Дело № 2-2172/2011 10 июня 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ при секретаре Поликиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к Ковалеву Д.М. о взыскании расходов, связанных с обучением, расходов по госпошлине, УСТАНОВИЛ: Открытое акционерное общество «Оренбургские авиалинии» (далее - ОАО «Оренбургские авиалинии») обратилось в суд с исковым заявлением к Ковалеву Д.М. о взыскании расходов, связанных с обучением в размере <***>, расходов по госпошлине. В обоснование исковых требований указано, что <Дата> приказом <№>-Л от <Дата> ответчик принят на работу на должность оОАО «Оренбургские авиалинии» является правопреемником ФГУП «Оренбургские авиалинии», произошедшей <Дата>.11 мая 2010 года между сторонами заключен договор <№>-У с работником на обучение в АНОО «С 7 Тренинг» (..., Россия) для прохождения курса по программе переучивания на ВС Боинг-737 CL с <Дата> по установленным программам.Приказом <№>-Л от <Дата> ответчик освобождён от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).Затраты на обучение составили <***>, из которых <***> затраты истца на обучение в учебном центре АНОО «С7 Тренинг» (Россия, ...) с дополнительной подготовкой на тренажерах компании BoeingRussiaInc. с <Дата> по <Дата>, <***> - командировка в ... для прохождения обучения; <***> - затраты по выплате заработной платы за период обучения Ковалева Д.М.В соответствии с пп. «в» п.2.4.6 Договора <№>-У с работником на обучение от <Дата> и ст. 249 Трудового кодекса РФ сумма затрат на обучение Ответчика подлежит возмещению в полном объеме в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до течения установленного договором срока обязательной работы.Согласно п. 2.4.3 договора <№>-У после получения документа об окончании учебного заведения ответчик обязан был проработать в организации не менее 5 лет. Ответчик отработал после окончания обучения 2 месяца. Следовательно, по состоянию на <Дата> задолженность ответчика составила <***>. В судебное заседание представитель истца, ответчик не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. По определению суда, в порядке ст. 167 п.5 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), дело рассмотрено при данной явке. В судебном заседании представитель ответчика Востоков В.Н., действующий на основании доверенности от 01 июня 2011 года, с исковыми требованиями согласился частично. Пояснил, что не оспаривает сумму задолженности в заявленном истцом размере, не оспаривает, что ответчик проходил обучение и уволен по собственному желанию, не отработав положенное время у работодателя. Дополнил, что Ковалев Д.М. не имел возможности работать в данной компании, поскольку работодателем не предоставлялась работа. Указал, что ОАО «Оренбургские авиалинии» незаконно удерживали у себя документы, подтверждающие прохождение переобучения, однако, ущерб в размере <***>, причиненный в связи с этим Ковалеву Д.М., они будут взыскивать в рамках другого искового заявления. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, а также обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 57 ТК РФ установлены требования к содержанию трудового договора, в том числе установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. <Дата> между ФГУП «Оренбургские авиалинии» и Ковалевым Д.В. заключен трудовой договор о выполнении работы во о на определенный срок - период эксплуатации предприятием ВС Боинг 737. Генеральным директором ФГУП «Оренбургские авиалинии» <Дата> издан приказ <№>-Л о приеме на работу Ковалева Д.М.. <Дата> между ФГУП «Оренбургские авиалинии» и Ковалевым Д.В. заключен договор <№>-У на обучение. Согласно п.1.1. договора обучения работник направляется на обучение в АНОО «С7 Тренинг» для прохождения курса переучивания на ВС Боинг - 737 СL, с сохранением за ним места работы. Форма обучения очная. В соответствии с пунктом 2.4.3. и пунктом 2.4.6. вышеуказанного договора Ковалев Д.М. принял на себя обязательство после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее 5 лет либо полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучение, а также все последующие обучения, связанные с программой и иные понесенные в связи с этим расходы. На основании личного заявления Ковалева Д.М. ответчик уволен с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию <Дата>. Из устава и иных учредительных документов следует, что ОАО «Оренбургские авиалинии» создано <Дата> путем преобразования ФГУП «Оренбургские авиалинии» на основании распоряжений Правительства Российской Федерации от <Дата> <№>-р и в соответствии с требованиями ФЗ <№> от <Дата> «О приватизации государственного и муниципального имущества» и является правопреемником унитарного предприятия. