Дело № 2-64/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2010 года пос. Лоухи
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Зайкова С.Н.,
представителя общества с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» Чернышевой Н.А., действующей по доверенности,
при секретаре Геннадьевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску Михайлова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» (далее- ООО «ЛКС») о взыскании не начисленной заработной платы,
установил:Михайлов В.А. обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявив, что он работает по трудовому договору в ООО «ЛКС». В 2009 году ему установлен должностной оклад хххх рублей. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ на 2008-2010 гг. (далее - ОТС) тарифная ставка рабочих первого разряда составляет с ХХ.ХХ.ХХ года хххх рублей. С учетом ОТС его должностной оклад должен составлять хххх рублей, а с учетом коэффициента дифференцирования 1,18 и межразрядного коэффициента 1,05 - хххх рублей хх коп. За ноябрь 2009 года им, с учетом изложенных обстоятельств, недополучена заработная плата в размере хххх,хх рублей, которую просит взыскать с ответчика.
Ответчик ООО «ЛКС» предоставило в суд письменный отзыв на иск Михайлова В.А., согласно которого, иск не признали, указав, что в настоящее время ООО «ЛКС» не относится к организациям к которым применимо ОТС и районное тарифное соглашение, так как общество не относится к организациям, осуществляющим регулируемую деятельность в жилищно-коммунальной сфере осуществляя только техническое обслуживание и ремонт ряда объектов теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения Лоухского района.
В судебном заседании 19 февраля 2010 года Михайлов В.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявление основаниям, дополнительно пояснив, что его функциональные обязанности ... с января 2009 года по настоящее время не изменились. Просил удовлетворить заявленные требования.
Представитель ООО «ЛКС» Чернышова А.С., иск не признала, пояснив, что ООО «ЛКС» участвовало в ОТС до ХХ.ХХ.ХХ года. С указанный даты ООО «ЛКС» не оказывает населению услуги по водоотведению, водоснабжению и теплоснабжению, являясь подрядной организацией по договору с ОАО «П.», осуществляя техническое обслуживание и ремонт коммунальных объектов в Лоухском районе. ХХ.ХХ.ХХ года ООО «ЛКС» направлено в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ уведомление о выходе из ОТС в связи с прекращением деятельности как организации оказывающей коммунальные услуги. Стоимость услуг ООО «ЛКС» не регулируется нормативными актами, а определяется по договору с ОАО «П.». Таким образом, ООО «ЛКС» не осуществляет регулируемую деятельность в соответствии с утвержденными тарифами. По изложенным основаниям, считает, что на ООО «ЛКС» не распространяются требования ОТС, а значит, требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению. Не оспаривает расчет, произведенный Михайловым В.А. задолженности по заработной плате в соответствии с ОТС.
В судебное заседание Михайлов В.А. не явился. Был надлежаще уведомлен. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В порядке ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд рассматривает дело без участия Михайлова В.А.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит требования Михайлова В.А., подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 15 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пп. 2.3, 1.7, 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, с ХХ.ХХ.ХХ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее хххх рублей, а с ХХ.ХХ.ХХ года - не ниже хххх рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Судом установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ года и по настоящее время Михайлов В.А. работает в ООО «ЛКС» в должности ....
С ХХ.ХХ.ХХ года Михайлову В.А. установлен должностной оклад в размере хххх руб.
За ноябрь 2009 года Михайлову В.А. начислена и выплачена заработная плата в размере хххх,хх рублей.
До ХХ.ХХ.ХХ года ООО «ЛКС» осуществляло деятельность по организации коммунального водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения.
В настоящее время ООО «ЛКС» являясь подрядной организацией осуществляя деятельность по техническом обслуживанию и ремонту коммунальных объектов в Лоухском районе.
С ХХ.ХХ.ХХ года в отрасли действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы.
Пунктом 2.3 ОТС с ХХ.ХХ.ХХ года установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда организаций жилищно-коммунального хозяйства в размере не ниже хххх рублей.
ООО «ЛКС» присоединилось к ОТС на 2008-2010гг.
ООО «ЛКС» осуществляет техническое обслуживание и ремонт оборудования коммунальной сферы на основании договоров с ОАО «П.».
ХХ.ХХ.ХХ года генеральным директором ООО "ЛКС" направлено в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ уведомление о выходе из ОТС.
В соответствии со статьи 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Суд приходит к выводу, что поскольку ООО «ЛКС» присоединилось к ОТС на 2008-2010 годы, после изъятия арендуемого имущества ответчик продолжил прежнею деятельность по техническому обслуживанию и техническом ремонту оборудования по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению, функциональные обязанности истца по трудовому договору не изменились, на ООО «ЛКС» распространяются требования ОТС и после ХХ.ХХ.ХХ года как стороны соглашения ОТС, а значит, истцу выплаты заработной платы должны быть произведены за ноябрь 2009 год из должностного оклада в размере хххх рублей.
На основании изложенного, с учетом требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы без учета НДФЛ, суд считает, что подлежит взысканию с ответчика недоначисленная заработная плата за ноябрь 2009 года в сумме хххх,хх рублей.
В связи с вышеизложенным доводы ответчика о том, что предприятие не осуществляет регулируемую деятельность в соответствии с тарифами, а тарифы установлены для МУП «Т.»; определяющим для применения положений ОТС к оплате труда является не содержание трудовой деятельности, то что ОТС распространяется не на любые предприятия, а на те, которые осуществляют регулируемую деятельность, то что прекращение членства в объединении работодателей не обязывает работодателя при любых обстоятельствах соблюдать ОТС до окончания срока его действия не состоятельны. Фактически ООО «ЛКС» продолжает свою деятельность по оказанию услуг в сфере ЖКХ, трудовые обязанности истца не изменились.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ООО «ЛКС» надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Лоухского муниципального района в сумме ххх руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, ст.ст. 48, 135 ТК РФ, суд
решил:
исковое требования Михайлова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» о взыскании не начисленной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Лоухские коммунальные системы» в пользу Михайлова В.А. не начисленную заработную плату за ноябрь 2009 года в размере хххх (хххх) рубля хх копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере ххх (ххх) рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения.
Председательствующий судья С.Н. Зайков