№ 2 - №

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ с. Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фомичёва А.В.,

при секретаре Романовой И.В.,

с участием прокурора Ловозерского района Швецова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту ин­тересов ФИО1

к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 по январь 2012 года в общей сумме 831 руб. 86 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ловозерского района, выступающий в защиту интересов истца, об­ратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за работу с вредными условиями труда за ноябрь 2011г., декабрь 2011г. и январь 2012г. в общей сумме 831 руб. 86 коп. Указывает, что истец осуществляет трудовую деятельность в должности младшего воспитателя. В 2010 году в учреждении ответ­чика была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 22а «младший воспитатель (сад)», рабочему месту по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса присвоена общая оценка условий труда – 1 степень 3 класса вредности. Однако истцу не выплачивалась компенсация за вредные условия труда в размере не менее 4% от оклада, которая за период с 1 ноября 2011 по январь 2012 года со­ставляла 3014 руб. Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за указан­ный период, которая, с учётом районного коэффициента 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, составляет в общей сумме 831 руб. 86 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, но в письменном заявлении просила рассмотреть дело в своё отсутствие и возражений не представила.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования и привёл до­воды, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4, заведующая «Детским садом № 3», в судебное заседание не явилась и просила рассмотреть дело в своё отсутствие, возражений по существу иска не представила.

Изучив заявление и представленные материалы, выслушав прокурора, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим ос­нованиям.

В судебном заседании установлено, что с 03.05.2011 истец состоит в трудовых отноше­ниях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6).

Согласно трудовому договору, истец принята на работу в должности млад­шего воспитателя и как следует из п. 4.1 договора, ей установлены ком­пенсационные выплаты, среди которых выплата за вредные условия труда в раз­мере 12% должностного оклада.

В период с 17 по 30 ноября 2010 года в МБДОУ «Детский сад № 3» была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места, на котором занята истец, рабочему месту присвоена 1-я степень 3-го класса вредности (л.д. 9-12, 16).

Однако, дополнительным соглашением от 27.06.2011 к трудовому договору от 03.05.2011, заключённым по результатам государственной экспертизы материалов аттестации рабочих мест по условиям труда МБДОУ «Детский сад № 3», ответчик отменил истцу доплату за вредные условия труда в размере 12% должностного ок­лада (л.д. 7).

В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установ­ленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавли­ваются в порядке, определяемом Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По­вышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжёлых работах, рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллек­тивным договором, локальным нормативным актом с учётом финансово-экономи­ческого положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безо­пасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ком­пенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, заня­тых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми усло­виями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавлива­ются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений.

Постановлением Правительства России от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установ­лении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо­быми условиями труда» для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттеста­ции рабочих мест установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в не­делю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, принципиальное значение для предоставления компенсаций имеют именно результаты аттестации рабочего места, на котором работает работ­ник, так как только в случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы, компенсации не устанавливаются. А, поскольку по результатам проведённой аттестации, рабочее место младшего воспитателя (сада) по факторам производственной среды и трудового процесса признано вредным с 3 классом вредности 2 степени, у ответчика не имелось право­вых оснований для полной отмены доплаты, установленной истцу за работу с вредными условиями труда и должен был установить эту доплату в размере не менее 4 % от должностного оклада, установленного за работу в указанной должности.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется, поэтому они подлежат удовлетворению.

Как следует из представленных материалов, в период с 1 ноября 2011 по январь 2012 года включительно, оклад истца составлял 3014 руб. (л.д. 13-15), поэтому сумма компенсации, подлежащая взысканию за работу с вредными условиями труда, со­ставит: 3 014 руб. х 3 мес. х 4% + 50% (районный коэффициент) +80% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 831 руб. 86 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1, к муниципальному бюджетному до­школьному образовательному учреждению «Детский сад № 3» о взыскании ком­пенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в общей сумме 831 руб. 86 коп, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного уч­реждения «Детский сад № 3» в пользу ФИО1 компенса­цию за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в общей сумме 831 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде, через Лово­зерский районный суд, в течение месяца.

Председательствующий А.В. Фомичёв