Дело № 2-6416/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2011 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Неграмотнова А.А., с участием прокурора Сорокиной О.А., при секретаре Аванесовой Г.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6416\11 по иску Косорученко Татьяны Викторовны к Государственному казенному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российская Таможенная Академия» о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Косорученко Т.В. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ГКОУ ВПО «Российская таможенная академия» (далее Академия), мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ работала на кафедре финансовых дисциплин в должности доцента 0,5 ставки по совместительству, а с ДД.ММ.ГГ постоянно как штатный преподаватель.

ДД.ММ.ГГ между Академией и истцом заключен срочный трудовой договор № в связи с избранием по конкурсу на должность доцента кафедры финансовых дисциплин. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГ.

С ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ истице предоставлен отпуск по беременности и родам. В начале ДД.ММ.ГГ года истица получила уведомление от ДД.ММ.ГГ от Академии, что срок действия срочного трудового договора истекает ДД.ММ.ГГ и она будет уволена по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ). Вместе с уведомлением истица получила письмо от ДД.ММ.ГГ № «О трудовом договоре», где было указано, что в связи с тем, что она не подала документы на конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогического состава Академии, она будет уволена по указанной статье ТК РФ. Также сообщалось, что трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГ, т.е. по истечению отпуска по беременности и родам.

После обращения в Академию, истице стало известно, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей и установлен срок подачи документов кандидатами. Информация о нем размещена на сайте Академии в сети Интернет.

ДД.ММ.ГГ истица получила письмо от ДД.ММ.ГГ № «О трудовом договоре», где повторно указывалось на то, что истец не подала документы на конкурс на замещение должностей научно-педагогического состава Академии, она будет уволена ДД.ММ.ГГ. Письмом от ДД.ММ.ГГ истец уведомлена об увольнении с ДД.ММ.ГГ по п.2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Копия приказа ей не вручена, трудовая книжка не выдана.

Истец полагает, что ее увольнение произведено с нарушением норм ТК РФ, Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГ № Минобразования РФ. Основанием для увольнения истицы, по ее мнению, является – неподача документов на конкурс.

Истица полагает, что информация о конкурсе в нарушение требований вышеуказанного Положения не опубликована в средствах массовой информации, а сайт Академии не является СМИ.

В нарушение п. 5.2. и 5.4 трудового договора ответчик не проинформировал истицу о проведении конкурса, в связи с чем, она была лишена возможности своевременно подать документы на конкурс.

В нарушение ст. 332 ТК РФ конкурс проведен в период замещения истцом должности при нахождении в отпуске по беременности и родам.

Истица указала, что согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет. Истица является одинокой матерью, семье присвоен статус многодетной семьи.

Кроме того, истица до увольнения обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, но ей было в этом неправомерно отказано.

Истица полагает, что увольнение ее незаконно, требует восстановить ее в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, т.к. неправомерным увольнением ответчик причинил ей нравственные страдания.

В судебном заседании истец не явилась, ее представитель по доверенности Казакбаев Р.Ш. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Стрижакова Е.Н. и Рягузов В.И. иск не признали, пояснили суду, что ответчик уволил истицу в связи истечением срока трудового договора. Истец документы на конкурс не подавал, хотя информация о проведении конкурса была размещена на сайте Академии в сети Интернет, который зарегистрирован как СМИ. Увольнение истца не обусловлено неподачей документов на участие в конкурсе по замещению должности. Срочный трудовой договор окончен ДД.ММ.ГГ, но продлен до ДД.ММ.ГГ, т.е. до истечения срока нахождения истца в отпуске по беременности и родам.

Истец была извещена об окончании срочного трудового договора и о предстоящем увольнении.

Представители ответчика признали факт проведения конкурса в нарушение ст. 332 ТК РФ, но указанный факт не повлек для истца каких-либо негативных последствий, поскольку по окончанию срочного трудового договора, истец должна быть уволена, а при условии выигрыша в конкурсе могла быть назначена вновь на должность.

Кроме того, истица обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, в чем было ей отказано, т.к. данный отпуск может быть предоставлен только работнику Академии, а у истца в связи с истечением срочного трудового договора трудовые отношения с ответчиком прекращаются.

Истица ранее участвовала в конкурсах на замещение должностей в Академии, в связи с чем, полагают, что истца осведомлена о порядке и условиях назначения на должности преподавательского состава Академии.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, находит исковые требования истца Косорученко Т. В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1, 3 ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГ между Государственным казенным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Российская Таможенная Академия» и Косорученко Т.В. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принята на должность доцента кафедры финансовых дисциплин Академии. Трудовой договор заключен на определенный срок как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (п.1.1 трудового договора). Срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

С ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ на основании листка нетрудоспособности и личного заявления, истцу предоставлен отпуск по беременности и родам. Уведомлением от ДД.ММ.ГГ Академия известила истца, что срок действия срочного трудового договора истекает ДД.ММ.ГГ, и она будет уволена по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ).

