Дело № 2-5834/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2012 года г. Люберцы, Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Беджанян А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Люберецкого городского прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к ТСЖ «Побратимы» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочего места бухгалтера-кассира,

У С Т А Н О В И Л:

Люберецкий городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ТСЖ «Побратимы» о признании бездействия незаконным и обязании провести аттестацию рабочего места бухгатера-кассира, ссылаясь на то, что проведена проверка деятельности ТСЖ «Побратимы», зарегистрированного по адресу: <адрес>, в связи с обращением ФИО1

В ходе проверки получены объяснения председателя Правления ТСЖ «Побратимы» ФИО2, где указано, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест не проведена.

В ТСЖ «Побратимы» действует в настоящее время штатное расписание, утверждённое приказом от ДД.ММ.ГГ №.

В ходе проверки установлено, что в ТСЖ «Побратимы» не проведена аттестация рабочего места бухгалтера-кассира ТСЖ «Побратимы» по условиям труда.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п. 1. 1 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

В соответствии с п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В нарушение указанных требований трудового законодательства в ТСЖ «Побратимы» аттестация рабочего места бухгалтера-кассира не проведена.

В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ТСЖ «Побратимы», работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, в связи с чем прокурор в силу вышеуказанной нормы ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц.

Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих условия для его нарушения, а также путем принуждения к исполнению обязанности в натуре.

Истец просил признать бездействие ТСЖ «Побратимы», выразившееся в непроведении аттестации рабочего места бухгалтера-кассира ТСЖ «Побратимы» по условиям труда, незаконным. Обязать ТСЖ «Побратимы» провести аттестацию рабочего места бухгалтера-кассира по условиям труда до ДД.ММ.ГГ

В судебное заседание сторона истца явилась, прокурор поддержал исковые требования и просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Побратимы» в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в их отсутствии.

Поскольку председателем правления ТСЖ «Побратимы» ФИО2 ранее в данных объяснениях при проверке не отрицалось отсутствие проведения аттестации рабочих мест в ТСЖ «Побратимы», суд полагает исковые требования Люберецкого городского прокурора удовлетворить, признать бездействие ТСЖ «Побратимы» выразившееся в непроведении аттестации рабочего места бухгалтера-кассира незаконным и обязать ответчика провести аттестацию рабочего места бухгалтера-кассира по условиям труда до ДД.ММ.ГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст.22, 212, 219 ТК РФ, ст. 12 ГК РФ, ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать бездействие ТСЖ «Побратимы», выразившееся в непроведении аттестации рабочего места бухгалтера-кассира ТСЖ «Побратимы» по условиям труда – незаконным.

Обязать ТСЖ «Побратимы» провести аттестацию рабочего места бухгалтера-кассира ТСЖ «Побратимы» по условиям труда до ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Л. В. Ширкова