ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2012 года г. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шкаленковой М.В.,

При секретаре Орешиной С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляпуновой Надежды Львовны к ЗАО «Евротрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным требованием, мотивируя его тем, что она работала в ЗАО «Евротрейд» в должности оформителя готовой продукции с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, когда была уволена по собственному желанию, при этом окончательного расчета с нею произведено не было в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. Сумма невыплаченных денежных средства составила за ДД.ММ.ГГ – S., за ДД.ММ.ГГ S., всего S руб. Нарушением норм ТК РФ, истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в сумме S руб. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме S руб., компенсацию морального вреда в сумме S руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Евротрейд» в судебное заседание не явился, возражений не представил, извещался по адресу местонахождения организации, поэтому учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные доказательства, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В судебном заседании установлено, что Ляпунова Надежда Львовна работала в ЗАО «Евротрейд» в оформителя готовой продукции с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, когда была уволена в порядке перевода.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.»

Согласно расчетных листков истцу было начислено за ДД.ММ.ГГ – S., выплачено S руб., долг за предприятием S., за ДД.ММ.ГГ долг за предприятием S

Данных о выплате указанных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГ в сумме S за ДД.ММ.ГГ - S.

Заявленные требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»

Учитывая вышеприведенные положения, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме S руб.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, суд находит подлежащей взысканию с ответчика госпошлину в сумме S. в доход бюджета

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ляпуновой Надежды Львовны к ЗАО «Евротрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Евротрейд» в пользу Ляпуновой Надежды Львовны задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в сумме S за ДД.ММ.ГГ года в сумме S., компенсацию морального вреда в сумме S руб., всего S

Взыскать с ЗАО «Евротрейд» в доход бюджета Люберецкого муниципального района расходы по госпошлине в сумме S. В остальной части в иске Ляпуновой Надежды Львовны к ЗАО «Евротрейд» о компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.В. Шкаленкова