ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., с участием прокурора Касимова Т.В., при секретаре Москвичевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Люберецкого городского прокурора к ООО «УК Экомсервис» об обязании провести аттестацию рабочего места менеджера,

У С Т А Н О В И Л:

Люберецкий городской прокурор, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском об обязании ответчика провести аттестацию рабочего места менеджера по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «УК «Экомсервис» в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о признании иска просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, находит заявленные подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.353 ТК РФ, Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ООО «УК «Экомсервис» зарегистрировано по адресу: <адрес>.

В настоящее время в ООО «УК «Экомсервис» действует штатное расписание, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГ №, в котором утвержден штат в количестве 13 единиц сроком на 1 год.

В ходе проверки, проведенной Люберейкой городской прокуратурой, установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «УК «Экомсервис» не проведена, в том числе аттестация рабочего места менеджера.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № от ДД.ММ.ГГ,(далее Порядок) аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

В силу п.5 данного Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение указанных требований трудового законодательства аттестация рабочего места менеджера не произведена.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «УК Экомсервис» провести аттестацию рабочего места менеджера по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: