2 – № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ. Ловозерский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи: КУВШИНОВА И.Л., при секретаре: ФАТИНОЙ А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 2 администрации муниципального образования Ловозерский район Мурманской области, о понуждении предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней и понуждении предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 календарных дней за 2008-2010 года, У С Т А Н О В И Л : Истица обратилась в суд с требованиями, о понуждении ответчика предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней и понуждении предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 календарных дней за 2008-2010 года. Указывает, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 2 в должности старшей медицинской сестры. Ей ежегодно предоставляют оплачиваемый отпуск в количестве 58 календарных дней, из которых 28 календарных дней основной отпуск, 24 календарных дня дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и 6 календарных дней дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. В апреле 2011 года ей стало известно, что работодатель должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 рабочих дней, а не 6 календарных дней. Работодатель ссылается на то, что дополнительный отпуск в количестве 6 дней был установлен в результате аттестации ее рабочего места, проведенной в 2002 году. Считает, что это противоречит действующему законодательству и ущемляет ее права, так время продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда регулируется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. Так, в пункте 174 раздела XL "Здравоохранение" данного Списка указано, что продолжительность дополнительного отпуска среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения составляет 12 рабочих дней. Данный Список подлежит применению на территории РФ и в настоящее время, что отчасти подтверждается письмом Минтруда России от 12.08.2003 г. № 861-7 "О предоставлении дополнительных отпусков за условия труда", а также Инструкцией о порядке применения Списка, в которую 15 апреля 2004 года вносились изменения. Поскольку в соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях, то 12 рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в пересчете составят 14 календарных дней. Таким образом, за период с 2008 по 2010 год, то есть за 3 года, неиспользованные по вине работодателя ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда составляют, по мнению истицы, 24 календарных дня. Истица в судебное заседание не прибыла, ходатайствует о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не прибыл, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие. В иске просит отказать по тем основаниям, что по результатом аттестации рабочего места истицы от 26 июня 2002 года, установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 6 календарных дней, что по мнению ответчика соответствует Постановлению правительства РФ от 20 ноября № 870. Кроме того, по результатам аттестации рабочего места истицы от 01 декабря 2010 года, установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 рабочих дней. Огласив и следовав в своей совокупности материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Предметом спорных правоотношений является дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, исчисляемый в рабочих днях и предоставление этого же отпуска за прошлые отпускные периоды 2008-2010 годов. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истица принята на работу старшей медицинской сестрой детского сада № 2 отдела образования администрации муниципального образования Ловозерский район, где и работает по настоящее время. Таким образом истица является медицинским персоналом учреждения образования, который в период действия норм Госкомтруда СССР и ВЦСПС, являлся учреждением просвещения. В соответствии с п. 174 раздела XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, среднему медицинскому персоналу учреждении здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Вместе с тем, картой аттестации № 4 от 26 июня 2002 года рабочего места по условиям труда медицинской сестры, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней. Картой аттестации рабочего места по условиям труда № 10 от 01 декабря 2010 года старшей медицинской сестры, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней по основанию п. 174 раздела XL Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. Таким образом, как на период аттестации рабочего места истицы от 26 июня 2002 года, так и на период аттестации ее рабочего места от 01 декабря 2010 года действовал один и тот же Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. Кроме того, условия труда истицы после вторичной аттестации ее рабочего места не изменились. А при таких обстоятельствах, предоставление истице дополнительного отпуска в количестве лишь 6 рабочих дней за работу во вредных условиях труда за период 2008-2010 годов, является не законным. Вместе с тем, поскольку картой аттестации рабочего места по условиям труда № 10 от 01 декабря 2010 года истице установлен спорный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 рабочих дней, то оснований к удовлетворению ее требований, о понуждении ответчика предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней, удовлетворению не подлежат. Кроме того, требование истицы о предоставлении ей именно 14 календарных дней указанного отпуска не основаны на праве, так как согласно приведенной выше норме права, спорный отпуск предоставляется в рабочих днях. Из пояснения ответчика следует, что истице за рабочий период с 10 сентября по 09 сентября 2008-2010 годов предоставлялся всякий раз в совокупности очередной отпуск в количестве 58 календарных дней. При этом, отпуск истицы складывается из основного 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительного 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях") и дополнительного 12 рабочих дней за работу во вредных условиях (ст. 116 ТК РФ, п. 174 раздела XL Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска истицы составляет (28 календарных дня + 24 календарных дня + 12 рабочих), что с учетом письма Минтруда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска", составляет 64 календарных дня, с понедельника месяца отпуска по шестидневной рабочей недели и без праздничных дней. Следовательно, за период 2008-2010 годов истице не предоставлено (64 календарных дня отпуска -58 календарных дней предоставленных отпусков) х 3 года = 18 календарных дней, которые и подлежат предоставлению истице. Истица же просить понудить ответчика предоставить ей 24 календарных дня неиспользованного отпуска по приведенным выше основаниям за период 2008-2010 годов. Оценивая данные требования, суд находит их не состоятельными и отвергает его, так как в расчете отпуска, представленном истицей имеется арифметическая ошибка. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 56, 194-197 ГПК РФ, 391 ТК РФ суд Р Е Ш И Л : Иск ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 2 администрации муниципального образования Ловозерский район Мурманской области, о понуждении предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней и понуждении предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 24 календарных дней за 2008-2010 года, удовлетворить частично. Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 2 администрации муниципального образования Ловозерский район Мурманской области предоставить ФИО1 18 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях за период 2008-2010 годов. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней, через Ловозерский районный суд. СУДЬЯ КУВШИНОВ И.Л.