ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., при секретаре Козлове И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Квартникова П. М. к ЛГПО «Продресурсы», ЗАО «Евротрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, У С Т А Н О В И Л: Истец Квартников П.М. обратился в суд с иском к ответчикам – ЗАО «Евротрейд» и ЛГПО «Продресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ЛГПО «Продресурсы» на должность главного механика с ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ переведен на должность главного инженера, а с ДД.ММ.ГГ переведен в ЗАО «Евротрейд» с прежним местом работы, должностью, должностными обязанностями и окладом. На момент перевода истца в ЗАО «Евротрейд», за ЛГПО «Продресурсы» остался долг по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчиков вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В судебном заседании Квартников П.М. поддержал исковые требования. Представители ответчиков ЗАО «Евротрейд» и ЛГПО «Продресурсы» в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ЛГПО «Продресурсы» в должности главного инженера. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГ истец был уволен с занимаемой должности в порядке перевода в ЗАО «Евротрейд» на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец указал, что при увольнении ответчик выплатил заработную плату не в полном объеме, задолженность за предприятием осталась в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой о доходах <данные изъяты>., а также расчетным листком, выданным истцу работодателем. Сведений об уплате ответчиком ЛГПО «Продресурсы» задолженности истцу в какой-либо части у суда не имеются. Таким образом, с ЛГПО «Продресурсы» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. При этом решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, так как период взыскания не превышает трех месяцев. В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ЛГПО «Продресурсы» компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>. В силу ст.101, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика ЛГПО «Продресурсы» полежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> Поскольку Квартников П.М. работал в спорный период в ЛГПО «Продресурсы», у которого возникла обязанность по выплате истцу заработной платы в спорный период, то в удовлетворении требований о взыскании заработной платы с ЗАО «Евротрейд» следует отказать. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–198, 235-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Квартникова П. М. удовлетворить частично. Взыскать с ЛГПО «Продресурсы» в пользу Квартникова П. М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Взыскать с ЛГПО «Продресурсы» в пользу Квартникова П. М. компенсацию в размере <данные изъяты> Взыскать с ЛГПО «Продресурсы» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> В удовлетворении исковых требований Квартникова П. М., предъявленных к ЗАО «Евротрейд», отказать. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления Судья: