№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ. Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи: КУВШИНОВА И.Л.,
при секретаре: ФАТИНОЙ А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску:
ФИО1 к
ЗАО "ЛОВОЗЕРСКАЯ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ",
о взыскании xxx руб. xxx коп. начисленной, но не выплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме xxx руб. xxx коп. Указывает, что работал в ЗАО "Ловозерская горно-обогатительная компания" в качестве проходчика с 01 октября 2002 года по 14 июня 2005 года. На день увольнения ответчик не выплатил указанную сумму заработной платы, которую и просит взыскать согласно архивной справки.
Истец в судебном заседании требования свои поддержал и привел доводы изложенные в исковом заявлении. Кроме того пояснил, что своевременно не обратился в суд за защитой своего нарушенного права по тем основаниям, что считал это бесполезным и ненужным.
Ответчик извещенный, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие, в иске просит отказать по тому основанию, что истцом пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Заслушав истца, огласив и исследовав материалы дела в их совокупности, судья констатирует следующее.
Согласно архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № №, истец работал в ЗАО "ЛГОК" по 14 июня 2005 года. Кроме того, из этой же справки следует, что ему не выплачена заработная плата в сумме xxx руб. xxx коп. (лист дела 5).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, истец должен был узнать и узнал о нарушении своего права в день увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 5 Постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и.т.д.)
Анализируя указанные истцом причины пропуска срока исковой давности, суд находит их несостоятельными, так как нежелание истца на протяжении более чем пяти лет обращаться в суд, не может быть признано уважительным. Кроме того, при достаточной заботливости и осмотрительности, истец располагал возможностью для своевременного обращения с иском в суд и знал о такой возможности, однако отнесся к защите своего нарушенного права безразлично.
При таких обстоятельствах срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, обращения за разрешением индивидуального трудового спора, истцом пропущен без уважительных причин, он не подлежит восстановлению, поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске ФИО1 к ЗАО "ЛОВОЗЕРСКАЯ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ", о взыскании xxx руб. xxx коп. начисленной, но не выплаченной заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 дней, через Ловозерский районный суд.
СУДЬЯ КУВШИНОВ И.Л.