Дело № 2-2911/2010 12 августа 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе
Председательствующего судьи Харлова А.С.
при секретаре Нероновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковенко С.А. к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Яковенко С.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «...» (далее - МУП «...») о взыскании невыплаченной суммы заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «...» в должности водителя автогаража. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает ему заработную плату. Так, действующим с 1 января 2010 года отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере ... руб. ... коп. Однако на предприятии при расчетах применяется базовая месячная тарифная ставка в размере ... руб. Полагает, что с учетом использования минимальной тарифной ставки в размере ... руб. ... коп., а также коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, его месячная ставка должна составить ... руб. ... коп. Таким образом, разница в заработной плате, которую он должен был получить и фактически полученной за март, апрель и май 2010 года составляет ... руб. ... коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МУП «...» Цивилева Н.Н. исковые требования признала частично, пояснив в судебном заседании, что, истец относится к категории водителей у которых с 1 января 2009 года базовая тарифная ставка применяется в размере ... рублей, однако в марте и апреле 2010 года в нарушение отраслевого тарифного соглашения не применялся коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, в мае на предприятии данный коэффициент установлен в размере 1,13. Разница между суммой, которая должна быть выплачена Яковенко С.А., и суммой заработной платы, которая была фактически ему выплачена, составляет ... руб. ... коп. Не согласилась с доводами истца о том, что с 1 января 2010 года должна применятся базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере не менее ... руб. ... коп, т.к. до МУП «...» она была доведена только в июне 2010 года, когда начались судебные разбирательства.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено что истец состоит с МУП «...» в трудовых отношениях, работает водителем автомобиля. Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки л.д. 24) и не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "...", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).
В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года коллективного договора муниципального унитарного предприятия «...», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда рабочих производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится по должностным окладам и ставкам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.
Согласно классификации водителей автомашин по разрядам и базовым часовым тарифным ставкам, водителям автомашин установлены базовые часовые тарифные ставки в соответствии с грузоподъемностью и спецификой эксплуатируемого транспорта на предприятии (далее-Классификация).
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что при начислении истцу заработной платы в марте и апреле 2010 года администрацией МУП «...» в качестве базовой тарифной ставки первого разряда использовалась сумма ... рублей, которая в перерасчете на часовую тарифную ставку истца с учетом указанной Классификации составляла ... руб. ... коп. без применения коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, что подтверждается сторонами и расчетными листками истца за март и апрель 2010 года. В мае 2010 года на предприятии к базовой тарифной ставке первого разряда истца применен коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,13, что подтверждается сторонами и расчетными листками истца за май 2010 года.
Между тем, в соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее ... руб.; с 01 января 2009 года не менее ... руб., при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.
Кроме того, как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.
Согласно письма председателя профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР «...» от 18.01.2010 года № 01/08-В «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда», с 1 января 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет ... рублей ... коп.
Указанная тарифная ставка также подтверждена в письме заместителя председателя профсоюза жизнеобеспечения И.П. Чураевой направленному в адрес Ломоносовского районного суда по запросу.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.
При этом судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ... руб. ... коп. не должна применяться с 1 января 2010 года ввиду того, что до МУП «...» она была доведена только в июне 2010 года, т.к. согласно ст. 134 ТК РФ: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.
Как следует из материалов дела базовая тарифная ставка рабочего первого разряда не менялась в МУП «...» более трех лет, что не соответствует трудовому законодательству, в т.ч. Отраслевому тарифному соглашению.
Таким образом, суд полагает, что ответчиком не проявлена та степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру принятых на себя обязательств по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Более того, доведение до работодателя сведений о размере базовой тарифной ставки в более поздние сроки не снимает с работодателя обязанности произвести перерасчет заработной платы работников с учетом увеличения базового размера месячной тарифной ставки.
Судом проверены расчеты, представленные сторонами.
Суд полагает, что расчет недополученной заработной платы, представленный истцом, не соответствует положениям закона, так как он основан только на соотношении базовой тарифной ставки и тарифной ставки истца.
Также не может быть принят расчет ответчика, т.к. он рассчитан исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в суме ... рублей.
Вместе с тем, исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в сумме ... рублей, почасовая тарифная ставка истца составит ... руб./час. (почасовая тарифная ставка рабочего первого разряда умноженная на коэффициент применяемый для организации водопроводного и канализационного хозяйства (1,4), с учетом коэффициента межразрядной разницы между базовой тарифной ставкой рабочего первого разряда и тарифной ставкой истца, которая в МУП «...» составляет 1,43).
Исходя из расчета задолженности, представленный представителем ответчика, который учитывает все составные части заработной платы истца (количество отработанных часов, праздничные, сверхурочные (оплата производится в двойном размере), совмещение (25% от суммы базовой часовой ставки умноженной на количество отработанных часов за совмещение), выслугу лет (5%), премию (март, апрель 40%, май - 30%), северную надбавку и районный коэффициент), но с учетом почасовой тарифной ставки истца в сумме ... руб./час в марте 2010 года истцу подлежит начислению - ... рублей ... копейка, начислено ... рубля ... копейки, разница составляет ... рублей ... копеек.
В апреле 2010 года истцу подлежит начислению - ... рублей ... коп., начислено ... рублей ... коп., разница составляет ... рубль ... копеек.
В мае 2010 году истцу подлежит начислению - ... рублей ... копеек, начислено ... рублей ... копеек, разница составляет ... рублей ... копейки.
Всего сумма недоначисленной истцу заработной платы составляет ... рублей ... копеек (...+...+...), которая подлежит взысканию с ответчика.
Указанные расчеты не оспариваются представителем ответчика и соответствуют установленному на предприятии порядку начисления заработной платы установленным коллективным договором. Также данный расчет не оспаривается истцом.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Яковенко С.А. к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу Яковенко С.А. невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копеек (... рублей ... копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований Яковенко С.А. к муниципальному унитарному предприятию «...» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «...» в пользу местного бюджета государственную пошлинув размере ... рублей ... копеек (... рублей ... копеек).
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий А.С.Харлов