В период нахождения истца в отпуске по беременности и родам в Академии приказом № от ДД.ММ.ГГ объявлен конкурс на замещение должностей научно-педагогического состава Российской Таможенной академии, в том числе и на должность, замещаемую истцом. Информация о конкурсе и порядке подачи документов с 18.04. по ДД.ММ.ГГ размещена на официальном сайте Академии в сети Интернет, который зарегистрирован как средство массовой информации Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций ДД.ММ.ГГ и выдано свидетельство о регистрации № (л.д.107).

Результаты конкурса объявлены Приказом № от ДД.ММ.ГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГ от Академии, истцу сообщено, что срок действия срочного трудового договора истекает ДД.ММ.ГГ, и она будет уволена по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ). Вместе с уведомлением истица получила письмо от ДД.ММ.ГГ № «О трудовом договоре», где было указано, что в связи с тем, что она не подала документы на конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогического состава Академии она будет уволена по указанной статье ТК РФ. Также сообщалось, что трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГ, т.е. по истечению отпуска по беременности и родам.

В связи с тем, что срочный трудовой договор с истцом оканчивался до окончания ее отпуска по беременности и родам, на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГ срочный договор продлен до ДД.ММ.ГГ, т.е. до окончания отпуска по беременности и родам на основании ст. 261 ТК РФ.

Истец обратилась в заявлением от ДД.ММ.ГГ, отправленным письмом ДД.ММ.ГГ просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Письмом от ДД.ММ.ГГ № Академия отказала в предоставлении истцу указанного отпуска, поскольку она уволена с ДД.ММ.ГГ.

Также письмом от ДД.ММ.ГГ № истец уведомлена об увольнении с ДД.ММ.ГГ и необходимости прибыть за трудовой книжкой или направить согласие о направлении ее почтой.

Заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

В соответствии с п.3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГ № Министерства образования РФ, конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

Данное требование ответчиком соблюдено, т.к. информация о конкурсе размещена на официальном сайте Академии, являющимся зарегистрированным средством массовой информации и в установленные сроки.

Часть 5 ст. 332 ТК РФ предусматривает, что конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, не проводится.

Однако, объявление конкурса и его проведение произведено в период нахождения в отпуске истца по беременности и родам, указанный конкурс в части отбора на должность, замещаемой истцом, проведен с нарушением ст. 332 ТК РФ.

Вместе с тем, только данное обстоятельство само по себе не может являться основанием для восстановления истца в должности по следующим основаниям.

Предметом спора является восстановление истца в должности в связи с незаконным увольнением, а не в связи с незаконностью проведения конкурса и не избрания истца на должность.

Увольнение истца произведено приказом №-К от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с требованиями закона, поскольку срок срочного договора окончен, оснований для продления срочного трудового договора после ДД.ММ.ГГ у ответчика не имелось.

Согласно указанной норме закона основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Судом установлено, что с истцом заключен именно срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивался с учетом его продления ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если, при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Истец не был уволен по инициативе работодателя, т.к. трудовой договор с ним прекращен по истечению его срока, в связи с чем, доводы истца о том, что она является многодетной матерью, воспитывающая малолетнего ребенка и одинокой на могут быть приняты судом во внимание.

Также несостоятельны доводы истца о том, что ответчиком нарушены п. 5.2. и 5.4. трудового договора и о не извещении истца об объявлении конкурса, поскольку ни трудовым договором, ни законодательством не предусмотрено персональное извещение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности, поскольку законодательством и Уставом ответчика предусмотрен порядок информирования через средства массовой инвормации.

Отказывая в иске, суд также принимает во внимание то обстоятельство, что ответчик ранее дважды участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности в Академии, знала об окончании трудового контракта, после чего должна быть уволена и в случае успешного прохождения конкурсного отбора, с ней должен был быть трудовой договор.

В связи с тем, что увольнение истца не обусловлено итогами конкурса, а связано с истечением срочного трудового договора, то оснований для восстановления ее в должности и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В связи с тем, что нарушения трудовых прав истца при увольнении не установлено, то не имеется и оснований для компенсации морального вреда.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Косорученко Татьяны Викторовны к Государственному казенному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российская Таможенная Академия» о восстановлении в должности доцента кафедры финансовых дисциплин, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения. В иске - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.

Судья: А.А. Неграмотнов