ДД.ММ.ГГ 2011 года Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Ершовой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой М.А. к ООО «Дионис» о взыскании задолженности по заработной плате, оформлении трудовой книжки, трудового договора, компенсации морального вреда, материальногоущерба и взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований истица ссылалась на то, что она с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала <данные изъяты> в ООО «Дионис» в <данные изъяты> отделе, который находился в Торговом центре по адресу: <адрес>.

Указала, что трудовую книжку и копии документов (ИНН, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, паспорта, медицинской книжки, свидетельства о рождении ребенка) у нее забрала директор ООО «Дионис» - фио 1 для оформления договора, но трудовой договор с ней так и не был заключен. ДД.ММ.ГГ, отдел, в котором истица работала, был закрыт, товар вывезен сотрудниками ответчика, а истице было обещано выплатить заработную плату за июнь 2011г. в ближайшее время.

Между тем, до настоящего времени заработную плату за последний месяц (июнь) ей не выплатили, трудовую книжку не выдали, работодатели скрываются, на связь с истицей не выходят. Истица полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинен материальный ущерб, ее денежными средствами ответчик пользуется извлекая прибыль.

Истица просила признать наличие трудовых отношений между ней и ООО «Дионис» и обязать ответчика оформить трудовые отношения в соответствии с законом, составить трудовой договор. внести соответствующие записи в трудовую книжку. Взыскать заработную плату за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, взыскать причиненный материальный ущерб в десяти кратном размере от удерживаемой суммы – <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в десятикратном размере от удерживаемой суммы – <данные изъяты> рублей, а всего взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей.

Истица Морозова М.А. в судебное заседание не явилась из–за отдаленности нахождения суда.

Представитель ответчика ООО «Дионис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 66 ТК РФ, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. ст. 264, 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе, суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «Дионис» в <данные изъяты> отделе <данные изъяты>. Между тем, как следует из искового заявления, трудовой договор с нею так и не был заключен. Прием истицы на работу так же не был оформлен приказом.

Факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ООО «Дионис» в указанный период подтверждается материалами дела: товарными накладными, расходными кассовыми ордерами, а так же кассовыми отчетами подписанными продавцами фио 2 фио 3, а так же самой истицей (л.д.7-23).

Кроме того, в материалы дела представлены письменные заявления фио 2, фио 4, фио 5 и фио 6, подтверждающие факт работы истицы в ООО «Дионис» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д.25-28)

С учетом изложенного, суд считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт работы Морозовой М.А. в <данные изъяты> отделе ООО «Дионис» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно представленного истицей расчета, ее заработная плата за июнь 2011года составила <данные изъяты>. истицей был получен аванс в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ отдел, в котором истица работала, был закрыт, между тем, ответчиком не произведен полностью произвел расчет с истицей за отработанное ею рабочее время за июнь 2011года, увольнение истицы так же не оформлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТКРФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателе выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 136 ГПК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих расчет истицы, а потому суд считает необходимым требования в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2011года в размере <данные изъяты> рублей удовлетворить а так же обязать ООО «Дионис» оформить с Морозовой М.А. трудовые отношения о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГ путем составления трудового договора с внесением записей о приеме на работу и об увольнении в ее трудовую книжку.

Между тем, в удовлетворении требований о взыскании материального ущерба в десятикратном размере сумме <данные изъяты> рублей, суд считает необходимым отказать, поскольку данные требования документально не подтверждены и не основаны на законе.

В соответствии с ч.1 ст.151 ГКРФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиям ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в нарушении ее трудовых прав, в связи с чем, чего суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда частично, в размере <данные изъяты>., отказав в остальной части иска по данному требованию.

В силу ст.101, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО Дионис» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194–198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дионис» в пользу Морозовой М.А. задолженность по заработной плате за июнь 2011г. в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>

Обязать ООО «Дионис» оформить с Морозовой М.А. трудовые отношения о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГ путем составления трудового договора с внесением записей о приеме на работу и об увольнении в ее трудовую книжку.

В иске о взыскании материального ущерба в сумме <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> отказать.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с ООО «Дионис» госпошлину в пользу Люберецкого муниципального района в сумме <данные изъяты>.

Заочное решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение 10 дней.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: