Дело № 2-4360/2010 22 декабря 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе
председательствующего Бланару Е.М.
при секретаре Тестовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Травникова А.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Травников А.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «Водоканал» в должности оператора хлораторных установок 3 разряда. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает ему заработную плату. Так, действующим с 1 января 2010 года отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 3808 руб. 94 коп., а с 1 мая 2010 года - 3955 руб. Однако на предприятии при расчетах применяется заниженная базовая месячная тарифная ставка. Полагает, что с учетом использования минимальной тарифной ставки в размере 3955 руб., а также коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, разница в заработной плате, которую он должен был получить и фактически полученной за ХХ.ХХ.ХХХХ года составляет <***> руб. <***> коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <***> руб.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют расписки (л.д.58,62), истец просит рассмотреть дело без его участия (л.д.59).
По определению суда в порядке ч.4 и ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях, работает в должности оператора хлораторных установок 3 разряда.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).
В соответствии с п.8.4 коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.
В судебном заседании установлено, что при начислении истцу заработной платы администрацией МУП «Водоканал» использовалась заниженная базовая тарифная ставка первого разряда.
Между тем, в соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 2550 руб.; с 01 января 2009 года не менее 3500 руб., при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.
Кроме того, как следует из п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до заинтересованных организаций.
Согласно письма председателя профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР «Союз коммунальных предприятий» от 18.01.2010 года № 01/08-В «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда», с 1 января 2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет 3808 руб. 94 коп.
Указанная тарифная ставка также подтверждена в письме заместителя председателя профсоюза жизнеобеспечения И.П. Чураевой направленному в адрес Ломоносовского районного суда по запросу.
Приказом МУП «Водоканал» с 01 мая 2010 года на предприятии установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 3955 руб.
Приказом директора МУП «Водоканал» № 374 от 07 мая 2010 года с мая 2010 года в МУП «Водоканал» используется базовая тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 3955 руб., т.е. в размере не менее установленного отраслевым тарифным соглашением, однако не применяется коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4.
При этом судом не принимается расчет представителя ответчика, исходя из базовой тарифной ставки в размере не 3955 руб., а 3808 руб. 94 коп., умноженной на коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения в размере 1,038, поскольку это противоречит приказу № 374 от 07.05.2010г. директора МУП «Водоканал», которым приказано установить месячную тарифную ставку рабочих с нормальными условиями труда 1 разряда в размере 3955 руб. с 1 мая 2010 года. Согласно часовых тарифных ставок рабочих, утвержденных в МУП «Водоканал», базовая тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 3955 руб. Сведений о включении коэффициента особенностей работ 1,038 от ставки 3808 руб. 94 коп. указанные документы не содержат. Кроме того, Отраслевое тарифное соглашение не устанавливает коэффициент особенностей работ в размере 1,038. При умножении ставки 3808 руб. 94 коп. на 1,038 сумма ставки не будет равна 3955 руб.
Указанный порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, т.к. согласно п. 2.3. данного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.
Таким образом, согласно Отраслевого тарифного соглашения, коэффициент особенностей работ должен применятся не как доплата за особенность работ, а путем умножения на данный коэффициент минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХХХ года являются обоснованными.
Судом проверены расчеты, представленные сторонами.
Судом не может быть принят контррасчет ответчика, как указывалось выше, т.к. в нем имеются недостатки, не позволяющие признать его обоснованным, поскольку при расчетах задолженности по заработной плате применяется базовая тарифная ставка в размере 3808 руб. 94 коп., а не 3955 руб., установленная на предприятии.
Суд принимает расчет недополученной заработной платы, представленный истцом, произведенный исходя из действующей тарифной ставки 3955 руб. с применением коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4, однако путем правил математического округления за ХХ.ХХ.ХХХХ сумма невыплаченной заработной платы составит <***> руб. <***> коп., за ХХ.ХХ.ХХХХ - <***> руб. <***> коп, за ХХ.ХХ.ХХХХ - <***> руб. <***> коп.
Всего сумма недоначисленной истцу заработной платы составляет <***> руб. <***> коп. (<***> руб. <***> коп.+<***> руб. <***> коп.+<***> руб. <***> коп.), которая подлежит взысканию с ответчика.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленные судом обстоятельства, нарушение права работника по невыплате задолженности по заработной плате, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <***> рублей.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п.1 и пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> руб. <***> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Травникова А.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Травникова А.В. невыплаченную заработную плату за <***> в размере <***> руб. <***> коп., компенсацию морального вреда в размере <***> руб. <***> коп., всего взыскать <***> руб. <***> коп. (<***> рублей <***> копейки).
В удовлетворении остальной части исковых требований Травникова А.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлинув размере <***> руб. <***> коп. (<***> рублей <***> копеек).
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.М. Бланару