Дело № 2 - 720/11 02 марта 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи Голенищевой И.В. при секретаре Абрамовской С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Сырбу С.Г. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сырбу С.Г. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работает в МУП «Водоканал» в должности оператора фильтров. Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает ей заработную плату. Так, согласно действующему отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы к базовой месячной тарифной ставке рабочего первого разряда должен применяется коэффициент особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения в размере 1,4. Однако ответчик применяет вышеупомянутый коэффициент в ином порядке в виде доплаты, в связи с чем размер недоначисленной ей заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года в совокупности составляет ... рубль ... копеек. Просит указанную сумму взыскать с ответчика, также как и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям, аналогичным изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работодатель суммирует размер начисленного коэффициента особенностей работ организаций водоснабжения и водоотведения с другими выплатами, в то время как должен исчислять все выплаты в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент межразрядной разницы и особенностей работ Организации. Кроме того, размер надбавки за выслугу лет необоснованно снижен на 99 %. Не оспаривает, что с 01.10.2010 года на предприятии установлен и применяется для расчета заработной платы тарифная ставка рабочего первого разряда 3808 руб. 94 коп., однако считает, что это незаконно. Ответчик, своевременно и надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил. На основании определения суда неявка представителя ответчика признана по неуважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Заслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец состоит с МУП «Водоканал» в трудовых отношениях, работает в качестве оператора фильтров. В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В настоящее время на основании действующего законодательства заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы", утвержденное Росстроем РФ 02 июля 2007 года, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 года (в редакции от 12 августа 2008 года, с изменениями от 19 февраля 2010 года). Данное соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения). Согласноп.2.3 приведенного Соглашения с 01 января 2009 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 3500 рублей. При этом приложением к Соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4. В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. В соответствии с п.8.4 действующего в период с 12 марта 2008 года по 11 марта 2010 года и пролонгированного до 2012 года коллективного договора муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя. С 1 октября 2010 года в МУП «Водоканал» применяется базовая тарифная ставка в размере 3808 рублей 94 копейки (приказ директора МУП «Водоканал № 500 от 30 июня 2010 года). При этом, как следует из расчетных листков, производится доплата в размере 1,4 (коэффициент особенностей работ) от суммы, начисленной по табелю. Однако такой порядок расчета не соответствует Отраслевому тарифному соглашению, поскольку согласно п. 2.3. соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, Коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Исходя из положений ст. 143 ТК РФ и Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу, что минимальная месячная тарифная ставка должна являться основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников в МУП «Водоканал», которая должна устанавливаться в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Установление на предприятии месячных тарифных ставок без учета коэффициента особенностей работ свидетельствует о невыполнении ответчиком требований трудового законодательства. Следовательно, коэффициент особенностей работ должен применятся не как доплата за особенность работ, а путем установления минимальной месячной ставки равной произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент межразрядной разницы и особенностей работ Организации. Таким образом, расчет заработной платы, применяемой в МУП «Водоканал» с октября по декабрь 2010 года, исходя из суммы тарифной ставки рабочего и коэффициента особенностей работ, а также иных начислений нельзя признать обоснованным, поскольку он ведет к занижению заработной платы, следовательно, требования истца подлежат удовлетворению. Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ контррасчета не представил. Проверив предоставленные истцом расчеты, суд считает, что они не могут быть признаны правильными, поскольку сделаны исходя из часовой тарифной ставки 36 руб. 79 коп. (то есть месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 3955 рублей, установленной на предприятии до 01 октября 2010 года). В то же время истец не оспаривает в судебном заседании, что приказом руководителя МУП «Водоканал» с 01 октября 2010 года установлена иная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (3808 руб. 94 коп.). Поскольку данная тарифная ставка не менее установленной Отраслевым тарифным соглашением, следовательно, данное распоряжение не нарушает прав истца, издано в пределах компетенции руководителя. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма ... рубля ... копейки (включая НДФЛ) исходя из следующего расчета: Тарифная ставка 35 руб. 42 коп. (25.3 х 1,4). Октябрь следовало начислить ... руб. ... коп.: .... Фактически начислено ... руб. ... коп., подлежит доплате ... Ноябрь следовало начислить ... руб. ... коп.: ... Фактически начислено ... руб. ... коп., подлежит доплате ... Декабрь следовало начислить ... руб. ... коп.: .... Фактически начислено ... руб. ... коп., подлежит доплате ... Приведенный расчет учитывает все составные части заработной платы (количество отработанных часов по табелю, доплату за ночные, сверхурочные, праздничные часы, расширение, выслугу лет, премию, северную надбавку и районный коэффициент) и соответствует сведениям о порядке начисления заработной платы, содержащимся в расчетных листках истца. При этом ответчиком не представлено доказательств изменения в установленном порядке порядка исчислении премии, предусмотренного Положением о текущем премировании за месяц рабочих предприятия за счет средств оплаты труда (Приложение № 10 к Коллективному договору), согласно которому премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение работы отсутствующего работника, за разрывной график работы, за работу в ночное время суток. Кроме того, суд приходит к выводу о необоснованности снижения работодателем размера вознаграждения за выслугу лет, поскольку доказательств обратному ответчиком суду не представлено. Согласно п. 9.2 коллективного договора МУП «Водоканал» в целях повышения престижности профессий, сокращения текучести кадров, материальной заинтересованности работников работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет работникам МУП «Водоканал» (приложение № 11 к настоящему договору) за счет средств фонда оплаты труда. Согласно данного положения размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) работникам предприятия составляет: при непрерывном стаже работы на предприятии от 1-го года до 3-х лет - 5%, от 3-х лет до 5-ти лет - 10%, от 5-ти лет до 10 лет - 20%, от 10-ти лет до 15 лет - 30%, свыше 15 лет - 40 %. Согласно приказу директора МУП «Водоканал» № 787 от 29 октября 2010 года размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% с 1 октября по 31 декабря 2010 года. Доказательств того, что данное снижение размера вознаграждения за выслугу лет произведено с учетом мнения представительного органа, суду не представлено. Каких-либо изменений в установленном порядке в коллективный договор и Положение о порядке ежемесячной выплаты вознаграждения на выслугу лет не вносилось. С учетом изложенного, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ, суд не применяет положения приказа директора МУП «Водоканал» № 787 от 29 октября 2010 года о снижении выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия. Проверяя доводы истца в части компенсации ей морального вреда, суд руководствуется следующим. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в размере, ниже установленного). Учитывая, что истец необоснованно недополучала заработную плату в течение трех месяцев, следовательно, была ограничена в денежных средствах длительный период времени и была поставлена в тяжелое имущественное положение, суд считает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей является разумной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сырбу С.Г. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Сырбу С.Г. недоначисленную заработную плату в размере ... руб. ... коп. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме ... руб. ... коп., всего ... руб. ... коп. (...). В оставшейся части иска Сырбу С.Г. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы - отказать. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. (...). Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней с даты вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий И.В.Голенищева