РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трифоновой Н.Н.,

при секретаре Медведевой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минеева В. В.ича к МОУ ДОД Детско-юношеская спортивная школа по футболу «Звезда» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Минеев В.В. обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что он работал в МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» в должности тренера-преподавателя.

ДД.ММ.ГГ истец был уволен по собственному желанию.

При увольнении истцу не были выплачены следующие суммы: зарплата выплачена не в полном объеме, а именно: долг за ДД.ММ.ГГ составил S рублей, зарплата за ДД.ММ.ГГ – долг S рублей, невыплата отпускных – S рублей, невыплата зарплаты за ДД.ММ.ГГ – S рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в размере S рублей, за ДД.ММ.ГГ в размере S рублей, за ДД.ММ.ГГ в размере S, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере S рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик: Представитель МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» и Минеевым В. В.ичем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Минеев В.В. принят на работу в МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» на должность тренера-преподавателя с тарифной ставкой в размере S рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ

Приказом МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с Минеевым В.В. был прекращен по соглашению сторон на основании заявления Минеева В.В. о его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии с п.4 ст.226 НК РФ организации обязаны удерживать налог на доходы физических лиц непосредственно из доходов работников при их фактической выплате.

Согласно п.1 ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере S

Как следует из представленной в судебное заседание справки о средней заработной плате, Минееву В.В. в ДД.ММ.ГГ была начислена заработная плата в размере S рублей, в ДД.ММ.ГГ – S рублей.

Данные денежные средства за вычетом подоходного налога (S%) были выплачены истцу, что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными ведомостями МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, а также личной подписью Минеева В.В. в платежных ведомостях.

Также истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере S рублей, что подтверждается расчетной и платежной ведомостями, а также подписью Минеева В.В. в получении данных денежных средств.

Суд не считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГ, так как в соответствии с приказом, Минеев В.В. уволен из МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» с ДД.ММ.ГГ

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено расчета заявленных ко взысканию денежных средств, а также возражений относительно расчета заработной платы, представленного ответчиком.

Таким образом, суд считает, что ответчиком все обязательства по выплате заработной платы выполнены в полном объеме, поэтому у суда не имеется оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Минееву В. В.ичу в иске к МОУ ДОД ДЮСШ по футболу «Звезда» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: