Дело № 2-31\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 марта 2011 года пос. Лоухи
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,
при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: прокурора Сауткиной Е.В., истца Зубцовой Н.В., представителя ответчика - Государственного учреждения Лоухская районная станция по борьбе с болезнями животных Исаковой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску Зубцовой Н.В. к Государственному учреждению Лоухская районная станция по борьбе с болезнями животных (далее- Лоухская РСББЖ) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, записи в трудовой книжки об увольнении, взыскании неполученной заработной платы, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:Зубцова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного рассмотрения, к Лоухской РСББЖ о признании срочного трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, отмене записи в трудовой книжки об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ХХ.ХХ.ХХ по день принятия решения, взыскании морального вреда в размере хххх руб.
В обоснование иска указала, что была принята на работу в Лоухскую РСББЖ на должность ... по срочному трудовому договору на период с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ срочный трудовой договор продлен до ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ ей позвонила Исакова Н.П. и сообщила, что трудовой договор с ней продлеваться не будет, так как с ХХ.ХХ.ХХ будет работать другой работник.
Представителем ответчика Исаковой Н.П. предоставлен в суд отзыв, согласно которого, в ХХХХ году Зубцова Н.В. работала в должности ..., неоднократного нарушала трудовую дисциплину, и по соглашению сторон была уволена по собственному желанию. После увольнения истца на её место был принят другой работник. При заключении трудового договора Зубцова Н.В. знала о том, что она принимается временно.
В судебном заседании Зубцова Н.В. заявленные требования просила удовлетворить, пояснила суду, что работодатель не ставил её в известность о её работе в период отпуска основного работника Д. Она не была предупреждена об увольнении за три дня до окончания срочного трудового договора. С ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ находится на больничном, на работу не выходила, за указанный период заработная плата выплачена в полном объеме. В связи с увольнением у неё образовалась ..., причинен моральный вред, который она оценивает в хххх руб.
Представитель ответчика Исакова Н.П. заявленные требования не признала. Пояснила суду, что Зубцова Н.В. была принята на работу по срочному трудовому договора на должность ... на период административного отпуска основного работника Д. Поскольку должность ... одна, принять на работу истца нет возможности. Зубцовой Н.В. предлагалось заключить мировое соглашение с условием приема на работу, однако истец отказывается от любых предложений.
Заслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора Сауткиной Е.В. полагавшей не подлежащими удовлетворению заявленные требования работника, исследовав материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом сторонам в соответствии со ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
Суд при принятии решения учитывает требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и исходит из требований определенных и заявленных Зубцовой Н.В.
Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ Зубцова Н.В. принята на работу в Государственное учреждение Лоухская центральная районная станция по борьбе с болезнями животных на должность ... по срочному трудовому договору временно от ХХ.ХХ.ХХ.
ХХ.ХХ.ХХ срочный трудовой договор продлен с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ.
Приказом ... Государственного учреждения Лоухская центральная районная станция по борьбе с болезнями животных Номер от ХХ.ХХ.ХХ Зубцова Н.В. уволена по окончанию трудового договора с ХХ.ХХ.ХХ.
Согласно штатного расписания ГУ Лоухская районная станция по борьбе с болезнями животных на период с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ и с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ предусмотрена одна должность ....
ХХ.ХХ.ХХ Д. принята в ГУ Лоухская РСББЖ по трудовому договору на неопределенный срок на должность ....
Д. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ. Д. вышла на работу ХХ.ХХ.ХХ.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письменными материалами дела, а именно: записями в трудовой книжке Зубцовой Н.В., копией трудового договора Д., табелями учета рабочего времени Зубцовой Н.В. и Д., сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.
Свидетель Д. показала суду, что с ... ХХХХ года и по настоящее время работает ... в Лоухской РСББЖ. С ... по ХХ.ХХ.ХХ по согласованию с работодателем она находилась в отпуске за свой счет, вышла на работу ХХ.ХХ.ХХ.
Свидетель П. показала суду, что работает ... Министерства труда и занятости Республики Карелия. Зубцовой Н.В. была дана консультация по поводу её увольнения из учреждения.
Свидетель С. показала суду, что работает ... МОУ «... ЦРБ». ХХ.ХХ.ХХ к ней обратилась по поводу ... Зубцова Н.В., которую она направила на лечение в ... районную больницу. Причины ... Зубцовой Н.В. могли быть любые, и произойти до её увольнения с работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно правовой позиции изложенной в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Поскольку, как установлено судом, фактически Зубцова Н.В. была принята на работу на период отпуска основного работника Д., то есть в связи с имевшимися основаниями для заключения срочного трудового договора, действия ответчика по расторжению с Зубцовой Н.В. срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника Д., издание приказа об увольнении, произведение записи в трудовой книжке об увольнении и её увольнение являются законными и обоснованными, основанными на нормах действующего трудового законодательства РФ, а поэтому заявленные требования истца не подлежат удовлетворению.
Суд считает, что с учетом установленных судом обстоятельств, основания предусмотренные ст. 394 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу Зубцовой Н.В. компенсации морального вреда отсутствуют. Суд принимает во внимание, что истицей не доказана причинно-следственная связь между действиями работодателя и возникшей у Зубцовой Н.В. ..., а также сам факт причинения морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Зубцовой Н.В. к Государственному учреждению Лоухская районная станция по борьбе с болезнями животных о признании срочного трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, записи в трудовой книжки об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы в связи с увольнением за период с ХХ.ХХ.ХХ, взыскании морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда ... через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 марта 2011 года.
Председательствующий Г.Л. Поращенко