№ 2-401/2011

Р Е Ш Е Н И Е

п. Лоухи                                                                                                      12 декабря 2011 года

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Кисель М.Н.,

с участием прокурора Живетьева Д.А., истицы Антроповой Е.А., представителя ответчика Лебедевой Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антроповой Е.А., заявленного в её интересах прокурором Лоухского района РК, к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергия» (далее МУП «Теплоэнергия») об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

у с т а н о в и л:

Иск заявлен в интересах Антроповой Е.А. по тем основаниям, что истица работает в МУП «Теплоэнергия» в должности .... В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённого ... МУП «Теплоэнергия», продолжительность рабочего дня на предприятии установлена с хх часов до хх часов в понедельник, и с хх часов до хх часов со вторника по пятницу для женщин. Приказом ... МУП «Теплоэнергия» Н., Антропова Е.А., за уход с работы ХХ.ХХ.ХХ в хх часов хх минут, привлечена к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. ст. 57, 72, 74, 192 ТК РФ прокурор полагает данный приказ незаконным, и просит суд его отменить.

Прокурор Живетьев Д.А. и истец Антропова Е.А. в судебном заседании исковое заявление поддержали, дали пояснения согласно изложенных в нём доводов.

Представитель ответчика МУП «Теплоэнергия» Лебедева Т.Ф., действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что приказом ... Номер от ХХ.ХХ.ХХ Антроповой Е.А. установлен режим работы с хх часов до хх часов, с перерывом на обед с хх часов до хх часов. До выявленного нарушения трудовой дисциплины данный режим работы в отношении Антроповой Е.А. регулировался устным распоряжением ... предприятия. Истица нарушила установленный режим работы, покинув рабочее место ране хх часов, чем допустила дисциплинарный проступок. В связи с этим приказ о наказании полагает соответствующим трудовому законодательству.

Заслушав стороны, свидетеля П., исследовав материалы дела, суд установил:

Антропова Е.А. является работником МУП «Теплоэнергия», работает в должности ... на основании трудового договора с ХХ.ХХ.ХХ.

ХХ.ХХ.ХХ, в хх часов хх минут, Антропова Е.А., окончив работу, покинула своё рабочее место.

По данному поводу приказом ... МУП «Теплоэнергия» Номер от ХХ.ХХ.ХХ Антропова Е.А. привлечена к дисциплинарной ответственности, ей был объявлен выговор, истица также была лишена премии по итогам работы за ... ХХХХ года на 100 %.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включение в трудовой договор является, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Теплоэнергия», утверждённого ... Н., продолжительность рабочего дня в МУП «Теплоэнергия» установлена с хх часов до хх часов для мужчин, с хх часов до хх часов в понедельник, с хх часов до хх часов со вторника по пятницу для женщин.

Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ ... МУП «Теплоэнергия» Антроповой Е.А. установлен персональный режим рабочего времени, с хх часов до хх часов с перерывом на обед с хх часов до хх часов. Данный режим рабочего времени отличается от режима работы, установленного на предприятии общими правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор, заключенный истицей с МУП «Теплоэнергия», не содержит в себе указаний на режим рабочего времени истицы, отличающийся от общеустановленного, какого - либо дополнительного соглашения в данной части между истицей и работодателем не имеется.

Согласно приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ, дисциплинарное наказание в отношении истицы применено за нарушение ею ХХ.ХХ.ХХ устного распоряжения ... МУП «Теплоэнергия», устанавливающего ей персональный режим рабочего времени.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

С учётом изложенных обстоятельств суд полагает, что работодатель, желая установить истице персональный режим работы, обязан был заключить с ней в данной части дополнительное соглашение к трудовому договору, что им исполнено не было.

В связи с этим суд приходит к мнению, что устное распоряжение ... МУП «Теплоэнергия», устанавливающее истице персональный режим рабочего времени, не имеет юридической силы, и не влечёт для неё каких - либо правовых последствий. Учитывая, что истице ХХ.ХХ.ХХ обязанность работы до хх часов какими - либо другими локальными нормативными актами, не противоречащими нормам трудового законодательства, вменена не была, суд в действиях Антроповой Е.А. какого - либо дисциплинарного проступка не усматривает.

В связи с этим оспариваемый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности суд полагает не соответствующим закону и подлежащим отмене.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика МУП «Теплоэнергия» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме ххх рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 98, 103, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Антроповой Е.А., заявленные в её интересах прокурором Лоухского района РК - удовлетворить.

Признать приказ ... Муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергия» от ХХ.ХХ.ХХ Номер о привлечении ... Антроповой Е.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении её премии на 100% за ... ХХХХ года незаконным, и отменить его.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергия» в пользу бюджета Лоухского муниципального района РК госпошлину в сумме ххх (ххх) рублей.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в течение 10 (десяти) дней через Лоухский районный суд в Верховный Суд Республики Карелия с момента его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено 16 декабря 2011 года

Судья:                                        Д.В. Васильев