Дело № 2-5041/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июля 2011 г. г. Люберцы, Московской области
Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л. В., с участием прокурора Авиловой Д.А., при секретаре Дубровском Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Люберецкого городского прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Люберецкий стрелковый клуб» о возложении обязанности провести аттестацию рабочего места генерального директора, по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л :
Люберецкий городской прокурор обратился в суд с иском, в защиту интересов неопределенного круга лиц, в порядке ст. 45 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Люберецкий стрелковый клуб» (далее ООО ЧОП «ЛСК») о признании бездействия в непроведении аттестации рабочего места гендиректора по условиям труда, незаконными и обязании провести аттестацию рабочего места генерального директора, по условиям труда, в срок до ДД.ММ.ГГ, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой в ходе проверки обращения ФИО2, в интересах сына ФИО3, по вопросу нарушения трудовых прав последнего, со стороны работодателя - ООО ЧОП «ЛСК», было установлено, что в ООО ЧОП «ЛСК», до настоящего времени, не проведена аттестация рабочих мест.
В ходе проведения проверки были получены объяснения от генерального директора ООО ЧОП «ЛСК» ФИО5, согласно которым аттестация рабочих мест в данной организации не проведена, в виду незнания требований действующего законодательства в данной части. В данных объяснениях было указано, что в ООО ЧОП «ЛСК», по состоянию на ДД.ММ.ГГ, действует штатное расписание, утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГ №, но в июле 2011г. будет утверждено новое штатное расписание.
ДД.ММ.ГГ в прокуратуру была представлена копия приказа об утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГ № с приложением заверенной копии штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ
Таким образом, в результате проверки, с учетом нового штатного расписания, установлено, что в ООО ЧОП «ЛСК» не проведена аттестация рабочего места генерального директора, по условиям труда.
Прокуратура указала, что выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ООО ЧОП «ЛСК».
Прокуратура просит суд признать бездействия ООО ЧОП «ЛСК», выразившиеся в непроведении аттестации рабочего места гендиректора ООО ЧОП «ЛСК», по условиям труда, незаконными и обязать ООО ЧОП «ЛСК» провести аттестацию рабочего места генерального директора, по условиям труда, в срок до ДД.ММ.ГГ
В судебном заседании помощник Люберецкого городского прокурора Авилова Д.А. просила прекратить производство по делу, в части признании бездействия ООО ЧОП «ЛСК», выразившиеся в непроведении аттестации рабочего места гендиректора по условиям труда, незаконными, в виду того, что гендиректором ООО ЧОП «ЛСК» был представлен договор № от ДД.ММ.ГГ, заключенный между ним и <данные изъяты>» на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Отказ от части заявленных требований был принят судом и определением от ДД.ММ.ГГ, производство по делу по иску Люберецкого городского прокурора, в интересах неопределенного круга лиц, к ООО ЧОП «ЛСК» о признании бездействия, выразившееся в непроведении аттестации рабочего места гендиректора по условиям труда, незаконными, было прекращено.
Помощник прокурора поддержала исковые требования о возложении обязанности провести аттестацию рабочего места генерального директора, по условиям труда, в срок до ДД.ММ.ГГ и просила данную часть иска удовлетворить.
Ответчик: генеральный директор ООО ЧОП «ЛСК» ФИО5 в судебное заседание явился, не возражал по поводу удовлетворения иска, указывая, что им предпринимаются попытки устранения нарушений требований трудового законодательства, в части проведения аттестации рабочих мест.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования Люберецкого городского прокурора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Защита гражданских прав, в силу ст. 12 ГК РФ, возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих условия для его нарушения, а также путем принуждения к исполнению обязанности.
В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п.1. 1 ч. 1 ст. 219 ТК РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с п. и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.
В соответствии со ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
В нарушение указанных требований трудового законодательства ООО ЧОП «ЛСК» аттестация рабочих мест не проведена и до настоящего времени нарушения не устранены.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств необоснованности требований прокуратуры ООО ЧОП «ЛСК», суду не представлено.
Суд приходит к выводу, что выявленные, в ходе прокурорской проверки, нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ООО ЧОП «ЛСК», работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Люберецкой городской прокуратуры подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Люберецкого городского прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц – удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Люберецкий стрелковый клуб» провести аттестацию рабочего места генерального директора ООО ЧОП «Люберецкий стрелковый клуб», по условиям труда, в срок до ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение 10 дней, со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Л.В.Ширкова