Дело № 2-112/2011 11 января 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе
председательствующего Бланару Е.М.
при секретаре Тестовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Олейник С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Скон» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Олейник С.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Скон» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ работала в ООО «Скон» в должности пекаря. Работала в ночную смену - с 18 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня. После того как отработала полных 5 месяцев приняла решение об увольнении. Сообщив администрации организации о своем желании ХХ.ХХ.ХХХХ отработала последнее смены ХХ.ХХ.ХХХХ и ХХ.ХХ.ХХХХ, после чего прекратила исполнение должностных обязанностей. Заявление об увольнении у истца отказались принимать, указав, что генеральный директор находится в командировке и поэтому заявление не может быть принято. За последние смены, отработанные в августе, причитающаяся зарплата не была выплачена. Кроме того, не были внесены записи в трудовую книжку о работе истца в ООО «Скон». Просит обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе ее в ООО «Скон» в качестве пекаря, взыскать задолженность по заработной плате в сумме <***> рублей <***> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 дней в сумме <***> рублей <***> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей <***> копеек.
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в иске. Дала пояснения аналогичные приведенным в иске. Кроме того, пояснила, что работала согласно графику. С ней был заключен договор, в котором прописаны все условия труда, режим работы, трудовые обязанности, заработную плату она получала два раза в месяц, как и остальные работники. Указала, что ей не была выплачена заработная плата за последние отработанные ей 6 смен в ХХ.ХХ.ХХХХ года, а именно: за смены, отработанные ХХ.ХХ.ХХХХ. Также полагает, что расчет невыплаченного заработка должен производится на основании статистической справки о средней заработной плате в Российской Федерации.
Представитель ответчика Антипина Л.В. с иском не согласилась. Пояснила, отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер. Применение статистических данных к заработной плате считает необоснованным, поскольку это не предусмотрено какими-либо правовыми нормами, а кроме того указала, что между сторонами был заключен договор, в котором была прописана сумма вознаграждения. Между тем, не оспаривает, что истец действительно подчинялась определенному графику работы, режим ее работы, трудовые обязанности и оплата были предусмотрены договором. В том случае, если суд посчитает отношения между истом и ответчиком трудовыми, просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Полагает, что последний рабочий день истца - ХХ.ХХ.ХХХХ, до этой даты расчет с Олейник С.Л. произведен в полном объеме. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ХХ.ХХ.ХХХХ между Олейник С.Л. и ООО «Скон» заключен договор возмездного оказания услуг (л.д.9-10). В соответствии с указанным договором определены должностные обязанности Олейник С.Л., профессиональные требования, место работы, режим рабочего времени, размер оплаты ее работы и срок действия договора. Анализируя указанный договор, суд приходит к выводу о том, что он является трудовым, так как содержит условия, отвечающие трудовому договору в соответствии со ст.56, 57 ТК РФ.
Данный вывод суда также основан на пояснениях свидетелей Окуловой А.В. и Терентьева А.Н., которые подтвердили, что по согласованию с администрацией истцу был изменен график работы, установленный трудовым договором. С графиком работы истец могла ознакомиться, так как он вывешивался в раздевалке персонала. Истцу было определено место работы и ее трудовая функция и должностные обязанности. Кроме того, всех работников организации знакомили с правилами техники безопасности, в том числе и истца. Таким образом, из пояснений свидетелей следует, что истец подчинялась установленному для нее графику, ее рабочий день должен был начинаться и заканчиваться в определенное время. Указанные обстоятельства подтверждают факт трудовых отношений между ООО «Скон» и Олейник С.Л.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Скон», работала в должности пекаря.
Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что в ООО «Скон» она работала до ХХ.ХХ.ХХХХ, поскольку каких-либо доказательств данному обстоятельству в силу ст.ст.56,57 ГПК РФ истцом не представлено.
Представленные в материалы дела расходные кассовые ордера (л.д.50-69) датированы выдачей денежных средств истцу по июль 2010 года. Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями свидетеля Терентьева А.Н.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление поступило в суд ХХ.ХХ.ХХХХ, что подтверждается штампом о регистрации (л.д.15). Таким образом, трехмесячный срок, установленный законом, для обращения за судебной защитой, применительно к требованиям, заявленным истцом, о взыскании задолженности по заработной плате <***> пропущен.
Между тем, истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <***> (с учетом того обстоятельства, что последний день работы истца, как установлено судом, ХХ.ХХ.ХХХХ), исходя из среднестатистического размера, установленного по России.
Договором от ХХ.ХХ.ХХХХ заработная плата истца установлена в размере <***> рублей, за период работы истцу выплачено <***> рубля <***> копеек. Таким образом, обязанность по выплате заработной платы ответчиком выполнена в полном объеме.
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику в соответствии со среднестатистическими показателями по региону или Российской Федерации. Таким образом, оснований для удовлетворения данного требования не имеется.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что при увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
В материалы дела ответчиком представлены расходные кассовые ордера о выдаче истцу заработной на общую сумму <***> руб. <***> коп. Таким образом, заработная плата истца за период с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ составила <***> руб. <***> коп.
Расчет за 12 дней компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.139 ТК РФ следующий:
<***> руб. <***> коп./ ((29,4*5 мес.)+24)=<***> руб. <***> коп. - среднедневной заработок
<***> руб. <***> коп. * 12 дней отпуска=<***> руб. <***> коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает компенсировать моральный вред истцу в сумме <***> рублей.
На основании изложенного исковые требования Олейник С.Л. к ООО «Скон» подлежат удовлетворению частично.
В силу ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <***> рублей и за рассмотрение требования о компенсации морального вреда в сумме <***> рублей, а всего - <***> рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Олейник С.Л. удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Скон» внести соответствующие записи в трудовую книжку Олейник С.Л. о приеме Олейник С.Л. на работу в общество с ограниченной ответственностью «Скон» в качестве пекаря с ХХ.ХХ.ХХХХ и об увольнении Олейник С.Л. по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ХХ.ХХ.ХХХХ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скон» в пользу Олейник С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <***> рублей <***> копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме <***> рублей, всего взыскать <***> рублей <***> копейки (<***> рублей <***> копейки).
В удовлетворении остальной части исковых требований Олейник С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Скон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <***> рублей <***> копеек (<***> рублей <***> копеек).
На решение может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.М. Бланару