Дело № 2-5834/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 июля 2012 года г. Люберцы, Московской области Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Беджанян А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Люберецкого городского прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к ТСЖ «Побратимы» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочего места заместителя председателя по административным вопросам, У С Т А Н О В И Л: Люберецкий городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ТСЖ «Побратимы» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочего места заместителя председателя по административным вопросам, ссылаясь на то, что проведена проверка деятельности ТСЖ «Побратимы», зарегистрированного по адресу: <адрес>, в связи с обращением ФИО1 В ходе проверки получены объяснения председателя Правления ТСЖ «Побратимы» ФИО2, где указано, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест не проведена. В ТСЖ «Побратимы» действует в настоящее время штатное расписание, утверждённое приказом от ДД.ММ.ГГ №. В ходе проверки установлено, что в ТСЖ «Побратимы» не проведена аттестация рабочего места заместителя председателя по административным вопросам ТСЖ «Побратимы» по условиям труда. Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п. 1. 1 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места. В соответствии с п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В нарушение указанных требований трудового законодательства в ТСЖ «Побратимы» аттестация рабочего места бухгалтера-кассира не проведена. В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ТСЖ «Побратимы», работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, в связи с чем прокурор в силу вышеуказанной нормы ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц. Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих условия для его нарушения, а также путем принуждения к исполнению обязанности в натуре. Истец просил признать бездействие ТСЖ «Побратимы», выразившееся в непроведении аттестации рабочего места заместителя председателя по административным вопросам ТСЖ «Побратимы» по условиям труда, незаконным. Обязать ТСЖ «Побратимы» провести аттестацию рабочего места заместителя председателя по административным вопросам по условиям труда до ДД.ММ.ГГ В судебное заседание сторона истца явилась, прокурор поддержал исковые требования и просил исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика ТСЖ «Побратимы» в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в их отсутствии. Поскольку председателем правления ТСЖ «Побратимы» ФИО2 ранее в данных объяснениях при проверке не отрицалось отсутствие проведения аттестации рабочих мест в ТСЖ «Побратимы», суд полагает исковые требования Люберецкого городского прокурора удовлетворить, признать бездействие ТСЖ «Побратимы» выразившееся в непроведении аттестации рабочего места заместителя председателя по административным вопросам незаконным и обязать ответчика провести аттестацию рабочего места заместителя председателя по административным вопросам по условиям труда до ДД.ММ.ГГ На основании изложенного, руководствуясь ст.22, 212, 219 ТК РФ, ст. 12 ГК РФ, ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать бездействие ТСЖ «Побратимы», выразившееся в непроведении аттестации рабочего места заместителя председателя по административным вопросам ТСЖ «Побратимы» по условиям труда – незаконным. Обязать ТСЖ «Побратимы» провести аттестацию рабочего места заместителя председателя по административным вопросам по условиям труда до ДД.ММ.ГГ. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Л. В. Ширкова