№ 2 - №

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ с. Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фомичёва А.В.,

при секретаре Романовой И.В.,

с участием прокурора Ловозерского района Швецова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту ин­тересов ФИО1

к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 по январь 2012 года в общей сумме 878 руб. 02 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ловозерского района, выступающий в защиту интересов истца, об­ратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за работу с вредными условиями труда за ноябрь 2011г., декабрь 2011г. и январь 2012г. в общей сумме 878 руб. 02 коп. Указывает, что истец осуществляет трудовую деятельность в должности рабочего по обслуживанию здания на 1,25 ставки. В 2010 году в учреждении ответ­чика была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 25 «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий», рабочему месту по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса присвоена общая оценка условий труда – 1 степень 3 класса вредности. Несмотря на это, истцу не выплачивалась компенсация за вредные условия труда в размере не менее 4% от оклада, который в период с 1 ноября 2011 по 31 января 2012 года со­ставлял 2545 руб. в месяц. Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за указан­ный период, которая, с учётом районного коэффициента 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, составляет в общей сумме 878 руб. 02 коп.

Истец в судебное заседание не явился, но в письменном заявлении просил рассмотреть дело в своё отсутствие и возражений не представил.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования и привёл до­воды, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, заведующая «Детским садом № 3», в судебное заседание не явилась и просила рассмотреть дело в своё отсутствие, возражений по существу иска не представила.

Изучив заявление и представленные материалы, выслушав прокурора, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим ос­нованиям.

В судебном заседании установлено, что с 01.09.2011 истец состоит в трудовых отноше­ниях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором от 01.09.2011 (л.д. 6-8).

Согласно трудовому договору, истец принят на работу в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и как следует из п. 4.1 договора, ему не была установлена выплаты за вредные условия труда.

В период с 17 по 30 ноября 2010 года в МБДОУ «Детский сад № 3» была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места, на котором занят истец, рабочему месту присвоена 1-я степень 3-го класса вредности (л.д. 9-13, 17).

Несмотря на это, ответчик не выплачивал истцу доплату за вредные условия труда.

В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установ­ленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавли­ваются в порядке, определяемом Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По­вышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжёлых работах, рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллек­тивным договором, локальным нормативным актом с учётом финансово-экономи­ческого положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безо­пасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ком­пенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, заня­тых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми усло­виями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавлива­ются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений.

Постановлением Правительства России от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установ­лении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо­быми условиями труда» для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттеста­ции рабочих мест установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в не­делю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, принципиальное значение для предоставления компенсаций имеют именно результаты аттестации рабочего места, на котором работает работ­ник, так как только в случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы, компенсации не устанавливаются. А, поскольку по результатам проведённой аттестации, рабочее место рабочего по обслуживанию здания по факторам производственной среды и трудового процесса признано вредным с 3 классом вредности 1 степени, у ответчика не имелось право­вых оснований для не выплаты истцу компенсации за работу с вредными условиями труда и должен был установить эту доплату в размере не менее 4 % от должностного оклада, установленного за работу в указанной должности.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется, поэтому они подлежат удовлетворению.

Как следует из представленных материалов, в период с 1 ноября 2011 по январь 2012 года включительно, оклад истца составлял 2 545 руб. (л.д. 14-16), поэтому сумма компенсации, подлежащая взысканию за работу с вредными условиями труда, со­ставит: 2 545 руб. х 1,25 ставки х 3 мес. х 4% + 50% (районный коэффициент) +80% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 878 руб. 02 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1, к муниципальному бюджетному до­школьному образовательному учреждению «Детский сад № 3» о взыскании ком­пенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в общей сумме 878 руб. 02 коп, - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного уч­реждения «Детский сад № 3» в пользу ФИО1 компенса­цию за работу с вредными условиями труда за период с 01 ноября 2011 года по 31 января 2012 года в общей сумме 878 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде, через Лово­зерский районный суд, в течение месяца.

Председательствующий А.В. Фомичёв