Дело № 2-22\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 февраля 2011 года пос. Лоухи
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,
при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: прокурора Сауткиной Е.В., истца Фефёлкиной О.Р., представителя ответчика - ООО «Хлебный Дом» Резанцева Л.П. и Савиной М.А., действующих по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску Фефёлкиной О.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» (далее - общество) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, признании срочного договора заключенного на неопределенный срок, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:Фефёлкина О.Р. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного рассмотрения, к обществу о признании увольнения незаконным, отмене приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с хх по ХХ.ХХ.ХХ в размере хххх руб. хх коп., взыскании морального вреда в размере хххх руб.
В обоснование иска указала, что была принята на работу в общество по срочному трудовому договору на должность ... на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ работодатель предоставил ей дополнительное соглашение и приказ Номер на продление срока работы до ХХ.ХХ.ХХ. Она отказалась подписывать дополнительное соглашение. Считает, что в соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ с ней должен был быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. ХХ.ХХ.ХХ инспектор отдела кадров С. принесла ей уведомление и приказ Номер об её увольнении, в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 79 ТК РФ она не была уведомлена за три дня до увольнения, что является нарушением трудового законодательства. Поскольку увольнение произведено с нарушением, подлежит оплате заработок за время вынужденного прогула, а также моральный вред.
В судебном заседании Фефёлкина О.Р. уточнила и увеличила заявленные требования. Предоставила в суд письменное исковое заявление, согласно которого, просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе с ХХ.ХХ.ХХ; признать срочный трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ заключенным на неопределенный срок; отменить приказ об увольнение Номер от ХХ.ХХ.ХХ; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула за период с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ в размере ххххх руб. хх коп. и моральный вред размере хххх руб. В обоснование заявленных требований указав, что почти хх лет работает на ... занимая должности .... В штатной расстановке ... ООО «Хлебный Дом» с ХХ.ХХ.ХХ было хх .... Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ введена ... единица .... Предпоследний трудовой договор Номер был заключен с ней ХХ.ХХ.ХХ на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ она была переведена .... ХХ.ХХ.ХХ в связи с систематической невыплатой заработной платы она уволилась с предприятия. В связи с невозможностью трудоустроится в ..., она была вынуждена согласится на установление срока в договоре и с ней был заключен срочный трудовой договор по ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ ей принесли дополнительное соглашение и приказ Номер на продление срока работы до ХХ.ХХ.ХХ. При этом ни в дополнительном соглашение, ни в приказе не указывались причины и конкретные обстоятельства заключения срочного трудового договора. Она не согласилась подписывать дополнительное соглашение, так как имелась возможность заключить с ней, согласно штанного расписания, трудовой договор на неопределенный срок. Просит применить при исчислении средней заработной платы для расчета оплаты вынужденного прогула размер среднедневной зарплаты предоставленный ответчиком из расчета ххх руб. хх коп. и хх дней вынужденного прогула. Дни вынужденного прогула её определены исходя из табеля работы И.. Моральный вред за причиненные ей нравственные страдания оценивает в хххх руб.
В судебном заседании Фефёлкина О.Р. заявленные требования поддержала. Дополнительно пояснила суду, что штатным расписанием общества предусмотрено ... должности .... В настоящее время обществу требуется ..., поскольку она уволена, а ... погибла. При заключение срочного трудового договора она была вынуждена подписать заявление о заключении срочного трудового договора, поскольку ... П. был недоволен её увольнением летом по собственному желанию. Все ... в обществе приняты по трудовым договорам на неопределенный срок, что подтверждает постоянный характер её работы .... Она рассчитывала на заключение после истечения срока действия срочного трудового договора на неопределенный срок. О приеме на работу по ст. 59 ч.2 ТК РФ к субъекту малого предпринимательства ей ничего не было известно. Какого либо соглашения с работодателем по данному поводу она не заключала и свое соглашение по данному поводу не давала. Просит учесть, что на её иждивении находится ....
