ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГ г. Люберцы
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Шкаленковой М.В..,
при секретаре Гордовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брыковой Г.Л. к ООО «Межрегиональная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГ по настоящее время работает в ООО «Межрегиональная транспортная компания» в должности главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачивается заработная плата, задолженность составила S. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГ направлено заявление с требованием выплаты задолженности, и требованием расторгнуть трудовой договор, считая днем увольнения ДД.ММ.ГГ. В связи с увольнением истица также просила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере S Добровольно ответчиком указанные требования не исполнены.
На основании изложенного Брыкова Г.Л. просит суд взыскать с ООО «Межрегиональная транспортная компания» задолженность по выплате заработной платы – S компенсацию за неиспользованный отпуск S., компенсацию морального вреда в сумме S руб.
Представитель истца по доверенности в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ответчика ООО «Межрегиональная транспортная компания» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал, поэтому суд, учитывая согласие истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив представленные доказательства, выслушав пояснения истца, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 68 ГПК РФ, если одна сторона фактически удерживает находящиеся у него доказательства, суд может обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Брыкова Галина Леонидовна с ДД.ММ.ГГ принята на должность главного бухгалтера ООО «Межрегиональная транспортная компания». Из заявления Брыковой Г.Л. от ДД.ММ.ГГ в адрес ООО «Межрегиональная транспортная компания» усматривается, что за работодателем имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по декабрь ДД.ММ.ГГ в размере S руб. Также заявление содержит требование о расторжении трудового договора и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме S руб. Указанное заявление было оставлено ответчиком без ответа.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы доказательствами представленными истицей и принимает представленный ею расчет.
На основании изложенного суд находит подлежащим взысканию задолженность по выплате заработной платы – S., компенсацию за неиспользованный отпуск S.,
Статьей 151 ГК РФ, установлено, что в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу статьи 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать в пользу Брыковой Г.Л.. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по данному иску должна быть уплачена госпошлина в размере S.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Брыковой Г.Л. к ООО «Межрегиональная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Межрегиональная транспортная компания» в пользу Брыковой Г.Л. задолженность по заработной плате за период за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме S., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме S компенсацию морального вреда в сумме S руб., всего S рублей S копеек. В остальной части в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда превышающей взысканную отказать.
Взыскать с ООО «Межрегиональная транспортная компания» в бюджет Люберецкого муниципального района Московской области госпошлину в размере S
Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Шкаленкова