Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ г. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Молотовой Т.В., при секретаре Наследниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архангельского А. П. к ООО "Кухни Анонс" о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что был принят на мебельную фабрику "Кухни Анонс" с ДД.ММ.ГГ реставратором мебели и отработал до ДД.ММ.ГГ, выполняя различные столярные работы.

При увольнении трудовую книжку истцу без записей о трудовой деятельности на предприятии ответчика отдали сразу же, а расчет пообещали в день увольнения, однако обманули и не заплатили, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенного права. Просит взыскать заработную плату и компенсацию.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания от него не поступало, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно требованиям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

Заработная плата работнику на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом в обоснование требований представлены копия ответа и.о. заместителя Люберецкого городского прокурора с разъяснениями о возможности обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав и обходной лист, датированный ДД.ММ.ГГ.

Как пояснил истец, других доказательств осуществления трудовой деятельности у него не имеется, о чем расписался в протоколе. Трудовую книжку представить суду отказался, пояснив, что в ней не имеется записей об осуществлении трудовой деятельности у ответчика.

Представленные истцом доказательства в обоснование заявленных требований суд находит явно недостаточными. По правилам ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Более того, из обходного листа не следует, что он оформлен на предприятии ответчика.

При подготовке дела к судебному разбирательству суд, выполняя требования ст.ст. 147-148 ТК РФ, направил в адрес сторон копии определения о подготовке дела к разбирательству, разъяснив порядок предоставления доказательств по делу, принцип состязательности гражданского судопроизводства и возможность воспользоваться квалифицированной юридической помощью, однако бесспорных доказательств, а также расчетов заработной платы и компенсации истцом также не представлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Архангельского А. П. к ООО "Кухни Анонс" о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в 10-дневный срок со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Т.В. Молотова