Дело № 2-7555/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 декабря 2011 года г. Люберцы, Московской области Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Сундеевой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприна Д. А. к ООО «Юмикс» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Куприн Д.А. обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности менеджера. Трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГ, согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГ по собственному желанию по ст. 77 п.3 ТК РФ. Однако истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГ г. <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГ <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил глубокие нравственные страдания, т.к. у него маленький ребенок и жена которая временно не работает находясь в отпуске по уходу за ребенком, тем самым причинив ему моральный вред. Истец просит взыскать с ООО «Юмикс» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., и возмещение морального вреда <данные изъяты> руб. В судебное заседание истец Куприн Д.А. явился, поддержал свои исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Юмикс» явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, однако просила уменьшить сумму компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб. Исследовав материалы дела в полном объеме, заслушав пояснения сторон, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». В судебном заседании установлено, что Куприн Д.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности менеджера по продажам. Трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГ согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГ Истцу до настоящего времени не выплачена полностью заработная плата за ДД.ММ.ГГ г., что ответчиком не отрицалось. При определении размера заработной платы судом исходит из расчета представленного истцом, согласно которому истцу должна быть выплачена заработная плата за 4 мес. Х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика. О выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец Куприн Д.А. не заявлял. Заявленные требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.» Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.» Учитывая, что до настоящего времени в неоспариваемой части заработная плата истцу не выплачена, вместе с тем принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, с учетом отзыва стороны ответчика ООО «Юмикс» в сумме <данные изъяты> руб. В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины с ответчика в пользу бюджета Люберецкого муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб., исходя из суммы подлежащей уплате истцу. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Юмикс» в пользу Куприна Д. А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> Взыскать с ООО «Юмикс» госпошлину в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район <адрес> по иску о взыскании морального вреда <данные изъяты> руб., по иску о взыскании заработной платы <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.