Дело № 2-837/2011 г. Дата: 05 сентября 2011 г. г. Ломоносов

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Вербицкой М.П., с участием прокурора Тонкова Е.Е.

При секретаре Домрачевой Ю.С.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ломоносовского района Ленинградской области в защиту неопределенного круга лиц к ЗАО «Плодоягодное» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ломоносовского района в защиту неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ЗАО «Плодоягодное» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указывая, что прокуратура Ломоносовского района провела проверку соблюдения требований трудового законодательства в ЗАО «Плодоягодное» и 22.04.2011 г. было внесено представление об устранении нарушений законодательства по охране труда., но указанные нарушения не были устранены. Согласно представленной информации из ЗАО «Плодоягодное» аттестация рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Плодоягодное» не проводилась, что нарушает нормы Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и некоторых подзаконных актов. Прокурор просил обязать ЗАО «Плодоягодное» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по адресу: 188530, Ленинградская область, Ломоносовский район, д. Пенники ул. Центральная д. 19А, в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Ломоносовского района Тонков Е.Е. поддержал исковые требования и пояснил, что из представленных в сегодняшнем судебном заседании представителем ответчика документов следует, что аттестация до настоящего времени не проведена, хотя срок договора на оказание услуг закончился 31.08.2011 г.

Представитель ответчика по доверенности Хапалюк Н.Н. пояснил, что с иском согласен частично, т.к. аттестацию рабочих мест проводить необходимо, но администрация ЗАО «Плодоягодное» проводит эту работу, которая требует больших финансовых затрат. Ответчик заключил договор на оказание услуг по аттестации 50 рабочих мест, результат ему неизвестен. До конца сентября эта работа будет закончена.

Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования законными и подлежащими удовлетворению, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Ломоносовского района Ленинградской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части охраны труда в ЗАО «Плодоягодное», в ходе которой в адрес ответчика было вынесено представление об устранении нарушений требований законодательства по охране труда, т.к. аттестация рабочих мест по условиям труда на 22.04.2011 г. в ЗАО «Плодоягодное» не проведена.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела: представлением прокурора Ломоносовского района от 22.04.2011 г. (л.д. 6-7), ответом на представление прокурора Ломоносовского района Ленинградской области от 25.05.2011 г. (л.д. 8) и приобщенными в настоящем судебном заседании копиями документов: приказ по ЗАО «Плодоягодное» от 01.04.2001 г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», приказ от 11.05.2001 г. «Об уточнении приказа от 01.04.2011 г.», Договором оказания услуг ДУ с ООО «Техномер» от 01.06.2011 г. на работы по аттестации 50 рабочих мест, списком рабочих мест, протоколом № 1 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, Уставом ЗАО «Плодоягодное».

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика Хапалюк Н.н. фактически признал заявленные требования в полном объеме, но просил учесть, что в ЗАО «Плодоягодное» такая работа проводится.

Из содержания ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) следует, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Ст. 22 ТК обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;…

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ст. 211 ТК РФ указывает, что государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Пунктом 1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569, установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя их того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (п.5).

Суд, оценив представленные доказательства, полагает иск прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению, т.к. ответчиком на день подачи иска в суд и день рассмотрения иска по существу, не представлено доказательств проведения аттестации всех имеющихся рабочих мест по условиям труда, в результате которого нарушены положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, нормы ТК РФ в области охраны труда.

В целях устранения выявленных нарушений на ответчика, по мнению суда, необходимо возложить обязанность по проведению аттестации рабочих мест.

В силу положений ч.2 ст. 206 ГПК РФ суд полагает возможным установить ответчику срок проведения аттестации - в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу решения суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ломоносовского района Ленинградской области удовлетворить.

Обязать ЗАО «Плодоягодное» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по адресу: 188530, Ленинградская область, Ломоносовский район, д. Пенники ул. Центральная д. 19А, в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи жалобы через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение суда в окончательном виде изготовлено 12 сентября 2011 г.

Судья: