Дело № 2-2903/2010 9 августа 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе
Председательствующего судьи Харлова А.С.
при секретаре Нероновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поршнева В.Ю. к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Поршнев В.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «...» (далее - МУП «...») о взыскании невыплаченной суммы заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «...» с 25.03.2009г. в должности машиниста водителя автомобиля. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает ему заработную плату. Так, действующим с 1 января 2010 года отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере ... руб. ... коп. Однако на предприятии до апреля 2010 года включительно при расчетах применялась базовая месячная тарифная ставка в размере ... руб. В мае ответчик установил указанную ставку в размере ... рублей ... коп, однако не применяет коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. Полагает, что с учетом использования минимальной тарифной ставки в размере ... руб. ... коп., а также коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, его месячная ставка 4 разряда должна составить ... руб. ... коп. Таким образом, разница в заработной плате, которую он должен был получить и фактически полученной за март, апрель и май 2010 года составляет ... руб. ... коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям изложенным в исковом заявлении. Однако уточнил заявленные требования, просит взыскать недоплаченную заработную плату за март, апрель и май 2010 в размере ... рублей 54 коп. т.к. с 1 января 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее ... руб. ... коп. Данная ставка установлена письмом председателя профсоюза от 09.11.2009 года «О формировании фонда оплаты труда при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги на 2010 год». Расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из коэффициента разницы между окладами, который должен быть установлен, и установленным окладом. Сумма задолженности определена путем умножения суммы, выплаченной истцу за спорный период на коэффициент разницы.
Представитель ответчика МУП «...» Мухрева Н.В. исковые требования признала частично, в части требований о взыскании заработной платы, пояснив в судебном заседании, что, действительно на предприятии в нарушение отраслевого тарифного соглашения вместо базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в размере ... руб. применялась тарифная ставка в размере ... руб. Разница между суммой, которая должна быть выплачена Поршневу В.Ю., и суммой заработной платы, которая была фактически ему выплачена, составляет ... руб. ... коп. Не согласилась с доводами представителя истца о том, что с 1 января 2010 года должна применятся базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не менее ... руб. ... коп, т.к. до МУП «...» она не доводилась, также не должна применяться месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ... руб. ... коп, т.к. данная ставка до МУП «...» была доведена только в апреле 2010 года, когда начались судебные разбирательства. С мая 2010 года указанная ставка на предприятии установлена в размере ... рублей ... коп, но не начисляется коэффициент особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 1,4.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено что истец состоит с МУП «...» в трудовых отношениях, работает водителем автомобиля. Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки л.д. 18) и не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "...", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).
В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года коллективного договора муниципального унитарного предприятия «...», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что при начислении истцу заработной платы администрацией МУП «...» в качестве базовой тарифной ставки первого разряда использовалась сумма ... руб.
Между тем, в соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее ... руб.; с 01 января 2009 года не менее ... руб., при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.
Кроме того, как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.
Согласно письма председателя профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР «...» от 18.01.2010 года № 01/08-В «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда», с 1 января 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет ... рублей ... коп.
Указанная тарифная ставка также подтверждена в письме заместителя председателя профсоюза жизнеобеспечения И.П. Чураевой направленному в адрес Ломоносовского районного суда по запросу.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.
При этом судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ... руб. ... коп. не должна применяться с 1 января 2010 года ввиду того, что до МУП «...» она была доведена только в апреле 2010 года, т.к. согласно ст. 134 ТК РФ: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.
Как следует из материалов дела базовая тарифная ставка рабочего первого разряда не менялась в МУП «...» более трех лет, что не соответствует трудовому законодательству, в т.ч. Отраслевому тарифному соглашению.
Таким образом, суд полагает, что ответчиком не проявлена та степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру принятых на себя обязательств по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Более того, доведение до работодателя сведений о размере базовой тарифной ставки в более поздние сроки не снимает с работодателя обязанности произвести перерасчет заработной платы работников с учетом увеличения базового размера месячной тарифной ставки.
Судом не принимаются доводы истца о том, что с 1 января по 30 апреля 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна применяться в размере ... руб. ... коп., т.к. представленное в материалы дела письмо председателя профсоюза от 09.11.2009 года «О формировании фонда оплаты труда при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги на 2010 год», адресованное председателям территориальных организаций профсоюзов, говорит о необходимости скорректировать базовую ставку рабочего первого разряда в соответствии с уровнем инфляции, что не соответствует п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения которым предусмотрено, что базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Иных доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.
Судом проверены расчеты, представленные сторонами. Суд полагает, что расчет недополученной заработной платы, представленный истцом, не соответствует положениям закона, так как он основан только на соотношении базовой тарифной ставки и тарифной ставки истца.
Также не может быть принят расчет ответчика, т.к. он рассчитан исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в суме ... рублей, в том числе и в мае когда базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере ... рублей.
Вместе с тем, исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в сумме ... рублей, почасовая тарифная ставка истца составит ... руб./час. (почасовая тарифная ставка рабочего первого разряда умноженная на коэффициент применяемый для организации водопроводного и канализационного хозяйства (1,4), с учетом коэффициента межразрядной разницы между базовой тарифной ставкой рабочего первого разряда и тарифной ставкой рабочего 4 разряда, которая в МУП «...» составляет 1,36).
Исходя из расчета задолженности, представленный представителем ответчика, который учитывает все составные части заработной платы истца (количество отработанных часов, праздничные, сверхурочные, совмещение, выслугу лет, премию, северную надбавку и районный коэффициент, ночные), и расчетных листков истца содержащих данные сведения но с учетом почасовой тарифной ставки истца в сумме ... руб./час в марте 2010 года истцу подлежит начислению - ... рубля ... копейки, начислено ... рубля ... копейки (за вычетом работ по договору подряда), разница составляет ... рубля ... копейки.
В апреле 2010 года истцу подлежит начислению - ... рублей ... коп., начислено ... рублей ... копеек (за вычетом работ по договору подряда), разница составляет ... рубля ... копеек.
В мае 2010 году истцу подлежит начислению - ... рубля ... копейки, начислено ... рубля ... копеек, разница составляет ... рублей ... копеек.
Всего сумма недоначисленной истцу заработной платы составляет ... рублей ... копейки (...+...+...), которая подлежит взысканию с ответчика.
Указанные расчеты не оспариваются представителем ответчика и соответствуют установленному на предприятии порядку начисления заработной платы установленным коллективным договором.
Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Как следует из уточненных требований, истец просит взыскать недоплаченную заработную плату за март, апрель и май 2010 в размере ... рублей ... коп. Даная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере рубля ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поршнева В.Ю. к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу Поршнева В.Ю. невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копейки (... рублей ... копейки).
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу местного бюджета государственную пошлинув размере ... рубля ... копеек (... рубля ... копеек).
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий А.С.Харлов