Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ г. Люберцы

Люберецкий городской суд в составе судьи Молотовой Т.В., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой Е. В. к ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ была принята на работу в ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС» на должность менеджер района розничного отдела.

ДД.ММ.ГГ истец переведена на должность начальника отдела клиентского сервиса, где должностной оклад составил <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ истец расторгла трудовой договор с ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС» по собственному желанию и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение требований Трудового законодательства полный расчет после увольнение с истцом работодатель не произвел, компенсации за неиспользованный отпуск не выплатил.

Истец просит суд взыскать с ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС» компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета ДД.ММ.ГГ, в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты денежных средств – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, просила в случае положительного решения суда взыскать с ответчика судебные расходы.

Представитель ответчика - ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС», в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по существу заявленных требований и доказательств их подтверждающих суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

С согласия истца суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося ответчика по правилам ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения стороны истца, в совокупности исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требований ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на который они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать.

Работодатель обязан издавать приказ о предоставлении работнику отпуска, проводить начисление заработной платы, и вести первичные бухгалтерские документы, а также лицевой счет, карточку учета и т.д.

При увольнении работнику согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ между Третьяковой Е.В. и ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС» заключен трудовой контракт, по условиям <данные изъяты> которого Третьякова Е.В. принята на должность менеджера района розничного отдела, с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового контракта.

Из записей в трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГ истец переведена на должность начальника отдела клиентского сервиса, ее среднемесячный оклад составил <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГ Третьякова Е.В. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной за подписью генерального директора ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС», полный расчет при увольнении с Третьяковой Е.В. произведен не был.

В соответствии с общими принципами расчета средней заработной платы регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Частью 3 ст. 139 ТК РФ установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета ДД.ММ.ГГ, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ДД.ММ.ГГ путем деления суммы начисленной заработной платы на ДД.ММ.ГГ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований вышеуказанных норм закона компенсация за неиспользованный отпуск стороной ответчика не произведена. Своим правом, предусмотренным ст. 56 ГПК РФ, ответчик не воспользовался, будучи должным образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явился, никаких доказательств в опровержение доводов истца, подтверждающих, что при увольнении с работником произведен полный расчет, суду не представил, тем самым лишил себя права на судебную защиту.

При таких обстоятельствах, суд находит представленный стороной истца расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей из расчета ДД.ММ.ГГ, обоснованным, и приходит к выводу, что в данной части иск подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумму заявленных стороной истца ко взысканию процентов, в размере <данные изъяты> рублей, суд не находит завышенной, и полагает необходимым взыскать ее с работодателя – ответчика, за нарушение требований Трудового законодательства.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд находит завышенной, и с учетом степени вины работодателя, полагает целесообразным снизить до <данные изъяты> рублей.

В силу ст.ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

Между тем, в силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Стороной истца при рассмотрении дела понесены судебные расходы на общую сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается представленными в материалы дела квитанциями, в связи с чем в силу выше приведенных норм закона указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Исходя из суммы удовлетворенных судом требований, размер государственной пошлины с учетом ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей, поскольку в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска от уплаты госпошлины была освобождена, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Третьяковой Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС» в пользу Третьяковой Е. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Компания ВИЖН ПЛЮС» в доход бюджета Люберецкого муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения или вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Молотова