Представитель ответчика Резанцев Л.П. просил в удовлетворении заявленных требовании отказать. Считает, что с истицей был правомерно заключен срочный трудовой договор, поскольку ООО «Хлебный Дом» является субъектом малого предпринимательства, со штатным расписанием до хх человек, что позволяет в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договора с работниками. Не оспаривает, что истица была несвоевременно уведомлена о расторжении срочного трудового договора. Однако данное нарушение не влечет признания увольнения незаконным. Согласен с размером среднедневной заработной платы истицы в размере ххх руб. хх коп. и хх дней вынужденного прогула.
Представитель ответчика Сомина М.А. заявленные требования не признала. Пояснила суду, что по характеру работы истица была принята на работу ... по срочному трудовому договору. ХХ.ХХ.ХХ был вынесен приказ ... общества о продлении срока действия трудового договора с истицей до ХХ.ХХ.ХХ, который Фефёлкина О.Р. подписать отказалась. Согласие истицы на заключение срочного трудового договора выражено в её заявлении ... общества. На должность ... в настоящее время никто не принят. Фефёлкина по работе характеризуется положительно, дисциплинарных взысканий не имела.
Заслушав истицу, представителей ответчика, мнение прокурора Сауткиной Е.В. полагавшей подлежащими удовлетворению заявленные требования Фефёлкиной О.Р. в связи с незаконностью увольнения, исследовав материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит требования истицы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом сторонам в соответствии со ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.
Суд при принятии решения учитывает требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и исходит из требований определенных и заявленных Фефёлкиной О.Р.
Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ Фефёлкина О.Р. принята на работу в ООО «Хлебный Дом» в ... на должность ... по срочному трудовому договору временно с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ.
ХХ.ХХ.ХХ ... ООО «Хлебный Дом» вынесен приказ Номер о продлении с Фефёлкиной О.Р. срока работы по ХХ.ХХ.ХХ, с прежними условиями и оплатой труда.
Приказом от ХХ.ХХ.ХХ Номер ... ООО «Хлебный Дом» П. Фефёлкина О.Р. уволена с ООО «Хлебный Дом» по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С Приказом Фефёлкина О.Р. ознакомлена.
ХХ.ХХ.ХХ Фефёлкина О.Р. уволена по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С Фефёлкиной О.Р. заключался ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор на неопределенный срок с ООО «Хлебный Дом» на должность ....
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ Номер Фефелкина О.Р. с ХХ.ХХ.ХХ переведена ... общества.
Штатная расстановка ... ООО «Хлебный Дом» с ХХ.ХХ.ХХ предусматривала ... должности ...
Приказом ... ООО «Хлебный Дом» Номер от ХХ.ХХ.ХХ с ХХ.ХХ.ХХ в штатное расписание ... внесена одна штатная единица ...
С работниками К. и И. по должности ... ООО «Хлебный Дом» заключены работодателем трудовые договора на неопределенный срок.
Количество дней работы И. с х ... по ХХ.ХХ.ХХ составляют хх дней.
Среднедневная заработная плата Фефёлкиной О.Р. составляет ххх руб. хх коп.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.
Свидетель И. показала суду, что около хх лет работает в .... В настоящее время в ООО «Хлебный Дом», куда была переведена в связи с .... С ... и по ... ХХХХ года она работает в обществе вместе с истицей .... От ... Ф. она знает, что Фефёлкину взяли на работу по срочному трудовому договору временно с последующим оформлением на постоянной основе. Она, как и другие ... общества принята на работу по трудовому договору на неопределенное время. После увольнения истицы объем работы ... не уменьшался, в настоящее время работодателю требуется ....
Свидетель К. пояснила суду, что истец работает в ... со школы. Летом после увольнения Фефёлкина была вновь принята по срочному договору, с последующим оформлением на постоянной основе. Об этом у неё был разговор с Ф., .... В настоящее время работает ..., она собирается уволиться, то есть еще одна должность ... станет вакантной. Фефёлкину может охарактеризовать только с положительной стороны.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Согласно правовой позиции изложенной в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
На основании изложенных правовых норм, и анализа возникших между сторонами трудовых правоотношений, учитывая, что ранее по должности ... Фефёлкина О.Р. была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок, характер и условия работы истицы не изменились; работники по аналогичный должности ... приняты ответчиком по трудовым договорам заключенным на неопределенный срок, основания для заключения с Фефёлкиной О.Р. трудового договора на определенный срок отсутствовали.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ суду ответчиком не предоставлены доказательства подтверждающие основания, предусмотренные ст. ст. 58,59 ТК РФ для заключения трудового договора на определенный срок.
