени ни денег, ни документов от работодателя истец не получил.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается также выпиской из Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГ
Истец считает, что действия руководства ЛГПО «Продресурсы» нарушают требования трудового законодательства. Указанными действиями истцу причинен моральный вред,который он оценивает в <данные изъяты> рублей.
На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ноябрь ДД.ММ.ГГ года в виде премии в размере <данные изъяты> рублей; заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГ года в виде оклада и премии в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере <данные изъяты> рублей; а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик: Представитель ЛГПО «Продресурсы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
В судебном заседании установлено, что Озерицкий А.С. работал в ЛГПО «Продресурсы» в должности наладчика оборудования с ДД.ММ.ГГ
ДД.ММ.ГГ он уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГ года в виде премии в размере <данные изъяты> рублей; заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГ года в виде оклада и премии в размере <данные изъяты> рублей,а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей
При определении размера заработной платы суд исходит из расчета, представленного истцом.
Статья 56 ГПК РФ предусматривает,что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено возражений относительно заявленного требования истца,также не представлено документов,опровергающих сумму задолженности,заявленную истцом.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате,которая составляет <данные изъяты> руб.и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ст.80 ТК РФ предусматривает,что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так как истец уволен ДД.ММ.ГГ, ЛГПО «Продресурсы» обязано произвести с ним расчет ДД.ММ.ГГ
Так как до настоящего времени расчет с истцом не произведен, исходя из вышеизложенного, Озерицкий А.С. имеет право на взыскание процентов за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Размер процентов составил <данные изъяты>)
Согласно ст.237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Принимая во внимание степень нравственных страданий истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ЛГПО «Продресурсы» в пользу Озерицкого А.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Люберецкого городского потребительского общества «Продресурсы» в пользу Озерицкого А.С. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.
В остальной части требования о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Люберецкого городского потребительского общества «Продресурсы» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> коп.
Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения вправе подать в Люберецкий суд заявление об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: