ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., при секретаре Козлове И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребень М. Ю. к ООО «Юмикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гребень М.Ю. обратился в суд с иском к ответчику – ООО «Юмикс» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ООО «Юмикс» на должность директора по развитию продаж с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ ответчик объявил истцу устно об увольнении, однако заработная плата выплачена не была.

Истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. в соответствии со ст. 494 ТК РФ, <данные изъяты>. – компенсацию морального вреда, истребовать у ответчика справку 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГ, обязать ответчика уплатить обязательные отчисления в пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании Гребень М.Ю. поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Юмикс» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГ истец был принят в ООО «Юмикс» на должность директора по развитию продаж с окладом <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец пояснил, что считает увольнение незаконным, поскольку не соблюдена процедура: об увольнении истцу было сообщено в устной форме, при увольнении не было представлено приказа об увольнении с указанием причины увольнения, не была выплачена заработная плата за период с апреля по ДД.ММ.ГГ. включительно (<данные изъяты>.), компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и объяснениями истца, сведений об увольнении истца в соответствии с действующим законодательством ответчиком в суд не представлено, равно как и сведений об уплате ответчиком задолженности в какой-либо части.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца, а ответчиком не представлено доказательств обратного, то с ООО «Юмикс» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. – компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом решение в части взыскания заработной платы за три месяца (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а ответчиком не представлено доказательств законного увольнения истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать 11000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт незаконного увольнения и невыплаты ответчиком заработной платы истцу, то в пользу последнего следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в соответствии с принципами разумности и справедливости.

Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГ

В силу ст.101, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика полежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальных исковых требований следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гребень М. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юмикс» в пользу Гребень М. Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Юмикс» в пользу Гребень М. Ю. <данные изъяты>. – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, <данные изъяты>. – компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - компенсацию морального вреда, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Юмикс» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>) руб.

Обязать ООО «Юмикс» выдать Гребень М. Ю. справку о доходах физического лица (форму 2-НДФЛ) за ДД.ММ.ГГ

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: