Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п. Лоухи 14 апреля 2010 года
Лоухский районный суд Республики Карелия
в составе:
председательствующего судьи Васильева Д.В.,
при секретаре Беловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федюка Михаила Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» (далее - ООО «ЛКС») о взыскании не начисленной заработной платы и премии,
установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что истец работает в ООО «ЛКС». Оплата его труда производилась с нарушением тарифного соглашения, где предусмотрен дифференцирующий коэффициент 1.22 и размер премии - не выше 40%. За декабрь 2009 года премия не начислялась, а дифференцирующий коэффициент был начислен в размере 1,18. В связи с этим истец просит взыскать в его пользу не начисленную заработную плату и премию в сумме хххх рубля.
Истец Федюк М.С. в судебном заседании не явился, согласно телефонограммы, просил рассмотреть дело без его участия, настаивает на удовлетворении исковых требований.
Представители ООО «ЛКС» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о чём свидетельствует расписка в получении повестки, ходатайств об отложении дела не представили.
В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело без участия не явившихся сторон.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд установил:
истец состоит в трудовых правоотношениях с ООО «ЛКС» на основании трудового договора, заключенного между ними ХХ.ХХ.ХХ года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ года истцу установлен должностной оклад в размере хххх рубля, процентная надбавка за работу в ночное время в размере 40 %, а также доплата за условия труда, отклоняющихся от нормальных, в размере 4 %. Данным соглашением также установлены сроки выплаты заработной платы - 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за текущим.
В 2008 году в ООО «ЛКС» было принято Положение о премировании рабочих на 2008 год, согласно которого истцу ежемесячно начислялась премия в размере 35 % от его оклада.
Приказом генерального директора ООО «ЛКС» за Номер от ХХ.ХХ.ХХ года, данное положение было отменено с ХХ.ХХ.ХХ года, с данного момента работникам предприятия установленная ранее премия не выплачивается.
Коллективный договор между ООО «ЛКС» и трудовым коллективом на предприятии не заключался.
22 июня 2007 года, на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение (далее ОТС) в жилищно - коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно - коммунальному хозяйству, которое 05 сентября 2007 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, и утверждено Рострудом.
ОТС было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№10/11,2007 г.) и размещено на официальном сайте Министерства здравсоцразвития России.
В соответствии с ч. 7 и 8 ст. 48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно - правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Письмом министра здравоохранения и социального развития РФ Г. от 13 декабря 2007 года за № 389 - ТГ работодателям предложено присоединиться к ОТС. Указанное письмо было опубликовано в «Российской газете» 19 декабря 2007 года.
ООО «ЛКС» в тот момент осуществляла деятельность по организации коммунального водоснабжения и водоотведения, организации коммунального теплоснабжения, поэтому в силу п. 1.1. ОТС в жилищно - коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 года и приложения № 1 к ОТС, на ответчика распространяются нормы указанного соглашения.
ООО «ЛКС» в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ не отправляла мотивированного отказа от присоединения к ОТС, то есть фактически присоединилось к данному соглашению.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Аналогичные нормы содержаться и в п. 1.7 ОТС - соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятия, на которое оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счёт собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Срок действия ОТС установлен с 01 января 2008 года до 31 декабря 2010 года включительно. Пунктом 2.8.2 ОТС определено, что средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе, включают в себя премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности в размере не менее 50 % тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.
Помимо этого, между работниками предприятий ЖКХ района в лице уполномоченных трудовыми коллективами представителей Органа Общественной Самодеятельности (профсоюз и др.), работодателями в лице директоров предприятий ЖКХ района и администрацией Лоухского муниципального района ХХ.ХХ.ХХ года было заключено районное тарифное соглашение (РТС) по жилищно - коммунальному хозяйству Лоухского района на 2007 - 2009 годы.
Согласно п. 2.5 РТС, в случае отсутствия на Предприятии коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. В соответствии с п. 4.2 РТС, для предприятий (участков) по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединённых котельных установлен коэффициент в размере 1,22, на который рекомендуется дифференцировать минимальную тарифную ставку. В соответствии с п. 4.3 РТС, размер премий, предусмотренных системами оплаты труда на предприятиях ЖКХ, не должен превышать 40 % тарифной ставки (должностного оклада). За счёт собственных средств при наличии прибыли в коллективных договорах могут устанавливаться другие размеры премий.
Исходя из искового заявления, истцу при начислении заработной платы был снижен установленный РТС дифференцирующий коэффициент, фактически ему начислялась заработная плата, исходя из его размера 1,18.
Условия оплаты труда, установленные на предприятии в декабре 2009 года, ухудшают условия оплаты труда по сравнению с условиями ОТС и РТС. Учитывая, что коллективный договор на предприятии отсутствует, ОТС и РТС, к которым присоединилось ООО «ЛКС», имеют для него прямое действие, поэтому суд полагает, что ответчик, исчисляя заработную плату истцу, обязан был руководствоваться его положениями, устанавливающим обязательное применение премии на предприятии ООО «ЛКС». При таких обстоятельствах доводы истца в том, что факт не начисления заработной платы с учётом дифференцирующего коэффициента 1,22 и премии является не законным, суд находит обоснованными.
В данном случае суд удовлетворяет требования истца в рамках заявленных им требований, исходя из размера премии в 35 %.
Согласно п. 2.2 РТС, в течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договорённости вносить дополнения и изменения. Доказательств того, что ООО «ЛКС» вышли из соглашения по взаимной договорённости сторон, его подписавших, в судебном заседании не представлено.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
В связи с этим суд полагает, что отказ ООО «ЛКС» от исполнения принятых им обязательств по действующим ОТС и РТС является не допустимым.
Учитывая, что расчёт суммы задолженности по заработной плате, представленной ответчиком, исходя из дифференцирующего коэффициента 1,22, а также сумма премии, вытекающая из данного расчёта, выше, чем заявленные истцом требования, суд удовлетворяет его иск в порядке ст. 196 ч. 3 ГПК РФ в рамках заявленных им требований, в полном объёме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ООО «ЛКС» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Гражданский иск Федюка Михаила Сергеевича удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» в пользу Федюка Михаила Сергеевича сумму не начисленной заработной платы и премии за декабрь 2009 года в размере хххх (хххх) рубля.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» в пользу бюджета Лоухского муниципального района госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 (десяти) дней через Лоухский районный суд в Верховный Суд Республики Карелия.
Судья: Д.В. Васильев