ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2012 года г. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шкаленковой М.В.,

При секретаре Орешиной С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева Александра Ивановича к ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным требованием, мотивируя его тем, что он работал в ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» в должности машиниста крана 6 разряда с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ, когда был уволен по собственному желанию, при этом окончательного расчета с ним произведено не было. Сумма невыплаченных денежных средства составила – заработная плата за ДД.ММ.ГГ – S., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме S. Нарушением норм ТК РФ, истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме S руб. Также на основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме S. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме S компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме S., компенсацию морального вреда в сумме S руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме S.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» в судебное заседание не явился, возражений не представил, извещался по адресу местонахождения организации, поэтому учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные доказательства, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Соболев Александр Иванович работал в ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» в должности машинист башенного крана 6 разряда с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, когда был уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.»

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетных листков за предприятием при увольнении Соболева А.И. имелась задолженность S

Данных о выплате указанных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме S коп, компенсацию за неипользованный отпуск в сумме S.

Заявленные требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»

Учитывая вышеприведенные положения, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме S руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 90-ФЗ)

Согласно представленного расчета размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит S.. В соответствии со ст.236 ТК РФ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, суд находит подлежащей взысканию с ответчика госпошлину в сумме S. в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соболева Александра Ивановича к ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» в пользу Соболева Александра Ивановича задолженность по заработной плате в сумме S., компенсацию за неиспользованный отпуск S., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме S компенсацию морального вреда в сумме S., всего S

Взыскать с ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» в доход бюджета Люберецкого муниципального района расходы по госпошлине в сумме S. В остальной части в иске Соболева Александра Ивановича к ОАО «Строительно-промышленная компания «Мосэнергострой» о компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Люберецкий городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения или вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.В. Шкаленкова