№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ. Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи: КУВШИНОВА И.Л.,
при секретаре: ФАТИНОЙ А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:
ФИО1 к
ЗАО "ЛОВОЗЕРСКАЯ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ",
о взыскании xxx руб. xxx коп. начисленной, но не выплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме xxx руб. xxx коп. Указывает, что работает в ЗАО "Ловозерская горно-обогатительная компания" машинистом насосных установок. Ответчик начиная с не выплачивает заработную плату, в связи с чем задолженность по заработной плате составила выше указанную сумму, которую и просит взыскать согласно архивной справки.
Опрошенный в судебном заседании истец требования поддержал и указал, что числится работающим у ответчика по настоящее время.
Ответчик извещенный, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие, в иске просит отказать по тому основанию, что истцом пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Заслушав истца, огласив и исследовав материалы дела в их совокупности, судья констатирует следующее.
Согласно представленной истцом трудовой книжки, он действительно числится работающим у истца с 27 ноября 2007 года.
Не содержится данных о прекращении с истцом трудовых отношений и из архивной справки № Е-344 от 16 марта 2011 года (лист дела 5).
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, течение срока исковой давности для истца начинает течь со дня увольнения, которого судом не установлено. При таких обстоятельствах, положение ч. 1 ст. 392 ТК РФ к рассматриваемому спору не применимо.
Согласно архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу не выплачена заработная плата в сумме xxx руб. xxx коп. (лист дела 5).
При таких обстоятельствах требования истца обоснованны и, следовательно, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому, руководствуясь ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме xxx руб. xxx коп. в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 382 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-197 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО1 к ЗАО "ЛОВОЗЕРСКАЯ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ", о взыскании xxx руб. xxx коп. начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ЗАО "Ловозерская горно-обогатительная компания", в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в сумме xxx руб. xxx коп., а также xxx руб. xxx коп. госпошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней, через Ловозерский районный суд.
СУДЬЯ КУВШИНОВ И.Л.