Дело № 2-2788/10 14 июля 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе
Председательствующего Харлова А.С.,
при секретаре Нероновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выдумкиной В.П. к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Выдумкиной В.П. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения (далее - МУП «...») о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения. В обоснование исковых требований истцом указано, что 15 февраля 2010 года она была уволена из МУП «...» в связи с сокращением штата работников. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В данном случае истец, обратившийся в Центр занятости населения г. Архангельска, не был трудоустроен, в связи с чем считает, что работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения. Однако ответчик не выплатил указанные денежные средства, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд с требованием о взыскании денежных средств в сумме ... рублей ... коп., а также компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец поддержала требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении. Уточнила, что на основании ст. 318 ТК РФ средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения выплачиваются без соответствующего решения службы занятости.
Представитель ответчика - конкурсный управляющий МУП «...» Мошарев В.Ф. с исковыми требованиями не согласился в полном объеме. Пояснил, что Выдумкина В.П. не обращалась к нему за выплатой, следовательно ею не соблюден досудебный порядок урегулирования спора. Данные денежные средства Выдумкиной В.П. не начислялись. Кроме того, все требования кредиторов могут быть предъявлены только в рамках конкурсного производства. Оснований для компенсации морального вреда нет. Просит оставить исковое заявление Выдумкиной В.П. без рассмотрения.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из материалов дела, истец Выдумкина В.П., работавшая в МУП «...» лифтером, была уволена 15 февраля 2010 года в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Указанное обстоятельство подтверждается приказом о прекращении трудового договора, а также записью в трудовой книжке л.д. 6, 7).
Согласно справки областного государственного учреждения «Центр занятости населения города Архангельска» Выдумкина В.П. зарегистрирована в качестве безработного с 27.02.2010 года и по состоянию на 17 мая 2010 года не трудоустроена. л.д. 9).
При этом, как следует из выданной МУП «...», справки об исчислении средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии, средний месячный заработок Выдумкиной В.П. за три месяца, предшествовавших ее увольнению, составляет ... руб. ... коп. л.д. 8).
Как следует из данной справки, расчет произведен в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62, согласно которым средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Факт, что средний месячный заработок на период трудоустройства Выдумкиной В.П. за второй и третий месяц не начислялся и не выплачивался представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается.
При этом возражения представителя ответчика о том, что Выдумкина В.П. не обращалась к нему за выплатой, следовательно ею не соблюден досудебный порядок урегулирования спора, а все требования кредиторов могут быть предъявлены только в рамках конкурсного производства судом не могут быть приняты в силу следующего.
Ст. 318 Трудового Кодекса РФ возлагает обязанность на работодателя выплачивать средний месячный заработок работнику на период его трудоустройства не устанавливая досудебный порядок урегулирования. Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что Выдумкина В.П. и другие работники обращались к нему, но он предложил им направить все материалы почтой.
Как следует из ст. 63 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.
Решением Арбитражного суда Архангельской области от 11 марта 2010 года МУП «...» признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Согласно ст. 126 указанного Федерального закона все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;
Таким образом, исходя из правового смысла указанных норм Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве), для предъявления истцом Выдумкиной В.П. требований, она должна приобрести статус кредитора по денежному обязательству, то есть иметь на руках вступившее в законную силу решения суда общей юрисдикции о взыскании с должника МУП «...» заявленных денежных средств.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истец требует взыскать с МУП «...» средний месячный заработок за период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения: с 15 марта 2010 года по 14 апреля 2010 года и с 15 апреля 2010 года по 14 мая 2010 года в сумме ... рублей ... коп.
Таким образом, имущественные исковые требования истца подлежат удовлетворению исходя из заявленных требований.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении работника нарушение трудового законодательства, регулирующего порядок и сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства.
Вместе с тем требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, суд считает завышенными.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, принимая во внимание сам факт допущенного в отношении истца нарушения законодательства, суд считает, что заявленное истцом требование о взыскании суммы компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере ... рублей.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в пользу федерального бюджета подлежит взысканию пошлина в размере, установленном Налоговым Кодексом Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Выдумкиной Валентины Петровны к муниципальному унитарному предприятию «...» удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу Выдумкиной В.П. средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме ... (...) рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей. Всего взыскать ... (...) рублей ... коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу местного бюджета ... рубля ... коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий А.С. Харлов