Дело № 2-12767/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Фулей Г.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цевелевой Т. Б. к ЗАО «Евротрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском. В судебное заседание истица не явилась, извещена о рассмотрении дела. Из искового заявления усматривается, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ истица работала в ЗАО «Евротрейд» до ДД.ММ.ГГ в должности ветеринарного врача. Ежемесячная заработная плата истца составляла S рублей. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей, за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей, за ДД.ММ.ГГ года в сумме - S рублей. Истица просит суд взыскать с ответчика вышеуказанные денежные средства, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на тату вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме S рублей. Представитель ЗАО «Евротрейд» в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела. Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ …в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ истица работала в ЗАО «Евротрейд» в должности ветеринарного врача. Ежемесячная заработная плата истца составляла S рублей. Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ней расторгнут в порядке перевода в ООО Любарушкин продукт». Из справки о доходах истца за ДД.ММ.ГГ года усматривается, что в ДД.ММ.ГГ года ей начислена заработная плата в сумме S рублей, в ДД.ММ.ГГ года – в сумме S рублей, в ДД.ММ.ГГ года – в сумме S рублей. Истица указывает, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей, за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей, за ДД.ММ.ГГ года в сумме - S рублей. Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы, не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика вышеуказанные истцом денежные средства. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты за работной платы за S года в сумме S рублей (S рублей х 163 х 8%:300) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ); за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей (S рублей х 133 х 8%:300) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей (S рублей х 92 х 8%:300) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в компенсацию морального вреда S рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Цевелевой Т. Б. к ЗАО «Евротрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части. Взыскать с ЗАО «Евротрейд» в пользу Цевелевой Т. Б. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей, за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей, за ДД.ММ.ГГ года в сумме S рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме S рублей, компенсацию морального вреда S рублей. В удовлетворении исковых требований, в остальной части, свыше взысканных сумм, отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Судья Е.Г. Аксенова