Дело № 2-684/2011 08 апреля 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе: председательствующего судьи Кочиной Ж.С., при секретаре Поликиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васина В.М. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов, компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов, . УСТАНОВИЛ: Васин В.М, обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании компенсационной выплаты при увольнении. В обоснование исковых требований указал, что работал в МУП «Водоканал» с 1997 года. <Дата> был уволен в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с п.5.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010), при увольнении по сокращению штата истцу должны были выплатить компенсационную выплату в 9-ти кратном размере среднемесячного заработка. Просит взыскать с ответчика компенсацию за увольнение по сокращению штата в сумме <***>, судебные расходы в сумме 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Определением суда 17 февраля 2011 года в соответствии с требованиями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -ГПК РФ) принято увеличение размера исковых требований о взыскании с ответчика компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов в размере <***>. В судебном заседании истец Васин В.М, исковые требования поддержал по основаниям и доводам, указанным в исковом заявлении. Представитель истца Григорьева Ю.С., действующая на основании доверенности от 20.01.2011 года, исковые требования поддержала. Дополнила, что на период 2008 - 2010 годы было принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве в Российской Федерации, распространяющее свое действие, в том числе на ответчика и требуемая истцом выплата должна быть произведена Васину В.М. на основании п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения Представитель ответчика МУП «Водоканал» Петровская Ю.А., действующая на основании доверенности от 30.12.2010 года, пояснила, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с отраслевым соглашением компенсационные выплаты работникам при увольнении выплачиваются в порядке и на условиях определенных самим предприятием. Порядок и условия всех выплат положенных работникам определяется и устанавливается коллективным договором. Действующий в МУП «Водоканал» коллективный договор не предусматривает компенсационные выплаты работникам предприятия подлежащим увольнению по сокращению штата в 9-ти кратном размере среднемесячного заработка. Истцу произведены все выплаты, которые установлены законодательством при увольнении по сокращению штата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выплачивается средний заработок согласно ст. 318 ТК РФ. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец с <Дата> работал в МУП «Водоканал» в должности о. <Дата> Васин В.М, уволен по сокращению численности или штата работников организации (приказ от <Дата> <№>-к). Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010). Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения). Ответчик не оспаривает тот факт, что в отношении него Отраслевое соглашение имеет силу. Согласно п.5.9. отраслевого тарифного соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника. Вместе с тем система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам (п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения). В МУП «Водоканал» действует коллективный договор, которым компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением штата не предусмотрены. Таким образом, требования истца о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штата в 9-ти кратном размере от среднемесячного заработка не подлежат удовлетворению. Суд не находит оснований для удовлетворения требований Васина В.М. и о взыскании денежной компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов поскольку, с учётом изложенного выше, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено. По другим основаниям требование о взыскании денежной компенсации морального вреда при увольнении истцом не заявлялось, доказательства об этом в материалах дела отсутствуют. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Васина В.М. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов, компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов - отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Ж.С. Кочина