№ 2 - № Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ с. Ловозеро Ловозерский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Фомичёва А.В., при секретаре Романовой И.В., с участием прокурора Ловозерского района Швецова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 по январь 2012 года в общей сумме 616 руб. 86 коп., У С Т А Н О В И Л: <адрес>, выступающий в защиту интересов истца, обратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за работу с вредными условиями труда за ноябрь 2011г., декабрь 2011г. и январь 2012г. в общей сумме 616 руб. 86 коп. Указывает, что истец осуществляет трудовую деятельность в должности кухонного рабочего. В 2010 году в учреждении ответчика была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 10 «кухонный рабочий», рабочему месту по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса присвоена общая оценка условий труда – 2 степень 3 класса вредности. Несмотря на это, истцу не выплачивалась компенсация за вредные условия труда в размере не менее 4% от оклада, который за период с ноября 2011 по январь 2012 года составлял 2235 руб. в месяц. Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за указанный период, которая, с учётом районного коэффициента 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, составляет в общей сумме 616 руб. 86 коп. Истец в судебное заседание не явилась, но в письменном заявлении просила рассмотреть дело в своё отсутствие и возражений не представила. В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования и привёл доводы, аналогичные изложенным в иске. Представитель ответчика ФИО2, заведующая «Детским садом № 3», в судебное заседание не явилась и просила рассмотреть дело в своё отсутствие, возражений по существу иска не представила. Изучив заявление и представленные материалы, выслушав прокурора, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что с 28.12.1988 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором от 30.01.2009 (л.д. 6-7). Согласно трудовому договору, истец принята на работу в должности кухонного рабочего и как следует из п. 4.1 договора, ей установлены компенсационные выплаты, среди которых выплата за вредные условия труда в размере 12% должностного оклада. В период с 17 по 30 ноября 2010 года в МБДОУ «Детский сад № 3» была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места, на котором занята истец, рабочему месту присвоена 2-я степень 3-го класса вредности (л.д. 10-13, 17). Однако, дополнительным соглашением от 27.06.2011 к трудовому договору от 30.01.2009 заключённым по результатам государственной экспертизы материалов аттестации рабочих мест по условиям труда МБДОУ «Детский сад № 3», ответчик отменил истцу доплату за вредные условия труда в размере 12% должностного оклада (л.д. 8). В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учётом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства России от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Таким образом, принципиальное значение для предоставления компенсаций имеют именно результаты аттестации рабочего места, на котором работает работник, так как только в случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы, компенсации не устанавливаются. А, поскольку по результатам проведённой аттестации, рабочее место кухонного рабочего по факторам производственной среды и трудового процесса признано вредным с 3 классом вредности 2 степени, у ответчика не имелось правовых оснований для полной отмены доплаты, установленной истцу за работу с вредными условиями труда и должен был установить эту доплату в размере не менее 4 % от должностного оклада, установленного за работу в указанной должности. При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется, поэтому они подлежат удовлетворению. Как следует из представленных материалов, в период с 1 ноября 2011 по 31 января 2012 года, ежемесячный оклад истца составлял 2 235 руб. (л.д. 14-16), поэтому сумма компенсации, подлежащая взысканию за работу с вредными условиями труда, составит: 2 235 руб. х 3 мес. х 4% + 50% (районный коэффициент) +80% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 616 руб. 86 коп. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в общей сумме 616 руб. 86 коп, - удовлетворить. Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3» в пользу ФИО1 компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в общей сумме 616 руб. 86 коп. Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде, через Ловозерский районный суд, в течение месяца. Председательствующий А.В. Фомичёв