ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ г. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шкаленковой М.В.,

При секретаре Новиковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева И. Б. к МУП «Производственно-технический трест жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования поселок Томилино о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным требованием, мотивируя его тем, что он работал в МУП ПТТ ЖКХ пос.Томилино с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности главного энергетика. ДД.ММ.ГГ истец был ознакомлен с приказом о сокращении штата сотрудников, в тот же день, чтобы не отрабатывать установленные кодексом два месяца, было подписано соглашение о расторжении договора по соглашению сторон на основании ч.1 ст.77 ТК РФ, а также соглашение о том, что при согласии на досрочное расторжении договора, работодатель выплачивает выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГ. Работодатель нарушил условия свои обязательства, и до настоящего времени не выплатил выходное пособие в сумме <данные изъяты> также в нарушение ст.136 ТК РФ до настоящего времени не выплачена заработная плата за ноябрь месяц в сумме <данные изъяты> руб. за декабрь в сумме <данные изъяты> руб., за январь - оплата по окладу – <данные изъяты> руб., компенсация за отпуск при увольнении <данные изъяты>., за минусом подоходного налога составляет <данные изъяты>. Таким образом, задолженность оставляет <данные изъяты>. Нарушением норм ТК РФ, истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь месяц в сумме <данные изъяты> руб., за декабрь в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., выходное пособие в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Производственно-технический трест жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования поселок Томилино в судебное заседание не явился, возражений не представил, поэтому учитывая согласие истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные доказательства, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В судебном заседании установлено, что Матвеев И.Б. работал в МУП ПТТ ЖКХ пос.Томилино с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности главного энергетика.

ДД.ММ.ГГ истец был ознакомлен с приказом о сокращении его должности.

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение, согласно которому трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГ, при этом работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.»

Согласно расчетных листков истцу было начислено выходное пособие в сумме <данные изъяты>., заработная плата за ноябрь месяц в сумме <данные изъяты>., за декабрь в сумме <данные изъяты>., за январь - оплата по окладу – <данные изъяты>., компенсация за отпуск при увольнении <данные изъяты> коп., что за минусом подоходного налога составляет <данные изъяты>. Таким образом, задолженность оставляет <данные изъяты>.

Данных о выплате указанных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем. суд находит данные суммы подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Заявленные требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»

Учитывая вышеприведенные положения, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

На основании положений ст. 98 ГПКПРФ, суд находит подлежащей взысканию с ответчика госпошлину в сумме <данные изъяты>. в доход бюджета

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матвеева И. Б. к МУП «Производственно-технический трест жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования поселок Томилино о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Производственно-технический трест жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования поселок Томилино в пользу Матвеева И. Б. задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2010 года в сумме <данные изъяты>., заработную плату за январь 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., выходное пособие в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МУП «Производственно-технический трест жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования поселок Томилино в доход бюджета Люберецкого муниципального района расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты>. В остальной части в иске Матвеева И. Б. к МУП ПТТ ЖКХ п. Томилино о компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.В. Шкаленкова