№ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ с. Ловозеро Ловозерский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Фомичёва А.В., при секретаре Артиеве А.В., с участием помощника прокурора Ловозерского района Перепечина Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ревдской средней общеобразовательной школе № 1 им. В.С. Воронина», о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда в общей сумме 2 350 руб. 49 коп., У С Т А Н О В И Л: Прокурор Ловозерского района, выступающий в защиту интересов истца, обратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за работу с вредными условиями труда в общей сумме 2 350 руб. 49 коп. Указывает, что истец осуществляет трудовую деятельность в должности учителя начальных классов. В ноябре 2010 года в учреждении ответчика была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № рабочему месту по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса присвоена общая оценка условий труда – 1 степень 3 класса вредности. Несмотря на это, истцу не выплачивалась компенсация за вредные условия труда в размере не менее 4% от оклада, который в период с 1 февраля 2012 по 30 апреля 2012 года составлял 8516 руб. 30 коп. в месяц. Таким образом, ответчик не выплатил компенсацию за указанный период, которая, с учётом районного коэффициента 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, составляет в общей сумме 2350 руб. 49 коп. Истец в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не сообщил, возражений не представил. В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования и привёл доводы изложенные в иске. Представитель ответчика ФИО5, и.о. директор МБОУ «РСОШ», в судебное заседание не явилась и просила рассмотреть дело в своё отсутствие, возражений по существу иска не представила. Изучив заявление и представленные материалы, выслушав прокурора, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что с 16.08.1969 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-11). Согласно трудовому договору, истец принята на работу в должности учителя начальных классов и как следует из договора, ей не были установлена выплаты за вредные условия труда. Однако, согласно карте аттестации рабочего места, на котором занята истец, рабочему месту присвоена 1-я степень 3-го класса вредности (л.д. 15-37). Несмотря на это, ответчик не выплачивал истцу доплату за вредные условия труда. В силу ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учётом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства России от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Таким образом, принципиальное значение для предоставления компенсаций имеют именно результаты аттестации рабочего места, на котором работает работник, так как только в случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы, компенсации не устанавливаются. Поскольку по результатам проведённой аттестации, рабочее место учителя начальных классов по факторам производственной среды и трудового процесса признано вредным с 3 классом вредности 1 степени, у ответчика не имелось правовых оснований для не выплаты истцу компенсации за работу с вредными условиями труда и должен был установить эту доплату в размере не менее 4 % от должностного оклада, установленного за работу в указанной должности. При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований не имеется, поэтому они подлежат удовлетворению. Как следует из представленных материалов, в период с 1 февраля 2012 по апрель 2012 года включительно, ежемесячный оклад истца составлял 8 516 руб., поэтому сумма компенсации, подлежащая взысканию за работу с вредными условиями труда, составит: 8 516 руб. х 3 мес. х 4% + 50% (районный коэффициент) +80% (надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 2 350 руб. 49 коп. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Ловозерского района Мурманской области, выступающего в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ревдской средней общеобразовательной школе № 1 им. В.С. Воронина», о взыскании компенсации за работу с вредными условиями труда в общей сумме 2 350 руб. 49 коп., - удовлетворить. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ревдской средней общеобразовательной школы № 1 им. В.С. Воронина», администрации мо Ловозерский район, в пользу ФИО1 компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с 01 февраля 2012 года по 30 апреля 2012 года в общей сумме 2 350 руб. 49 коп. Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде, через Ловозерский районный суд, в течение месяца со дня его вынесения. Председательствующий А.В. Фомичёв