Дело № 2-164/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 мая 2011 года пос. Лоухи Лоухский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Васильева Д.В., при секретаре Кисель М.Н., с участием истицы Кузнецовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску Кузнецовой Т.А. к муниципальному учреждению культуры «Кристалл» (далее МУК «Кристалл», государственному учреждению «Центр занятости населения Лоухского района» (далее - ГУ «ЦЗН Лоухского района») о восстановлении срока для постановки на учет в ГУ «Центр занятости населения Лоухского района» и сохранении права на среднемесячный заработок на период трудоустройства, Кузнецова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МУК «Кристалл» и ГУ «ЦЗН Лоухского района» о восстановлении срока для постановки на учет в ГУ «Центр занятости населения Лоухского района» и сохранении права на среднемесячный заработок на период трудоустройства. В обоснование иска указала, что она работала в МУК «Кристалл» Малиновараккского сельского поселения с ХХ.ХХ.ХХ в должности .... С ХХ.ХХ.ХХ её уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников в организации. Согласно ст. 318 ТК РФ за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности штата работников, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С ХХ.ХХ.ХХ истица находилась на больничном листе, поэтому месячный срок для постановки на учет в орган службы занятости ею был пропущен. После выздоровления Кузнецова Т.А. обратилась в ГУ «ЦЗН Лоухского района» для регистрации в качестве безработной, где ей сообщили, что средний заработок за ней будет сохранен в течение трех месяцев, в связи с тем, что ею пропущен месячный срок для постановки на учет. Истица полагает, что указанный срок ею пропущен по уважительной причине, в связи с чем просит суд восстановить данный срок и сохранить её право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяца со дня увольнения, обязать выплатить средний месячный заработок за указанные месяца. Истица Кузнецова Т.А. в судебном заседании заявленные дала пояснения согласно доводов, изложенных в иске, дополнив, что ХХ.ХХ.ХХ была уволена с прежнего места работы по сокращению штатов. ХХ.ХХ.ХХ она должна была приступить к работе на новом месте, однако в этот день она была госпитализирована в больницу с ..., была ..., после чего, в течение нескольких месяцев находилась на больничном. После выписки, по истечении месяца после увольнения, учитывая, что по состоянию здоровья она не могла продолжить трудовую деятельность, сразу же обратилась в ГУ «ЦЗН Лоухского района» для постановки на учёт в качестве безработной, ей в течение трёх месяцев выплачивался средний заработок по прежнему месту работы. В дальнейшем обратилась с заявлением о продолжении выплаты средней заработной платы в последующие три месяца, однако в связи с пропуском месячного срока постановки на учёт в центре занятости населения в этом ей было отказано. Полагает, что данный срок ею был пропущен по уважительной причине, в связи с чем уточнила исковые требования. Просила признать месячный срок постановки на учёт в качестве безработной нарушенным по уважительным причинам, восстановить его, признать за ней право на производство выплаты среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы после увольнения, произвести соответствующие выплаты в её пользу. Представитель ответчика МУК «Кристалл» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. В заявлении директор МУК «Кристалл» Л. просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя, возражений по иску не имеет. Представитель ответчика ГУ «ЦЗН Лоухского района» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. В заявлении директор ГУ «ЦЗН Лоузского района» Е. просила рассмотреть дело в её отсутствие. В письменных пояснениях сообщила, что истица не воспользовалась гарантией, закрепленной в ст. 318 ТК РФ, Кузнецова Т.А. уволена с предприятия ХХ.ХХ.ХХ, больничный лист у неё с ХХ.ХХ.ХХ Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков на основании ст. 167 ч. 5 ГПК РФ. Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит уточнённые требования истца подлежащими удовлетворению. Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам. Суд при принятие решения учитывает положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и исходит из его пределов. Судом установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истица работала в МУК «Кристалл» Малиновараккского сельского поселения в должности .... Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников в организации. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Статья 318 ТК РФ предусматривает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. На основании изложенных истицей обстоятельств суд полагает, что Кузнецова Т.А. не могла в силу объективных причин обратиться в месячный срок с заявлением о постановке её на учёт в качестве безработной, пропустив его по уважительной причине, в связи с чем на неё не могут распространяться последствия нарушения такого срока. Учитывая, что истицей фактически заявлены требования о праве на получение денежных средств, предусмотренных трудовым законодательством, принимая во внимание мнение ответчика - представителя МУК «Кристалл» Малиновараккского сельского поселения, за счёт которого производятся соответствующие выплаты, суд, в соответствии с принципами разумности и справедливости, полагает возможным её исковые требования удовлетворить в заявленном виде и объёме, поскольку их удовлетворение позволит Кузнецовой Т.А. восстановить нарушенное право. В порядке ст. 103 ГПК РФ, судебные издержки в виде оплаты госпошлины подлежат отнесению на федеральный бюджет. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковое заявление удовлетворить. Признать месячный срок для постановки на учёт в качестве безработной в Государственном учреждении «Центр занятости населения Лоухского района» пропущенным Кузнецовой Т.А. по уважительным причинам, восстановить его, признав за ней право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Обязать муниципальное учреждение культуры «Кристалл» Малиновараккского сельского поселения РК произвести в пользу Кузнецовой Т.А. выплату её среднего месячного заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы после увольнения. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивировочная часть решения изготовлена 25 мая 2011 года.