РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело №

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе судьи Хухановой С.А. пи секретаре Пинчук К.Н. с участием прокурора Касимовой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Люберецкого городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Томилинская Управляющая компания»

установил :

Люберецкий городской прокурор обратился с указанным иском. ссылаясь на то, что Горпрокуратурой в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что ООО «S» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п.1. 1 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ №, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

Согласно Приказа директора ООО «ТУК» от ДД.ММ.ГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГ штатное расписание организации.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «ТУК» Клейнбурда Е.И.., данным в прокуратуре ДД.ММ.ГГ, аттестация рабочих мест в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства не проведена по причине отсутствия свободных денежных в необходимом объеме, но процедура ее проведения организована в ДД.ММ.ГГ года, в настоящее время ведется работа по заключению соответствующего договора, закончить данную работу возможно к ДД.ММ.ГГ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ООО «S работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, в связи с чем, прокурор в силу вышеуказанной нормы ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих условия для его нарушения, а также путем принуждения к исполнению обязанности.

В судебном заседании прокурор Касимова Т.В. иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика иск признала. пояснила. что обществом заключен договор на выполнение работ.

Выслушав стороны. проверив материалы дела суд считает, что иск подлежит удовлетворению

В соответствии с п. 3, 6 ч. 1 ст. 21, п.1. 1 ч. 1 ст. 219 Трудового Кодекса РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 3, 8 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с п. и ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ №, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

Согласно Приказа директора ООО «S» от ДД.ММ.ГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГ штатное расписание

Судом установлено, что Горпрокуратурой в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что ООО «ТУК» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно Приказа директора ООО «S» от ДД.ММ.ГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГ штатное расписание организации.

Из объяснений генерального директора ООО «S» Клейнбурда Е.И.., данным в прокуратуре ДД.ММ.ГГ, аттестация рабочих мест в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства не проведена по причине отсутствия свободных денежных в необходимом объеме, но процедура ее проведения организована в ДД.ММ.ГГ года, в настоящее время ведется работа по заключению соответствующего договора, закончить данную работу возможно к ДД.ММ.ГГ года.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила. что на момент расмотения дела аттестация рабочих мест не проведена.

Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ООО «S», работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, в связи с чем, прокурор в силу вышеуказанной нормы ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих условия для его нарушения, а также путем принуждения к исполнению обязанности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил :

Признать бездействие ООО «S» в длительном непроведении аттестации рабочего места начальника административно-хозяйственного отдела ООО «S» по условиям труда незаконным

Обязать ООО «S» провести аттестацию рабочего места начальника административно-хозяйственного отдела ООО «ТУК» по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано В Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме через Люберецкий городской суд

Судья :