№

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2012 года Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи: КУВШИНОВА И.Л.,

при секретаре: ГРАМЧУК Т.А.,

с участием помощника прокурора Ловозерского района Перепечина Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:

прокурора Ловозерского района Мурманской области,

выступающего в защиту ин­тересов ФИО1 к

муниципальному бюджетному дошкольному образовательному

учреждению "Детский сад № 3"

о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда за период

с ноября 2011 по январь 2012 года в общей сумме 1645 руб. 23 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ловозерского района, выступающий в защиту интересов истца, об­ратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за работу с вредными условиями труда за ноябрь 2011 года, декабрь 2011 года и январь 2012 года в общей сумме 1645 руб. 23 коп. Указывает, что истец осуществляет трудовую деятельность в должности воспитателя. В 2010 году в учреждении ответ­чика была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 14а " воспитатель детского сада (ясли)", рабочему месту по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса присвоена общая оценка условий труда – 1 степень 3 класса вредности. Однако ФИО1 не выплачивалась компенсация за вредные условия труда в размере не менее 4% от оклада, который в период с 1 ноября 2011 года по январь 2012 года со­ставлял 5961 руб. в месяц. Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за указан­ный период, которая, с учетом районного коэффициента 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, составляет в общей сумме 1645 руб. 23 коп.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, требования, изложенные в исковом заявлении поддерживает.

Помощник прокурора Ловозерского района Перепечин Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, приведя доводы, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, заведующая "Детским садом № 3", в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала, кроме того, указала, что после получения предписания государственной инспек­ции охраны труда, истице с 01.02.2012 уже установлена доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда. Вместе с тем, пояснила, что указанная выплата не предоставлялась ФИО1, поскольку по резуль­татам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2010 году АНО "Центр охраны труда" г. Мончегорск, и в соответствии с заключением Министерства труда и социального развития Мурманской области от 08.04.2011, отсут­ствовали основания для выплаты указанной компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, поскольку размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда и условия их предоставления Министерством труда и социального развития РФ до настоящего времени не установлены.

Изучив заявление и представленные материалы, выслушав прокурора и пред­ставителя ответчика, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим ос­нованиям.

В судебном заседании установлено, что с 01 сентября 2006 года истец состоит в трудовых отноше­ниях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5).

В период с 17 по 30 ноября 2010 года в МБДОУ "Детский сад № 3" была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места, на котором занята истица, рабочему месту присвоена 1-я степень 3-го класса вредности.

В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установ­ленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавли­ваются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По­вышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллек­тивным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономи­ческого положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безо­пасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ком­пенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, заня­тых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми усло­виями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавлива­ются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений.

Постановлением Правительства России от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установ­лении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо­быми условиями труда" для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттеста­ции рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в не­делю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, принципиальное значение для предоставления компенсаций имеют именно результаты аттестации рабочего места, на котором работает работ­ник, так как только в случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы, компенсации не устанавливаются. А, учитывая, что по результатам проведенной аттестации, рабочее место воспитателя детского сада (сада) по факторам производственной среды и трудового процесса признано вредным с 3 классом вредности 1 степени, ответчик должен был установить эту доплату в размере не менее 4 % от должностного оклада, установленного за работу в указанной должности.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что фактически доплата в размере 4% тарифной ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда истице уже установлена с 01.02.2012, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется, поэтому они подлежат удовлетворению.

Как следует из представленных материалов, в период с 1 ноября 2011 по январь 2012 года включительно, оклад истицы составлял 5961 руб., поэтому сумма компенсации, подлежащая взысканию за работу с вредными условиями труда, со­ставит: 5961 руб. х 3 мес. х (4% + 50% (районный коэффициент) +80% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 1645 руб. 23 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1, к муниципальному бюджетному до­школьному образовательному учреждению "Детский сад № 3" о взыскании ком­пенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в общей сумме 1645 руб. 23 коп, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного уч­реждения "Детский сад № 3" в пользу ФИО1 компенса­цию за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в общей сумме 1645 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде, через Лово­зерский районный суд, в течение месяца.

Председательствующий И.Л. Кувшинов