№2-5514/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Слоновской Т.Н., с участием помощника Люберецкого городского прокурора Авиловой Д. А., а также представителя ответчика СНТ «Ручеек» ФИО2, представившего доверенность б/н от ДД.ММ.ГГ, при секретаре судебного заседания Фирсовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сус к СНТ «Ручеек» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании назначить пособие по беременности и родам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ она была принята на работу по совместительству в Садоводческое товарищество «Ручеек» на должность юрисконсульта, на основании Протокола членов Правления № от ДД.ММ.ГГ и Трудового договора от ДД.ММ.ГГ. В период работы в должности юрисконсульта в СТ «Ручеек» нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от председателя правления ФИО4 не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

ДД.ММ.ГГ Председатель правления ФИО4 вручила ей уведомление о сокращении должности юрисконсульта в СТ «Ручеек» на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГ общего собрания членов товарищества СТ «Ручеек», сделать запись в трудовую книжку и выдать приказ о сокращении Председатель правления отказалась. Фактически она работала в СТ «Ручеек»по ДД.ММ.ГГ и исполняла свои должностные обязанности, заработная плата была выплачена за последний месяц работы, т.е. за ДД.ММ.ГГ.

Увольнение считает незаконным. Кроме того, она испытала моральные и нравственные страдания в связи с увольнением, что особенно вредно в её положении, т.к. это может отразиться на здоровье её будущего ребенка. Также, она лишена возможности получить пособие по беременности и родам у данного работодателя.

В связи с чем, просит суд восстановить её на работе в СНТ «Ручеек» в должности юрисконсульта, взыскать с СНТ «Ручеек» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по день восстановления на работе, обязать назначить пособие по беременности и родам на основании больничного листа, взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица свои требования поддержала полностью и показала, что с приказом об увольнении она до настоящего времени не ознакомлена, не знает согласно какой статьи Трудового кодекса РФ она уволена. ДД.ММ.ГГ Председатель СНТ «Ручеек» вручила ей только уведомление о сокращении. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она была госпитализирована в больницу в отделение гинекологии по сохранению беременности, в связи с чем, в течение двух недель не выходила на работу, оба её работодателя были уведомлены о её

беременности ДД.ММ.ГГ, больничный лист был также предоставлен работодателям. В дальнейшем в процессе исполнения должностных обязанностей у председателя СНТ «Ручеек» не возникало сомнений по поводу её беременности, требований о предоставлении справки по факту беременности она не предъявляла.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Между истицей и СНТ «Ручеек» был заключен трудовой договор по совместительству на неопределенный срок, соответственно, она не обязана была предоставлять справку о беременности каждые три месяца.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и показал, что ДД.ММ.ГГ в СНТ «Ручеек» было проведено общее собрание садоводов (членов СНТ «Ручеек»), на котором большинством голосов было принято решение о сокращении расходов, в связи с чем, сократить должность юрисконсульта. Высшим органом управления в СНТ «Ручеек» является общее собрание членов СНТ. Председатель СНТ обязан подчиняться решениям общего собрания СНТ. В связи с принятием общим собранием СНТ «Ручеек» решения о сокращении должности юрисконсульта, Председателем СНТ «Ручеек» был издан приказ о сокращении должности юрисконсульта, о чем истец была уведомлена.

Кроме того, истец не представила ответчику каких-либо документов, подтверждающих свою беременность.

Также, требования истицы о назначении пособия по беременности и родам, считает незаконными. В соответствии с п.1 ст. 13 Федерального закона от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Но для этого требуется, чтобы непосредственно до наступления страхового случая, стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет. Стаж работы истицы в СНТ «Ручеек» составляет <данные изъяты>.

В связи с чем, просит в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, изучив представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ истица была принята на работу по совместительству в Садоводческое товарищество «Ручеек» на должность юрисконсульта, на основании Протокола членов Правления № от ДД.ММ.ГГ и Трудового договора от ДД.ММ.ГГ.

В период работы в должности юрисконсульта в СНТ «Ручеек» нареканий в адрес Сус относительно исполнения её должностных обязанностей от председателя СНТ «Ручеек» не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела.

ДД.ММ.ГГ Председатель правления ФИО4 вручила ей уведомление о сокращении должности юрисконсульта в СТ «Ручеек» на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГ общего собрания членов товарищества СТ «Ручеек».

Приказ об увольнении до настоящего времени истица на руки не получила, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика. В суд приказ об увольнении представитель ответчика также не представил.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истица находилась в больнице в отделение гинекологии по сохранению беременности, о чем она предоставила работодателю больничный лист.

Таким образом, Председатель СНТ «Ручеек» не могла не знать о её беременности.

В соответствии с п. 13 ст. 81 Устава СНТ «Ручеек», п.п. 13 п.3 ст. 22 Федерального закона от 15 апреля 1998 года № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения относится прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

Решения Правления СТ «Ручеек» о сокращении должности юрисконсульта и увольнении Сус представителем ответчика представлено не было.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что истица не была ознакомлена с приказом об увольнении.

Кроме того, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, суд считает увольнение истицы незаконным.

Требования истицы о восстановлении её на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Неполученный заработок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составил <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Поскольку истицей представлен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГ, работодатель обязан выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Так, согласно ст. 13 Федерального закона № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования истицы в части взыскания морального вреда подлежат удовлетворению частично. Взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда подлежит сумма в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

То есть, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 84.1, 183, 234, 237, 261 ТК РФ, а также ст.ст. 98, 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сус удовлетворить частично.

Восстановить Сус на работе с ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с СНТ «Ручеек» в пользу Сус средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты>

Обязать СНТ «Ручеек» назначить Сус пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГ, на основании больничного листа.

Взыскать с СНТ «Ручеек» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования <адрес>

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: