РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Слоновской Т.Н., с участием представителя ГУ МО «Мособлпожспас» ФИО, при секретаре судебного заседания Ершовой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукашова Ю. А. к ГУ МО «Мособлпожспас» о взыскании невыплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что он является работником ПЧ – № с ДД.ММ.ГГ в должности пожарного и ему была назначена заработная плата исходя из тарифной ставки, согласно Постановлениям Правительства <адрес>.

Согласно трудового договора его рабочий график состоит из следующего: сменный режим в форме непрерывного круглосуточного дежурства с последующим отдыхом, продолжительностью не менее <данные изъяты> часов. Таким образом, он выходит в смену на <данные изъяты> часа с последующим перерывом в <данные изъяты> суток.

Также у ответчика в подразделении на основании положения о материальном стимулировании работников ежемесячно начислялись премии в размере <данные изъяты> а также надбавки за стаж работы не менее <данные изъяты> классность (он является водителем первого класса), за участие в мероприятиях по ликвидации лесоторфяных пожаров в размере двойного оклада и другие материальные выплаты.

За время работы ему не была выплачена сумма в размере <данные изъяты>, в которые входит оплата должностного оклада за переработку, выплата премий, оплата за вредность, оплата за чрезвычайные ситуации, оплата совмещения других профессий, оперативно – техническая готовность и т.д. Кроме того, нет оплаты за ночное время в размере <данные изъяты> от должностного оклада за каждый час работы.

В связи с чем, просит взыскать недополученную денежную сумму в размере <данные изъяты>, услуги юриста в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец и его представитель не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ГУ МО «Мособлпожспас» в судебном заседании иск не признала и показала, что требования истца незаконны и необоснованны, поскольку заработная плата в полном объеме выплачивалась истцу своевременно и при увольнении с ним полностью произведен расчет.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ Лукашов Ю.А. был принят на должность пожарного ПЧ – №, согласно трудовому договору №. Приказом № от ДД.ММ.ГГ Лукашову Ю.А. установлен оклад по <данные изъяты> разряду ЕТКС в размере <данные изъяты> и установлена ежемесячная надбавка в размере <данные изъяты> за выслугу лет (л.д. №

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ и на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ об изменении условий трудового разряда Лукашову Ю.А. установлен оклад по <данные изъяты> разряду ЕТКС.

ДД.ММ.ГГ на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГ об изменении условий трудового разряда и приказа № – КС от ДД.ММ.ГГ Лукашову Ю.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГ Лукашову Ю.А. на основании приказа ГУ МО «Мособлпожспас» № от ДД.ММ.ГГ присвоена квалификация водителя <данные изъяты> класса и установлена надбавка в размере <данные изъяты> от должностного оклада.

Согласно п. 4.2 Постановления Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГ № об оплате труда работников Государственного Учреждения <адрес> «<адрес> противопожарно – спасательная служба», работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно – технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до <данные изъяты> должностного оклада.

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно – технической готовности, утверждается учреждением по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения <адрес>, Главным управлением МЧС России по <адрес> и с учетом мнения отраслевого профсоюза (л.д. №).

Согласно разделу 3 данного Положения, ежемесячная надбавка за сложность напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается при достижении работниками высокой результативности труда в размере до № должностного оклада в месяц в целях материального стимулировании работников (л.д. №).

Как было установлено в судебном заседании, надбавка устанавливается на год. По истечении указанного срока надбавка переоформляется, нё размер может быть увеличен, уменьшен либо она отменяется полностью.

Конкретный размер надбавки работникам территориальных управлений устанавливается приказом начальника территориального управления.

Согласно п. 4.5 Постановления Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГ № водителям У. устанавливается надбавка за классность: 2 класс – <данные изъяты>, 1 класс – <данные изъяты>.

Из п. 4.10 данного Постановления усматривается, что работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

В соответствии с п. 4.15 Постановления работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются:

ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки);

премии разового характера за выполнение важных, ответственных работ в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством <адрес>.

Порядок осуществления указанных в настоящем подпункте выплат, устанавливается руководителем У. в соответствии с настоящим Положением по согласования с Комитетом по труду и занятости населения <адрес>, Главным управлением МЧС России по <адрес> и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

Согласно разделу 2 Положения премирование работников по результатам работы за месяц производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций ГУ МО «Мособлпожспас».

Конкретный размер премии работникам структурных подразделений устанавливается приказом начальника территориального управления.

Согласно п. 4.16 Постановления Правительства <адрес> при планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного работника в год) в размере <данные изъяты> фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения <адрес>, Главным Управлением МЧС России по <адрес> с учетом мнения отраслевого профсоюза.

Согласно п.5 Положения, по результатам работы ГУ МО «Мособлпожспас» за год, с учетом качественного и профессионального выполнения служебных обязанностей работникам, находящимся в штате учреждения и проработавшим полный календарный год, производится единовременная выплата.

Как установлено в судебном заседании, единовременная выплата производится на основании приказа начальника государственного учреждения по представлению предложений руководителей структурных подразделений и при условии наличия средств, образующихся за счет экономии ФОТ.

То есть, единовременная выплата премии по результатам работы за год, выплачивается работникам, находящимся в штате учреждения на момент представления приказа о премировании.

Также, суд не может согласиться с утверждениями истца, что ему не доплачивали за участие в ликвидации лесоторфяных пожаров и за работу в чрезвычайных ситуациях.

Как было установлено в судебном заседании, данные выплаты производятся согласно количеству дней непосредственного участия в ликвидации лесоторфяных пожаров согласно табелю.

Согласно личной карточки работника Лукашова Ю.А. в основной момент ликвидации лесоторфяных пожаров с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, он находился в отпуске.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено доказательств основания своих требований.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании невыплаченных сумм, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Все суммы, которые были начислены истцу в период работы, ему были выплачены своевременно.

Таким образом, суд считает требования истца незаконными и необоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукашова Ю. А. к ГУ МО «Мособлпожспас»

о взыскании невыплаченных сумм, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в М. областной суд через Люберецкий городской суд М. <адрес> в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: