№

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ с. Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Маляра А.А.,

при секретаре Грамчук Т.А.,

с участием помощника прокурора Ловозерского района Мурманской области Перепечина Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1,

к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ревдская средняя общеобразовательная школа имени В.С.Воронина» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ловозерского района Мурманской области, выступающий в защиту интересов истца ФИО1, об­ратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за работу с вредными условиями труда за февраль, март, апрель 2012 года в сумме 1071 рубль 98 копеек. В обоснование исковых требований указал, что истец осуществляет трудовую деятельность в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Ревдская средняя общеобразовательная школа имени В.С.Воронина» в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений. За период с 27 по 30 ноября 2010 года в учреждении ответчика проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № рабочему месту по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса присвоена общая оценка условий труда – 3 степень 3 класса вредности. Несмотря на это, истцу не выплачивалась компенсация за вредные условия труда в размере не менее 4% от оклада, который в феврале, марта, апреле 2012 года составлял 3884 рубля. Таким образом, ответчик не выплатил истцу компенсацию за указан­ный период, которая, с учётом районного коэффициента 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, составляет в общей сумме 1071 рубль 98 копеек.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания не представил.

В судебном заседании помощник прокурора Перепечин Р.А. поддержал исковые требования, указав обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражала.

Изучив исковое заявление и представленные материалы, выслушав мнение помощника прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим ос­нованиям.

Судом установлено, что с 11 октября 2004 года истец ФИО1 состоит в трудовых отноше­ниях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8).

Согласно трудовому договору, истец принят на работу в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, ему не была установлена выплата за вредные условия труда.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №, на котором занят истец, рабочему месту присвоена 3 степень 3 класса вредности (л.д. 16-19).

Несмотря на это, ответчик не выплачивал истцу доплату за вредные условия труда.

В силу требований статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на компенсации, установ­ленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавли­ваются в порядке, определяемом Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По­вышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжёлых работах, рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллек­тивным договором, локальным нормативным актом с учётом финансово-экономи­ческого положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безо­пасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ком­пенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, заня­тых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми усло­виями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавлива­ются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений.

Постановлением Правительства России от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установ­лении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо­быми условиями труда» для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттеста­ции рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в не­делю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, принципиальное значение для предоставления компенсаций имеют именно результаты аттестации рабочего места, на котором работает работ­ник, так как только в случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы, компенсации не устанавливаются. Поскольку по результатам проведённой аттестации, рабочее место учителя трудового обучения по факторам производственной среды и трудового процесса признано вредным с 3 классом вредности 2 степени, у ответчика не имелось право­вых оснований для не выплаты истцу компенсации за работу с вредными условиями труда и должен был установить эту доплату в размере не менее 4 % от должностного оклада, установленного за работу в указанной должности.

Как следует из материалов дела, в период с 1 февраля 2012 по апрель 2012 года включительно, ежемесячный оклад истца составлял 3884 рубля, в связи с чем сумма компенсации, подлежащая взысканию за работу с вредными условиями труда, со­ставит: 3884 рубля х 3 х 4% + 50% (районный коэффициент) +80% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 1071 рубль 98 копеек.

При таких обстоятельствах, исковые требования являются законными и обоснованными, и соответственно подлежат удовлетворению.

В силу требований пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации суд освобождает ответчика от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ревдская средняя общеобразовательная школа имени В.С.Воронина» о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда за февраль, март, апрель 2012 года в сумме 1071 рубль 98 копеек, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ревдская средняя общеобразовательная школа имени В.С.Воронина» в пользу ФИО1 компенсацию за работу с вредными условиями труда за февраль, март, апрель 2012 года в общей сумме 1071 рубль 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ловозерский районный суд Мурманской области в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья А.А. Маляр