Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерациип. Лоухи 19 января 2010 года
Лоухский районный суд Республики Карелияв составе:
председательствующего судьи Васильева Д.В.
при секретаре Беловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой Г.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» (далее ООО «ЛКС») о взыскании не начисленной заработной платы и премии,
установил:
иск Елисеевой Г.Ф.заявлен по тем основаниям, что в 2009 году по трудовому договору ей установлен должностной оклад хххх рубля. Согласно отраслевого тарифного соглашения на 2008 - 2010 года установлена ставка рабочего 1 разряда в размере хххх рублей. Учитывая систему установления заработной платы в ООО «ЛКС», ей должен быть установлен оклад в размере хххх рублей х 1.18 (коэффициент дифференцирования), и умноженный на 1,05 (межразрядный коэффициент), получается хххх,х рублей. В связи с этим ею недополучена заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2009 года в размере хххх рублей хх копейки, которую истица просит взыскать с ответчика в её пользу.
В судебном заседании истица Елисеева Г.Ф. уточнила свои исковые требования, просит суд взыскать в её пользу разницу между не начисленной заработной платой с учётом принятого РТС дифференцирующего коэффициента 1,18, и фактически выплаченной заработной платой, за указанный ею период времени, с учётом расчётов, представленных в судебном заседании представителем ответчика.
Представитель ООО «ЛКС» Чернышова Н.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, так как полагает, что в настоящее время ООО «ЛКС» не является предприятием, осуществляющим деятельность в сфере жилищно - коммунального хозяйства, а работает на условиях подряда, производит ремонт тепловых сетей. Подачу тепла в данный момент осуществляет другая организация. ХХ.ХХ.ХХ года ООО «ЛКС» вышла из тарифных соглашений путём направления соответствующих писем. Также не согласна с иском о взыскании премии по тем основаниям, что положение о премировании на предприятии отменено, новое положение не принималось. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, учесть при этом, что срок предъявления исковых требований за август 2009 года истицей пропущен.
Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд установил:
истица состоит в трудовых правоотношениях с ООО «ЛКС» на основании трудового договора, заключенного между ними ХХ.ХХ.ХХ года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ года ей установлен должностной оклад в размере хххх рубля, процентная надбавка за работу в ночное время в размере 40 %, доплата за вредные условия труда, в размере 4 %. Данным соглашением также установлены сроки выплаты заработной платы - 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за текущим.
Коллективный договор между ООО «ЛКС» и трудовым коллективом на предприятии не заключался.
22 июня 2007 года, на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение (далее ОТС) в жилищно - коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно - коммунальному хозяйству, которое 05 сентября 2007 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, и утверждено Рострудом.
ОТС было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№10/11,2007 г.) и размещено на официальном сайте Министерства здравсоцразвития России.
В соответствии с ч. 7 и 8 ст. 48 ТК РФ, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно - правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Письмом министра здравоохранения и социального развития РФ Г. от 13 декабря 2007 года за № 389 - ТГ работодателям предложено присоединиться к ОТС. Указанное письмо было опубликовано в «Российской газете» 19 декабря 2007 года.
ООО «ЛКС» в тот момент осуществляло деятельность по организации коммунального водоснабжения и водоотведения, организации коммунального теплоснабжения, поэтому в силу п. 1.1. ОТС в жилищно - коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 года и приложения № 1 к ОТС, на ответчика распространяются нормы указанного соглашения.
ООО «ЛКС» в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ не отправляла мотивированного отказа от присоединения к ОТС, то есть фактически присоединилось к данному соглашению.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Аналогичные нормы содержаться и в п. 1.7 ОТС - соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятия, на которое оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счёт собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Срок действия ОТС установлен с ХХ.ХХ.ХХ года до ХХ.ХХ.ХХ года включительно. Пунктом 2.3. определено, что с ХХ.ХХ.ХХ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее хххх рублей, а с ХХ.ХХ.ХХ года - не ниже хххх рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
Помимо этого, между работниками предприятий ЖКХ района в лице уполномоченных трудовыми коллективами представителей Органа Общественной Самодеятельности (профсоюз и др.), работодателями в лице директоров предприятий ЖКХ района и администрацией Лоухского муниципального района ХХ.ХХ.ХХ года было заключено районное тарифное соглашение (РТС) по жилищно - коммунальному хозяйству Лоухского района на 2007 - 2009 годы.
