Дело № 2-4552/2010 13 декабря 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,
при секретаре Поликиной И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова А.А. к муниципальному унитарному предприятию «А.» о взыскании недоплаченной заработной платы, отпускных, морального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Шестаков А.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «А.» (далее - МУП «А.») о взыскании недоплаченной суммы заработной платы в размере ... рублей ... копейки и морального ущерба в размере ... рублей. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «А.» в должности слесаря 4 разряда. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает ему заработную плату. Так, действующим с 1 января 2010 года отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере ... руб. ... коп. С 01.05.2010 года МУП «А.» установил базовую месячную тарифную ставку в размере ... рублей, но при расчете заработной платы и отпуска не учитывается коэффициент равный 1,4 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов. Истец полагает, что размер недоначисленной заработной платы за последних три месяца составляет ... рублей ... копейки.
В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец уточнил, что просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... и недоначисленную заработную плату в июле 2010 года в размере ..., в августе 2010 года - ... копеек, в сентябре 2010 года - .... Ответчик МУП «А.», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, о чем свидетельствует расписка ителефонограмма, своего представителяв судебное заседаниене направил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Ответчиком доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Часть 4 ст. 167 ГПК РФ устанавливает право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
При таких обстоятельствах суд полагает, с согласия истца, возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела ###, ###, ###, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «А.» в трудовых правоотношениях, работает слесарем аварийно - восстановительных работ 4 разряда в цехе канализационного хозяйства. Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки л.д. 8-12, справка о заработной плате л.д. 13-15) и не оспаривается сторонами.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Аналогичная норма права содержится в статье 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с диспозицией статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Часть 1 статьи 45 ТК РФ устанавливает, что соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Из части второй ст. 46 ТК РФ следует, что в соглашение могут быть включены взаимные обязательства сторон по оплате труда. В соответствии с ч. 1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем ДД.ММ.ГГГГ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).
В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее ..., с ДД.ММ.ГГГГ не менее ....
На период 2008 год - 2010 год Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (Приложение ###) установлен коэффициент особенностей работ 1,4 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов.
Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
В соответствии с п.8.4 действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора МУП «А.» для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя и иными локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.
Пунктом 2.3. "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем ДД.ММ.ГГГГ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что в зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации.
Согласно п.1.7 соглашения, оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. В случае отсутствия в организации коллективного договора соглашение имеет прямое действие. В тех случаях, когда в отношении работника действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (п. 1.9).
Приказом директора МУП «А.» Р ### от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлена месячная тарифная ставка рабочих с нормальными условиями труда 1 разряда в размере 3955 рублей. Истцу Шестакову А.А. работодателем присвоен 4 разряд слесаря аварийно - восстановительных работ (л.д. 12, 13, 15). В соответствии с часовыми тарифными ставками рабочих МУП «А.» коэффициент соотношений между разрядами рабочего 4 разряда равен 1,36.
Судом установлено, что при начислении истцу заработной платы в спорный период июль - сентябрь 2010 года администрацией МУП «А.» не начислялся коэффициент особенностей работ 1,4 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, установленный Отраслевым тарифным соглашением (3900/165,58*1,36=32 рубля 49 копеек). Указанное обстоятельство не опровергнуто ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ).
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению за период с июля 2010 года по сентябрь 2010 года.
Судом проверены расчеты, представленные сторонами. Суд полагает, что расчет недополученной заработной платы, представленный представителем ответчика Петровской Ю.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, выдана директором МУП «А.» Р), не соответствует положениям закона, поскольку рассчитан исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере ....
Вместе с тем, расчет задолженности, представленный истцом, также не может быть принят судом, поскольку исходит из часового тарифа ..., расчет отпуска очередного и дополнительного произведен путем простого умножения на коэффициент особенностей работ 1,4, что не соответствует требованиям статьи 139 ТК РФ.