Кроме того, судом при анализе предоставленного сторонами трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в нем не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; нет в нем и ссылок на заключение трудового договора в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ при наличии соглашения работника на его заключение.
Суд при принятии решения учитывает нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем расторжении срочного трудового договора с истицей.
Ссылки представителей ответчика как на основание заключения срочного трудового договора с Фефёлкиной О.Р., отнесение ответчика к субъекту малого предпринимательства со штатом работников до хх человек, являются несостоятельными.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора по указанному основанию требуется соглашение сторон, то есть добровольное волеизъявление истицы. Однако ответчиком доказательств наличия на момент заключения трудового договора с Фефёлкиной О.Р. соглашения, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлены. Заявление истицы о том, что она не знала и не давала свое согласие на заключение срочного трудового договора по указанному основанию представителями ответчика не опровергнуто.
Поскольку ответчиком не доказано наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с истицей на неопределенный срок, трудовой договор с Фефёлкиной О.Р. следует признать заключеным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Учитывая, что увольнение истицы по пункту 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ признается судом незаконным, приказ об увольнении следует отменить, а истицу восстановить в прежней должности ... ООО «Хлебный Дом».
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в соответствии с которыми средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней прогула.
Средний дневной заработок, при определении среднего заработка за время вынужденного прогула, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судом установлено, что истице произведена выплата заработной платы за весь период работы в размере ххххх руб. хх коп. и фактически отработано ххх. Таким образом, среднедневной заработок истца составил ххх руб. хх коп. ( ххххх, хх руб. : ххх дней).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, расчетом среднедневной зарплаты предоставлен ответчиком, истцом не оспаривается.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку увольнение Фефёлкиной О.Р. произведено незаконно, истице положена выплата заработной платы за вынужденный прогул за период с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ в размере ххххх руб. хх коп.
Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку в судебном заседании доказано, что трудовые права истицы были нарушены неправомерными действиями работодателя, незаконным увольнением, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом положений ч.9 ст. 394 ТК РФ, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях. Однако, суд считает, что размер испрашиваемой суммы в хххх руб. является завышенным, и руководствуясь конкретными обстоятельствами дела, принципами разумности и справедливости в возмещении вреда, учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истицы, связанных с индивидуальными особенностями работника, и иные обстоятельства, заслуживающие внимания, считает, что в пользу истца с ответчика следует взыскать ххх руб.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Хлебный Дом» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме хххх руб. (ххх+ххх+ххх руб. по требованию об отмене приказа, признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе; ххх руб. по требованию о компенсации морального вреда и ххх руб. хх коп. по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ удовлетворенные требования истицы о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление удовлетворить частично.
Признать увольнение Фефёлкиной О.Р. незаконным. Приказ общества с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» Номер от ХХ.ХХ.ХХ отменить.
Восстановить Фефёлкинку О.Р. в должности ... общества с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» с ХХ.ХХ.ХХ.
Признать срочный трудовой договор заключенный общественном с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» и Фефёлкиной О.Р. от ХХ.ХХ.ХХ заключенным на неопределенный срок.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» в пользу Фефелкиной О.Р. заработную плату за время вынужденного прогула с хх ... по ХХ.ХХ.ХХ в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» в пользу Фефелкиной О.Р. компенсацию морального вреда в размере ххх (ххх) рублей.
В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» в бюджет Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
Решение в части восстановления на работе и взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Хлебный Дом» в пользу Фефёлкиной О.Р. за время вынужденного прогула ххххх руб. хх коп., подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2011 года.
Председательствующий Г.Л. Поращенко