Согласно п. 2.5 РТС, в случае отсутствия на Предприятии коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. В соответствии с п. 4.2 РТС, для предприятий (участков) коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов установлен коэффициент в размере 1,18, на который рекомендуется дифференцировать минимальную тарифную ставку.
Исходя из пояснений истца, представителя ответчика, истице при начислении заработной платы не начислялся установленный РТС дифференцирующий коэффициент.
Условия оплаты труда, установленные на предприятии в сентябре и октябре 2009 года, ухудшают условия оплаты труда по сравнению с условиями ОТС и РТС. Учитывая, что коллективный договор на предприятии отсутствует, ОТС и РТС, к которым присоединилось ООО «ЛКС», имеют для него прямое действие, поэтому суд полагает, что ответчик, исчисляя заработную плату истцу, обязан был руководствоваться его положениями, устанавливающим обязательное применение премии на предприятии ООО «ЛКС». При таких обстоятельствах доводы истицы в том, что факт не начисления заработной платы с учётом дифференцирующего коэффициента 1,18 является не законным, суд находит обоснованными.
Доводы представителя ответчика в том, что ООО «ЛКС» не является предприятием, осуществляющим деятельность в сфере жилищно - коммунального обслуживания, в связи с чем они вышли из действующих тарифных соглашений, принятых предприятием ранее, суд находит не обоснованными.
Согласно п. 2.2 РТС, в течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договорённости вносить дополнения и изменения. Доказательств того, что ООО «ЛКС» вышли из соглашения по взаимной договорённости сторон, его подписавших, в судебном заседании не представлено.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
В связи с этим суд полагает, что отказ ООО «ЛКС» от исполнения принятых им обязательств по действующим ОТС и РТС является не допустимым.
Учитывая, что в судебном заседании Елисеева Г.Ф. согласилась с произведёнными стороной ответчика расчётами не начисленной ей заработной платы, суд удовлетворяет её иск за период сентября и октября 2009 года в порядке ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, в рамках заявленных ею требований - без учёта НДФЛ, за сентябрь 2009 года - разницу между выплаченной суммой и подлежащее к выплате - в размере хххх рублей хх копеек, за октябрь - в размере хххх рублей хх копейку, итого в сумме хххх рублей хх копеек.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 3 данной статьи, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку выплата заработной платы за август 2009 года, согласно действующего трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, определена ХХ.ХХ.ХХ года, срок исковой давности в данном случае заканчивался ХХ.ХХ.ХХ года. Иск о взыскании заработной платы за данный период времени был предъявлен истицей ХХ.ХХ.ХХ года, то есть за рамками указанного срока.
Заявленную истицей причину, по которой ею был пропущен установленный срок для защиты своего права - юридическая неграмотность, суд признаёт не уважительной, поскольку она не препятствовала истице для защиты своих прав в судебном порядке.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Поскольку иных уважительных причин пропуска срока исковой давности в судебном заседании не установлено, суд полагает необходимым отказать истице в восстановлении срока исковой давности, в связи с чем её исковые требования о взыскании заработной платы за август 2009 года не подлежат удовлетворению по данному основанию.
Учитывая, что исковые требования истицы удовлетворены частично, с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере ххх рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Гражданский иск Елисеевой Г.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» в пользу Елисеевой Г.Ф. сумму не начисленной заработной платы и премии за сентябрь и октябрь 2009 года в размере хххх (хххх) рублей хх копеек.
В удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленной заработной платы за август 2009 года - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лоухские коммунальные системы» в пользу бюджета Лоухского муниципального района госпошлину в сумме ххх рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 (десяти) дней через Лоухский районный суд в Верховный Суд Республики Карелия.
Судья: Д.В. Васильев