Конституцией Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) статьей 37 установлено, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно представленных документов, Шестакову А.А. был предоставлен работодателем очередной трудовой отпуск продолжительностью 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; очередной трудовой отпуск продолжительностью 11 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 24).
Определением Ломоносовского районного суда г. Архангельска о прекращении производства по делу в связи с утверждением судом мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (дело ###), МУП «А.» обязано в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу Шестакову А.А. в счет уплаты недоначисленной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере .... Определение вступило в законную силу.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ Ломоносовского районного суда города Архангельска утверждено мировое соглашение по гражданскому делу ### по иску Шестакова А.А. к МУП «А.», согласно которому МУП «А.» обязано выплатить Шестакову А.А. ... в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно протоколу судебного заседания по делу ### от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54 гражданское дело ###) период невыплаты - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства в размере ... выплачены работодателем одновременно с заработной платой в августе 2010 года, однако в расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска ... не включены (л.д. 15,24).
Таким образом, истцу при расчете среднедневного заработка не учтены денежные средства в размере .... Сумма недоначисленной заработной платы за периоды отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ... (...). Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению сумма ... (заработок) / 296,39 (дней по календарю отпуска) * 16 (дней отпуска). Работодателем за указанный период начислено .... Сумма недоначисленной заработной платы составила ... (...).
За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу подлежит начислению сумма ... (... (заработок) / 296,39 (дней по календарю отпуска) * 11 (дней отпуска). Работодателем за указанный период начислено .... Сумма недоначисленной заработной платы составила ... (... - ...).
За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению ... (... (заработок) / 296,39 (дней по календарю отпуска) * 19 (дней отпуска). Работодателем за указанный период начислено .... Сумма недоначисленной заработной платы составила ... (... - ...).
Расчет недоначисленной заработной платы истца должен быть произведен исходя из базовой месячной тарифной ставки .... (3955/165,58*1,4*1,36) с учетом составных частей заработной платы истца (количество отработанных часов, совмещение, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии, районного коэффициента, северной надбавки).
С учетом почасовой тарифной ставки истца в размере ... в час, в июле 2010 года истцу подлежит начислению ..., начислено ..., разница составляет ....
Оплата по табелю составляет ... (176*45,48); доплата за расширение зон обслуживания ... (8004,48*25%); доплата за вредность (долгосрочная) составила ... (8004,48*12%); доплата за вредность 2 составила ... (2001,12*12%); бригадирство ...; надбавка за выслугу лет ... (8004,48+960,54*40%); ежемесячная премия ... (8004,48+2001,12+960,54+240,13*30%); РК ...; СН ...
С учетом почасовой тарифной ставки истца в размере ... в час в августе 2010 года истцу подлежит начислению ..., начислено ... (включая решение суда ..., отпуск очередной ...), разница составляет .... Оплата по табелю составляет 3638 рублей 4 копейки (80*45,48); доплата за расширение зон обслуживания ... (3638,4*25%); доплата за вредность (долгосрочная) составила ... (3638,4*12%); доплата за вредность 2 составила ... (909,6*12 %); бригадирство ...; решение суда ...; надбавка за выслугу лет ... (3638,4+436,61*40%); ежемесячная премия ... (3638,4+909,6+436,61+109,15*30%); РК ...; СН ....
Всего истцу подлежит взысканию ... (7003,79+4006,74+8364,49).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наступления негативных последствий, причиненных невыплатой заработной платы в полном объеме, вместе с тем неоднократные факты нарушения прав истца на получение своевременно заработной платы в полном объеме установлен (гражданское дело ###, ###). На основании вышеизложенного суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вредав размере ...
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей - по требованию о компенсации морального вреда, ... - по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, всего ...
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шестакова А.А. к муниципальному унитарному предприятию «А.» о взыскании недоплаченной заработной платы, отпускных, морального ущерба удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «А.» в пользу Шестакова А.А. невыплаченную заработную плату в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., всего ...
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «А.» в пользу местного бюджета государственную пошлинув размере ...
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Ж.С. Кочина