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено и ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которой ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, в связи с чем все расходы, в том числе командировочные, связанные с учебным процессом, судом правомерно взысканы с ответчика. Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Согласно дополнительному соглашению <№> к договору <№>/ДО-06 от <Дата> между ФГУП Оренбургские авиалинии» и АНОО «С7 Тренинг», актам сдачи-приемки работ от <Дата> по предоставлению услуг по обучению 4 работников ОАО (ФГУП) «Оренбургские авиалинии» и счетам - фактурам <№>, <№> от <Дата> стоимость обучения составила <***>. Платежным поручением <№> от <Дата>, платежным поручением <№> от <Дата> и платежным поручением <№> от <Дата> указанная сумма была перечислена на счет АНОО «С 7 Тренинг». Ковалев Д.М., согласно утвержденному расписанию на июль 2010 года, (приложение <№> к договору об использовании FT-10-112-IC от <Дата>, заключенному между ФГУП «Оренбургские авиалинии» и компанией Boeing Russia Inc.) в процессе обучения проходил подготовку на комплексном тренажере (FFS) В-737-300, процедурном тренажере (FPT). Из акта <№> от <Дата> сдачи-приемки работ по предоставлению услуг по обучению 4 работников ФГУП «Оренбургские авиалинии» в период с <Дата> по <Дата> и счет - фактуре <№> от <Дата> следует, что стоимость обучения составила <***> долларов. Платежным поручением <№> от <Дата> сумма в размере <***>, платежным поручением <№> от <Дата> сумма в размере <***>, платежным поручением <№> от <Дата> сумма в размере <***> <***> перечислена на счет филиала корпорации BoeingRussiaInc. Таким образом, задолженность Ковалева Д.М. перед истцом за обучение в учебном центре АНОО «С7 Тренинг» по программе переучивания на ВС Боинг -737 с <Дата> по <Дата> составила <***> (курс по состоянию на <Дата>)/4 чел=<***>) Кроме того, работодатель в период обучения работника понес иные расходы, связанные с обучением Ковалева Д.М., а именно: расходы на командировку, включающие в себя оплату перелета, проживания. Указанные расходы в размере <***> подтверждены истцом представленными в материалы гражданского дела авиабилетами, счетами, авансовыми отчетами. Таким образом, в судебном заседании работодателем доказаны обстоятельства подлежащие доказыванию, в порядке ст. 56 ГПК РФ и ст. 249 ТК РФ, а именно: доказан факт направления ответчика на обучение, обучение за счет средств работодателя, наличие дополнительного соглашения работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению, увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением, увольнение работника без уважительных причин. Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению. В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также случаи установленного нарушения работодателем законом и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Ответчик уволен с работы на основании личного заявления, доказательств уважительности причин досрочного расторжения договора стороной ответчика не представлено суду. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не оспорен и не признан недействительным. Вместе с тем, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка, сохраняемого в период обучения, в сумме <***> удовлетворению не подлежат в силу ст. 137 ТК РФ, предусматривающей ограничение удержаний заработной платы, излишне выплаченной работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за исключением случаев: счетной ошибки; наличия вины работника в невыполнении норм труда; в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Поскольку истец на указанные обстоятельства не ссылается, в судебном заседании при выплате среднего заработка факт счетной ошибки; наличия вины работника в невыполнении норм труда; неправомерных действий работника не установлен, то оснований для удержания выплаченной работнику в период его обучения заработной платы суд не усматривает. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <***> В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к Ковалеву Д.М. о взыскании расходов, связанных с обучением в размере <***>, расходов по госпошлине удовлетворить частично. Взыскать с Ковалева Д.М. в пользу открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» в счет компенсации расходов на обучение <***>, расходы по оплате госпошлины в размере <***>, всего взыскать <***>. В удовлетворении остальной части исковых требований открытого акционерного общества «Оренбургские авиалинии» к Ковалеву Д.М. о взыскании расходов, связанных с обучением и расходов по уплате госпошлине - отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Ж.С. Кочина